Le Portugal Tech Visa est un programme soutenu par le gouvernement créé en 2019 pour attirer des professionnels hautement qualifiés de l'extérieur de l'Union européenne afin qu'ils travaillent dans le secteur technologique en pleine croissance du Portugal. Pour les entreprises qui embauchent et déplacent des talents internationaux, le Visa Tech simplifie le processus de visa et accélère les approbations. Ce guide rapide couvre tout ce que les employeurs et les employés doivent savoir sur le Tech Visa, de l'éligibilité aux étapes de la demande.

Qu'est-ce que le visa Portugal Tech ?

Le Portugal Tech Visa est un programme de certification qui permet aux entreprises portugaises d'embaucher des professionnels étrangers hautement qualifiés dans le secteur technologique. Il réduit les obstacles administratifs et les délais de traitement des demandes de permis de séjour.

Sans cette certification, les entreprises peuvent toujours embaucher des employés internationaux en utilisant des permis de travail standard, mais le visa technique rend le processus plus rapide et plus efficace pour les professionnels hautement qualifiés.

Quels sont les avantages du visa technologique pour les entreprises ?

1. Délais de traitement plus courts pour les permis de travail ( 45 jours en moyenne contre 60 jours pour les visas ordinaires).
2. Démontre l'engagement de l'entreprise à embaucher au niveau mondial, ce qui peut aider à obtenir des nominations prioritaires.
3. Exigences plus souples que pour le visa hautement qualifié, permettant des approbations plus rapides pour les jeunes diplômés et des seuils de salaire plus bas (1 300 €/mois).
4. Permet des demandes dans le pays sans avoir besoin d'un visa, dans les cas d'urgence.

Le programme Tech Visa vise à simplifier la procédure d'obtention des visas et des permis de séjour en éliminant potentiellement les entretiens en face à face et l'obligation de signer un contrat. Toutefois, ces simplifications n'ont pas encore été mises en œuvre.

‍Quelssont les avantages du visa technologique pour les salariés ?

-> Réinstallation plus rapide avec des exigences simplifiées en matière de visa.
-> Possibilité d'obtenir un permis de séjour dans la catégorie D3 Tech Visa.
-> Possibilité de demander le régime fiscal de la recherche scientifique, de l'innovation et du capital humain (IFICI+), qui offre un taux d'imposition spécial (par exemple, un impôt forfaitaire de 20 % pendant les 10 premières années consécutives au Portugal). Ce régime s'applique aux employés des centres d'innovation, des entités reconnues par l'IAPMEI/AICEP, des entités d'investissement, des entreprises à valeur économique significative, des travailleurs de la R&D et des start-ups officiellement reconnues.
-> Possibilité de travailler pour des entreprises technologiques certifiées au Portugal.

Les entreprises certifiées peuvent recruter plus facilement des travailleurs qualifiés de pays tiers et des résidents non permanents sur le territoire de l'Union européenne. Les employeurs certifiés peuvent également délivrer un mandat numérique que leurs candidats peuvent présenter aux postes consulaires/ambassades et aux services de contrôle des frontières pour obtenir un visa ou un permis de séjour pour travailleur hautement qualifié. Les entreprises ne peuvent généralement pas embaucher plus de 50 % de leur main-d'œuvre dans le cadre du programme Tech Visa, mais cette limite passe à 80 % pour les entreprises situées dans des régions éloignées.

‍Commentles entreprises peuvent-elles poser leur candidature ?

‍Lesconditions requises pour qu'une entreprise puisse demander la certification Tech Visa sont les suivantes :

-> être légalement enregistré au Portugal (avec un établissement permanent ou un siège).
-> ne pas avoir de dettes envers la sécurité sociale et/ou les autorités fiscales ;
-> ne pas avoir d'arriérés de salaires ;
-> ne pas être en cours de restructuration ;
-> avoir un solde positif (exclusivement pour les entreprises ayant +3 ans d'activité au Portugal) ;
-> produire des biens et des services qui peuvent être internationalisés en tant qu'activité principale.
-> Ne pas avoir plus de 50 % de travailleurs embauchés simultanément dans le cadre du visa technologique.

La demande de l'entreprise doit être approuvée selon deux critères : le potentiel de marché et l'orientation vers les marchés étrangers.

‍Quelleest la procédure à suivre pour demander une certification de visa technique ?

