El visado británico para trabajadores cualificados: lo que debes saber como empresario del sector de la hostelería

Muchos puestos de trabajo en el sector de la hostelería que requieren un alto nivel de especialización, como los relacionados con las artes culinarias, la gestión hotelera o la organización de eventos, están muy solicitados en el Reino Unido. De hecho, la demanda de trabajadores de hostelería en el Reino Unido ha aumentado un 46% en comparación con los niveles anteriores a la pandemia, y muchos empresarios tienen dificultades para cubrir puestos. Esto ha provocado un creciente interés por acoger a trabajadores internacionales a través del visado para trabajadores cualificados.

El panorama de la inmigración cualificada sigue siendo complejo en el Reino Unido, y muchos empresarios se enfrentan a importantes dificultades para sortear la burocracia y la carga que supone el traslado de nuevos empleados. Para ayudar a simplificar este proceso un tanto intrincado, he aquí una guía sobre el visado de trabajador cualificado y cómo solicitarlo para los empresarios del sector de la hostelería.

El visado para trabajadores cualificados: Qué es y a quién va dirigido

El visado de trabajador cualificado, que ha sustituido al visado de trabajo de nivel 2 (general), permite a los extranjeros con cualificaciones y experiencia específicas trabajar en el Reino Unido durante un máximo de cinco años. El término "trabajador cualificado" es muy amplio y ambiguo, por lo que es comprensible que no estés seguro de qué funciones entran dentro de esta categoría.

¿Qué puestos de hostelería pueden optar al visado británico para trabajadores cualificados?

Algunos de los puestos de trabajo relacionados con la hostelería que pueden optar al visado de trabajador cualificado del Reino Unido son:

• Directores y propietarios de hoteles y alojamientos (incluidos títulos como propietario de parque de caravanas, director de hotel, casera);
• Directores y propietarios de restaurantes y establecimientos de restauración (propietario de cafetería, comerciante de fish & chips, director de operaciones de catering, director de restaurante, director de tienda de comida para llevar);
• Publicans and managers of licensed premises (landlady, licensee, wine bar manager, publican);
• Gestores de ocio y deportes (propietario de máquinas recreativas, gestor de centros de ocio, gestor de clubes sociales, gestor de teatros);
• Directores y propietarios de agencias de viajes (gestor de información turística, propietario de agencia de viajes, gestor de viajes);
• Gestores y organizadores de conferencias y exposiciones (coordinador de conferencias, organizador de eventos, gestor de eventos, organizador de exposiciones, gestor de hostelería).

Si desea ocupar alguno de estos puestos, es muy probable que pueda hacerlo a través del visado de trabajador cualificado.

Su licencia de patrocinador: Qué es y cómo obtenerla

Como empleador patrocinador, necesitará una Licencia de Patrocinador válida para poder contratar trabajadores con el Visado de Trabajador Cualificado. Para obtener su Licencia de Patrocinador, tiene que demostrar que es una empresa legítima, designar a una persona para que sea su contacto clave con el Ministerio del Interior y proporcionar algunos detalles sobre sus sistemas y procesos de RRHH. El proceso de solicitud se realiza en línea y suele durar menos de media hora.

• Compruebe si su empresa cumple los requisitos para obtener una licencia de patrocinador: Para poder optar a ella, no debe tener condenas penales por delitos de inmigración u otros delitos como fraude o blanqueo de dinero. Además, no puede solicitarla si le han revocado una licencia de patrocinador en los últimos 12 meses. Tendrá que demostrar que dispone de sistemas para controlar a los empleados patrocinados y al personal para gestionar el patrocinio dentro de su empresa.
• Compruebe si su trabajo es apto para el apadrinamiento: Cada función tiene un código de cuatro dígitos de la Clasificación Ocupacional Estándar (SOC). Para determinar si el puesto que ofrece es apto para el visado de trabajador cualificado, identifique el código SOC correcto para la función utilizando la herramienta de codificación de ocupaciones de la ONS. Asegúrese de que la descripción del trabajo coincide con el puesto que se va a cubrir. Coteje el código SOC con la lista de empleos elegibles para el itinerario de trabajador cualificado. El Ministerio del Interior puede rechazar las solicitudes de visado presentadas con códigos SOC incorrectos, por lo que la precisión es crucial para evitar retrasos.
• Elija el tipo de permiso que desea solicitar.
• Decida quién gestionará el patrocinio dentro de su empresa.
• Solicítelo en línea y pague la tasa.

Tras solicitar su licencia de patrocinador

Una vez que haya presentado su solicitud, Visados e Inmigración del Reino Unido (UKVI) puede realizar una visita para asegurarse de que todo está en orden. Si su solicitud es aceptada, recibirá una calificación de licencia y podrá expedir certificados de patrocinio. La licencia es válida durante cuatro años, pero puede ser revocada si no cumple sus responsabilidades como padrino.

Con una Licencia de Patrocinio, tendrá acceso a una reserva de talento más amplia, lo que aumentará sus oportunidades de crecimiento. A continuación, podrá patrocinar a un trabajador cualificado, siempre que ya tenga una oferta de trabajo suya y cumpla los criterios de elegibilidad para el visado de trabajador cualificado. La oferta de trabajo debe ser igual o superior al nivel de cualificación mínimo de RQF Level 3 (equivalente a A-Level). Además, debe asegurarse de que el trabajador cualificado reciba el salario mínimo para el puesto de trabajo, que actualmente es de 26.200 libras esterlinas al año, aunque se aplican algunas exenciones para determinados puestos y sectores.

Una vez que el trabajador solicite el visado, tendrá que aportar documentación que respalde su solicitud, incluidas pruebas de sus cualificaciones, experiencia laboral y situación económica. Como patrocinador, es tu responsabilidad llevar un registro de su empleo e informar al Ministerio del Interior de cualquier cambio. 

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