Embaucher en Espagne : Ce qu'il faut savoir sur le permis de travail hautement qualifié‍

Le permis de séjour espagnol pour professionnels hautement qualifiés (HQP) peut être votre meilleure option si vous recrutez des professionnels internationaux pour des postes qui requièrent des qualifications avancées ou une expérience spécialisée.

Il est conçu pour les employeurs qui recrutent des talents pour des postes techniques, de gestion ou de spécialistes et offre une procédure relativement rapide et flexible par rapport à d'autres voies d'immigration. Il est particulièrement utile pour les postes nécessitant des diplômes de haut niveau, des connaissances spécialisées ou une expérience avérée en matière de leadership.

Voici ce qu'il faut savoir avant d'utiliser cette option pour transférer un employé non ressortissant de l'UE en Espagne.

Qu'est-ce que la carte de séjour pour professionnels hautement qualifiés ?

Le permis de séjour HQP (Autorización de Residencia para Profesionales Altamente Cualificados) est un permis de travail et de séjour destiné aux professionnels non ressortissants de l'UE ayant une solide formation universitaire ou professionnelle. Il permet aux employeurs espagnols d'embaucher et de déplacer des candidats internationaux à des postes exigeant un haut niveau de responsabilité ou d'expertise technique.

Il est couramment utilisé pour :

• Managers et cadres
  
• Rôles techniques et spécialisés
  
• Professionnels diplômés ou ayant une expérience confirmée dans des domaines tels que l'informatique, l'ingénierie, la finance ou les sciences de la vie.
  

Qui est éligible ?

Les salariés doivent répondre à l'une des conditions suivantes

• Être titulaire d'un diplôme universitaire ou postuniversitaire (niveau minimum 5A du cadre espagnol des certifications).
  
• Avoir au moins 3 ans d'expérience équivalente à un diplôme de l'enseignement supérieur
  
• être diplômé d'une université ou d'une école de commerce reconnue

Exemples :

• Un ingénieur logiciel non-européen avec 5 ans d'expérience et sans diplôme officiel
  
• Un spécialiste de la finance titulaire d'un master délivré par une université mondialement reconnue.
  

Que doivent fournir les employeurs ?

Pour parrainer un candidat par cette voie, les entreprises doivent soumettre la demande à l'Unidad de Grandes Empresas y Colectivos Estratégicos (UGE-CE). Les documents requis sont les suivants

• Un contrat de travail signé
  
• Une description détaillée de la fonction
  
• Un profil du poste proposé
  

L'employé doit également présenter

• Un passeport en cours de validité
  
• Un CV professionnel
  
• Un extrait de casier judiciaire
  
• Preuve du diplôme ou de l'expérience pertinente (avec la traduction et la légalisation requises si le diplôme a été délivré à l'étranger)
  

Détails de la procédure et du permis

Délais de traitement

• Visa : 10 jours ouvrables
  
• Permis de séjour : 20 jours ouvrables
  

Validité du permis

• Première autorisation : Jusqu'à 3 ans (ou pour la durée du contrat si elle est plus courte)
  
• Renouvellements : prolongations de 2 ans
  

Autres avantages pour les employeurs et les salariés

• Pas de test du marché du travail
  
• Autorisation de travail à l'échelle nationale
  
• Possibilité de candidature directe si le candidat se trouve déjà légalement en Espagne
  
• Le regroupement familial est autorisé pour les partenaires, les enfants et les parents à charge.
  

Si le candidat est déjà en Espagne

Les employeurs peuvent postuler directement par l'intermédiaire de l'UGE-CE pendant que le candidat se trouve légalement en Espagne. Le séjour légal du candidat est automatiquement prolongé pendant la procédure de candidature.

Si le candidat se trouve hors d'Espagne

Une fois la demande approuvée, le professionnel doit demander un visa au consulat espagnol de son pays de résidence. Après son entrée en Espagne, il doit demander son TIE (carte d'identité pour étrangers) dans les 30 jours.
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Comment Jobbatical aide les employés à obtenir des visas et des permis en Espagne

La relocalisation des employés internationaux exige une action rapide, une précision juridique et une connaissance approfondie du système d'immigration espagnol.

Jobbatical vous aide :

• Évaluer l'éligibilité au permis de PHQ ou à d'autres types de visas
• Gérer la documentation et les communications avec les autorités
• Traiter les traductions et les légalisations de documents étrangers
• Guider les employés à chaque étape, de la candidature à leur rendez-vous TIE
• Soutenir les dossiers de regroupement familial et les renouvellements si nécessaire

Que vous transfériez un employé ou que vous mettiez en place une équipe internationale en Espagne, nous faisons en sorte que le recrutement à l'échelle mondiale se fasse au niveau local et sans stress.

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