‍Leprocessus de certification commence par la demande de l'entreprise. L'IAPMEI - Agência para a Competitividade e Inovação (Agence pour la compétitivité et l'innovation) est chargée d'évaluer et d'accréditer les entreprises dans le cadre du programme Tech Visa.
Les étapes nécessaires sont les suivantes :

1. S'inscrire sur le portail IAPMEI Tech Visa ;
2. Soumettre la demande de certification de l'entreprise ;
3. En cas d'approbation, obtenir l'accès au portail de gestion Tech Visa ;
4. Inscrire les employés et délivrer un mandat de responsabilité.

Pas à pas vers l'application ‍

Étape 1 : Enregistrement
‍Accéder à la page TechVisa sur le site web de l'IAPMEI et sélectionner "Submeter candidatura". Dans la partie droite de la page, sélectionnez "Registe-se aqui" pour vous inscrire.

‍Etape2 : Console Client IAPMEI
‍Après vousêtre identifié (NIF et mot de passe), vous accédez à la Console Client IAPMEI, qui vous permet d'accéder à différents services, dont la Plateforme StartUpTechVisa. Sélectionnez "StartUp TechVisa" et accédez à la zone réservée ("Área Reservada").

‍Etape3 : Démarrer la demande
‍Lazone réservée est l'endroit où toutes les procédures associées à la certification TechVisa sont gérées. Pour commencer votre demande de certification, sélectionnez "Iniciar certificação".

‍Etape4 : Remplir le formulaire de demande
‍Leformulaire se compose des onglets suivants :

-> Cadre : inscrivez les raisons et l'importance de la certification TechVisa pour la stratégie de l'entreprise, dans le cadre du développement d'activités nécessitant des compétences techniques spécialisées.
-> Identification : inscrivez le nom de l'entreprise et les champs d'adresse seront pré-remplis. Vous devez identifier la personne responsable du suivi du processus TechVisa.
-> Entreprise : remplissez l'information simplifiée sur l'entreprise (IES - Informação Empresarial Simplificada (IES)), à savoir le code IES ("código de consulta") et les "Observations", si vous avez besoin d'éclaircissements. Téléchargez les "autorizações de consulta" pour valider l'absence de dettes sociales et fiscales, et ajoutez le CAE de l'entreprise.
-> Établissements : ajoutez les coordonnées des établissements de l'entreprise ("estabelecimentos"), telles que l'adresse du siège social et le nombre d'employés.
->Activité : ajoutez les informations relatives au potentiel de marché de l'entreprise et à son orientation vers les marchés extérieurs, ainsi que la caractérisation de l'activité.
-> Déclarations : l 'étape finale consiste à valider que l'entreprise remplit les déclarations et obligations nécessaires à la certification, telles que la véracité des déclarations.

Après l'approbation de la certification, l'entreprise aura accès à un portail destiné aux entreprises technologiques et innovantes qui attirent des professionnels qualifiés. De là, les employeurs peuvent enregistrer leurs employés et demander un mandat de responsabilité. Ces conditions de responsabilité, émises pour chaque candidat/employé, seront ensuite communiquées aux services d'immigration.

‍Critères d'éligibilitédes salariés

‍Lescandidats qui postulent pour une entreprise certifiée Tech Visa doivent :

-> être ressortissant d'un pays tiers (hors UE/EEE) ;
-> résider en dehors de l'UE ;
-> être âgé d'au moins 18 ans ;
-> ne pas avoir de casier judiciaire ;
-> être titulaire d'une qualification technique supérieure (niveau 5) avec cinq ans d'expérience OU d'un diplôme universitaire (niveau 6 ou supérieur) sans expérience requise ;
-> parler couramment le portugais, l'anglais, le français ou l'espagnol ;
-> être titulaire d'un contrat de travail d'au moins 12 mois avec un salaire minimum de 1.400 euros par mois.

Comparaison entre le visa pour les technologies et les autres visas de travail‍

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‍Quelssont les services de mobilité globale de Jobbatical au Portugal ?

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-> Permis de travail et de séjour - Traitement des demandes pour les employés et leurs familles.
-> Renouvellement des visas - Veiller à ce que les employés respectent la réglementation portugaise en matière d'immigration.
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Aide à la réinstallation des employés

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Services d'installation et d'embarquement

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-> Échange de permis de conduire - Aide à l'échange de permis étrangers.
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-> Services d'accueil pour l'immigration et la relocalisation - Conseils sur la fermeture des comptes, la désinscription et l'accomplissement des obligations légales.