Permis espagnol pour les professionnels hautement qualifiés : Guide pour les employeurs

Le permis espagnol pour les professionnels hautement qualifiés (PHQ) offre aux entreprises une voie rapide et efficace pour faire venir des talents non européens en Espagne. Si votre entreprise recherche des cadres, des gestionnaires ou des spécialistes possédant des compétences uniques, ce permis constitue une solution plus rapide et plus souple que d'autres types d'autorisations de travail. Voici ce que les entreprises doivent savoir sur les exigences, les coûts et la procédure de demande.

Qu'est-ce que le permis pour professionnels hautement qualifiés ?

Ce permis de travail espagnol permet aux entreprises d'embaucher des professionnels non européens pour des postes qui requièrent une expertise spécialisée ou des compétences en matière de leadership.

Les avantages pour les employeurs sont les suivants

• Traitement plus rapide : L'administration dispose de 20 jours ouvrables pour traiter la demande de permis.
• Validité initiale de 3 ans, avec possibilité de renouvellement tous les 2 ans.
• Regroupement familial : Le conjoint, les enfants et les parents à charge peuvent rejoindre le travailleur en Espagne.
• Permis spécifique à l'employeur : La résidence de l'employé est liée à son rôle au sein de l'entreprise qui le parraine.

Le permis est spécifique à l'employeur, ce qui signifie que la résidence de l'employé est liée à son rôle au sein de l'entreprise qui le parraine.

Conditions d'obtention du permis de travail pour les professionnels hautement qualifiés

Pour se qualifier, les candidats doivent répondre aux critères suivants :

• Être titulaire d'un diplôme universitaire ou avoir au moins 3 ans d'expérience documentée dans leur domaine.
• Recevoir une offre d'emploi avec un salaire minimum de.. :
  
  • 54 142 € pour les administrateurs et les directeurs
  • 40 077 euros pour les autres professionnels techniques, scientifiques et intellectuels

Note : Pour les demandeurs de moins de 30 ans, ces montants sont affectés d'un coefficient de réduction de 0,75.

• Fournir un extrait de casier judiciaire certifié qui a été apostillé/légalisé (s'ils n'ont pas de permis antérieur en Espagne).

Il n'y a pas d'exigences spécifiques pour l'entreprise qui recrute: toute entreprise peut demander un permis HQ. Toutefois, ce permis est le plus souvent utilisé pour des postes dans des domaines tels que la technologie, l'ingénierie, les énergies renouvelables et d'autres secteurs similaires.

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Procédure de candidature pour les employeurs

Il incombe à l'employeur d'entamer la procédure de candidature. Cette tâche peut être confiée à un représentant autorisé de l'entreprise. L'entreprise doit préparer tous les documents initiaux requis et les soumettre à l'autorité compétente. 

Guide étape par étape

Documents requis pour les employeurs

Lors de leur candidature, les entreprises doivent soumettre

• Les formulaires de demande de permis, signés par un représentant légal, en utilisant la signature délivrée par la FNMT (Fabrique nationale de monnaies et de timbres).
• Documents relatifs à l'emploi:
  
  • Copie signée du contrat
  • Description détaillée du poste
  • Curriculum vitae professionnel de l'employé
• Informations d'identification de l'employé:
  
  • Copie du passeport
  • Vérification des antécédents
  • Diplôme universitaire ou document attestant d'une expérience pertinente d'au moins trois ans.

Coûts et délais de traitement

• Frais de demande de permis : 73,26 
• Frais de visa : ~80 € (variable selon les consulats)
• Taxe sur la carte de séjour : 16,08 

Le traitement prend généralement 20 jours ouvrables, mais des retards peuvent survenir si des documents supplémentaires sont demandés.

Renouvellement et résidence de longue durée pour les salariés

• Le permis est renouvelable tous les deux ans, tant que les conditions qui ont conduit à l'octroi du permis initial continuent d'être remplies.
• Après 5 ans de résidence continue, les employés peuvent demander la résidence à long terme, ce qui leur confère des droits de travail illimités en Espagne.

‍Note: si l'emploi prend fin, le statut de résident de l'employé expire, à moins qu'il n'obtienne un autre permis ou qu'il ne remplisse d'autres conditions.

Comment Jobbatical soutient les employeurs en Espagne

Le permis espagnol pour les professionnels hautement qualifiés offre un moyen plus rapide d'embaucher des talents internationaux, mais le succès dépend d'une documentation précise. Les experts de Jobbatical peuvent s'occuper des détails de la relocalisation et vous aider à gagner du temps et à réduire les coûts.

Notre équipe aide les entreprises à :

• Permis de travail et visas, y compris le regroupement familial.
• Conformité juridique
• Logistique de la relocalisation, y compris le logement et l'administration locale.

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