Les derniers chiffres de l'immigration qualifiée en France : Ce que les employeurs doivent savoir

Les données récentes du ministère français de l'intérieur révèlent une tendance claire : La France délivre davantage de visas et de titres de séjour pour travailleurs qualifiés. En 2024, 51 335 visas économiques ont été accordés à des salariés, des scientifiques et des entrepreneurs, ce qui reflète les efforts continus de la France pour attirer des professionnels qualifiés. 

La France est actuellement confrontée à une importante pénurie de compétences dans de nombreux secteurs, de la technologie à la santé en passant par la construction et l'hôtellerie. Pour y remédier, le gouvernement français s'efforce activement d'attirer des talents internationaux qualifiés, en facilitant la tâche des employeurs qui souhaitent faire appel à l'expertise dont ils ont besoin.

Voici ce que les derniers chiffres de l'immigration nous apprennent sur la demande de travailleurs qualifiés en France et sur la manière dont les employeurs peuvent tirer parti de ces tendances.

Les travailleurs qualifiés sont très demandés

La France connaît des pénuries de main-d'œuvre dans plus de 95 secteurs, avec des besoins urgents dans les domaines de la technologie, de la santé, de la construction et de l'hôtellerie. Pour combler ces lacunes, le gouvernement a augmenté le nombre de visas et de permis de séjour pour les professionnels qualifiés. En 2024, les visas économiques - qui comprennent les employés, les scientifiques et les entrepreneurs - atteindront 51 335, ce qui représente une grande partie des visas de long séjour.

• Visas d'employés: Si les visas de salariés ont baissé de 18,4 % en 2024, ils restent essentiels pour les entreprises qui peinent à trouver des travailleurs. Cette tendance à la baisse devrait s'inverser en 2025, car la France introduit de nouvelles règles en matière de visas de travail pour remédier aux pénuries de main-d'œuvre dans des secteurs clés. Le gouvernement a mis à jour sa liste de pénuries de main-d'œuvre, assouplissant les exigences en matière de permis de travail pour les professionnels étrangers dans les domaines où la demande est forte. Ces changements sont particulièrement importants pour le secteur de l'hôtellerie et de la restauration, où près de 8 000 restaurants ont fermé leurs portes au cours des 18 derniers mois en raison d'une pénurie de personnel. Les secteurs de la construction, des soins de santé et de la logistique devraient également en bénéficier.
• Professionnels qualifiés et scientifiques: Les visas pour les professionnels qualifiés et les scientifiques ont augmenté de 12,5 % en 2024, ce qui témoigne de la volonté de la France d'être à la pointe de l'innovation technologique. Cela s'aligne sur le plan d'investissement en IA du pays, qui a obtenu 109 milliards d'euros pour des projets d'infrastructure. Avec plus de 1 000 startups dans le domaine de l'IA, la France investit massivement dans l'éducation, la recherche et le soutien aux nouvelles entreprises dans le domaine de l'IA.
• Entrepreneurs et travailleurs indépendants: Les visas pour les travailleurs indépendants et les entrepreneurs ont connu une légère augmentation (+0,2 %). Des programmes tels que le French Tech Visa et le Passeport Talent facilitent la création d'entreprises en France pour les entrepreneurs étrangers. Parallèlement, des initiatives telles que la Station F à Paris offrent des ressources et des possibilités de mise en réseau, renforçant ainsi la position de la France en tant que pôle d'innovation.

Ce que cela signifie pour les employeurs: Si vous recrutez dans les secteurs de la technologie, de la santé ou de l'ingénierie, les politiques d'immigration qualifiée de la France facilitent l'arrivée des talents dont vous avez besoin. L'augmentation du nombre de visas pour les scientifiques et les chercheurs est un signe que le secteur de l'innovation se développe. Cela pourrait encourager le gouvernement à investir davantage dans ces domaines et à offrir plus de soutien aux employeurs qui cherchent à recruter des talents internationaux qualifiés dans ces secteurs.

Quelles sont les principales nationalités des personnes qualifiées ?

Comprendre d'où viennent les travailleurs qualifiés peut aider les employeurs à identifier d'importants viviers de talents. En 2024, les principales nationalités pour la délivrance de visas en France sont les suivantes :

1. Inde: Les ressortissants indiens ont reçu 237 863 visas en 2024, dont 5,4 % de visas de long séjour. L'Inde reste une source importante de talents qualifiés pour la France, en particulier dans le secteur des technologies. Le nombre d'étudiants indiens en France devrait atteindre 10 000 en 2025, en forte hausse par rapport aux années précédentes. Cette croissance s'inscrit dans l'objectif de la France d'accueillir 30 000 étudiants indiens d'ici 2030. De nombreux professionnels indiens font carrière dans l'IA, les biotechnologies et les sciences de l'environnement, renforçant ainsi le secteur de l'innovation en France. 
2. Le Maroc et l'Algérie: Ces pays d'Afrique du Nord figurent régulièrement parmi les premières nationalités et restent des sources importantes de visas de court et de long séjour.
   En 2024, 11,6 % des visas marocains et 7,2 % des visas algériens étaient des visas de long séjour. Leur forte présence sur le marché du travail français s'appuie sur des liens historiques et des avantages linguistiques. Avec l'actualisation des listes de pénurie de main-d'œuvre et l'assouplissement des règles relatives aux permis de travail, les travailleurs originaires de ces pays sont susceptibles de bénéficier d'un plus grand nombre d'opportunités dans des secteurs tels que la construction, l'hôtellerie et les soins de santé. 
3. États-Unis: Bien qu'ils ne figurent pas dans le top 5, les États-Unis ont enregistré une hausse de 5,3 % des délivrances de visas. Plus de 13 000 Américains ont reçu leur première carte de résident français en 2024. Avec les changements politiques et sociaux en cours aux États-Unis, davantage de professionnels pourraient chercher à s'installer en Europe, créant ainsi de nouvelles opportunités pour les employeurs français.

Ce que cela signifie pour les employeurs: L'Inde, le Maroc et l'Algérie sont quelques-uns des principaux viviers de talents de la France pour les travailleurs qualifiés à long terme. En outre, les États-Unis pourraient devenir une source de talents de plus en plus importante, en particulier pour les entreprises multinationales qui cherchent à délocaliser des employés américains en France.

Étudiants étrangers : Une source croissante de talents

Bien qu'il ne s'agisse pas d'une source d'embauche immédiate, l'augmentation du nombre d'étudiants étrangers en France mérite d'être soulignée. En 2024, 109 597 visas étudiants de long séjour ont été délivrés, et de nombreux diplômés sont attendus sur le marché du travail français. Des programmes tels que le visa jeune diplômé permettent aux étudiants internationaux de rester en France jusqu'à deux ans après l'obtention de leur diplôme pour trouver un emploi, ce qui permet aux employeurs d'avoir accès à de nouveaux talents.

Ce que cela signifie pour les employeurs: L'établissement de relations avec les universités françaises et la participation à des salons de l'emploi peuvent vous aider à atteindre ce vivier de talents. Cela est particulièrement important dans des secteurs comme la technologie et l'ingénierie, où les travailleurs qualifiés sont très demandés.

Que peuvent attendre les employeurs de la réforme française de 2025 sur les visas de travail ?

L'un des principaux objectifs de la réforme française de l'immigration 2025 est d'aligner les besoins économiques du pays sur ses politiques migratoires.

La réforme introduit des voies d'accès ciblées pour les travailleurs qualifiés dans les secteurs connaissant de graves pénuries de main-d'œuvre, notamment la construction, les soins de santé et l'hôtellerie. Pour les employeurs, cela signifie un processus plus structuré et des approbations de visa potentiellement plus rapides lors de l'embauche de professionnels internationaux.

La France est confrontée à des pénuries de main-d'œuvre dans plusieurs secteurs importants :

• Technologie et innovation numérique : La demande de développeurs de logiciels, de scientifiques des données et de spécialistes des technologies de l'information continue d'augmenter.
• Soins de santé et soins infirmiers : Le vieillissement de la population a accru le besoin d'infirmières, de techniciens médicaux et d'autres professionnels de la santé.
• La construction et l'industrie manufacturière : Les employeurs de ces secteurs ont du mal à trouver des travailleurs pour des postes spécialisés.
• L'hôtellerie et l'agriculture : Il est de plus en plus difficile de pourvoir les postes saisonniers et permanents.

Les changements à venir devraient simplifier le processus d'embauche de travailleurs qualifiés dans ces domaines très demandés. Le gouvernement soutenant fermement l'immigration qualifiée, les entreprises ont une occasion précieuse de faire venir des professionnels qualifiés de l'étranger. 

Cependant, la relocalisation des employés internationaux ne se limite pas à l'obtention d'un visa. Les employeurs doivent comprendre les réglementations locales, s'assurer de leur conformité et aider les nouveaux employés à s'adapter à leur nouvel environnement. Un partenariat avec des experts en mobilité mondiale et en processus d'immigration peut faciliter cette tâche, en aidant les entreprises à intégrer efficacement les employés internationaux et à tirer pleinement parti des nouvelles politiques.

Conclusion : La France est prête à accueillir des professionnels qualifiés

La France a de plus en plus besoin de travailleurs qualifiés, ce qui crée de nouvelles opportunités pour les employeurs. Avec des pénuries de main-d'œuvre dans de nombreux secteurs et des politiques conçues pour attirer les talents internationaux, le moment est venu d'élargir votre équipe avec des professionnels du monde entier.

En s'appuyant sur des marchés du travail dynamiques, en utilisant des programmes tels que le Passeport Talent et en se tenant au courant des réformes en matière d'immigration, les entreprises peuvent réussir à pourvoir des postes essentiels et à stimuler la croissance à long terme.

Notre équipe aide les entreprises françaises à recruter des talents internationaux de manière efficace et conforme. Prenez contact avec nous pour savoir comment nous pouvons vous aider à recruter.