Cómo elegir un servicio de reubicación de empleados que no apeste

Así que está buscando un servicio fiable de reubicación de empleados. Un socio fiable que le haga llegar sus contrataciones internacionales de forma rápida y eficaz, con todas las ventajas.

¿No sabe qué hacer o por dónde empezar? Aquí tiene algunos consejos que le ayudarán a encontrar el mejor socio para todas sus necesidades de reubicación de talentos. Y no volverá a perder a un recién contratado en el limbo de la inmigración.

Pida referencias y testimonios

Pues claro. Nadie en 2019 se atrevería a pedir un sándwich sin leer antes las críticas. Y al igual que un sándwich, un servicio de reubicación tiene muchas capas. Es vital que todas estén deliciosas.

En primer lugar, lee un par de casos prácticos en el sitio web de la empresa para hacerte una idea de cómo es trabajar con ellos y qué valores les mueven. Este es el pan (sí, vamos a utilizar la metáfora del sándwich).

Pero lo más importante es que preguntes a tu red de contactos. Porque la carne (o el relleno vegano alternativo) de tu sándwich de recolocación es la confianza. Por muy útiles que sean los estudios de casos y los testimonios, no aportan el mismo sabor que una recomendación de alguien a quien conoces personal o profesionalmente.

Encuentra a alguien en tu red cuyas necesidades de reubicación de talentos sean similares a las tuyas y pídele que te diga algunos nombres.

No se olvide de los testimonios de los empleados

La experiencia del empleado lo es todo cuando se trata de reubicar a una persona. ¿Una de las formas más seguras de averiguar lo buena que es realmente una empresa de reubicación de talento? Pregunte a las personas a las que han trasladado.

En una entrada anterior, mencionamos que los empleados que se trasladan bien respaldados registran mayores tasas de compromiso en el trabajo. Pero hay más en esa historia.

Un estudio de IMPACT Group de 2018 descubrió que, si bien la emoción de las personas se mantiene alta durante todo el proceso de reubicación, el 21% de los empleados que se reubican también informan altos niveles de miedo. Y para muchos, la soledad se duplica tras la mudanza.

Un buen proceso de reubicación minimiza el miedo y la soledad de su empleado al tiempo que maximiza la emoción. ¿La única forma de saber si funciona? Ver lo contento que está el empleado. Si su potencial proveedor de servicios de reubicación de empleados tiene a mano testimonios de talentos, es una buena señal de que se preocupan por la experiencia que están proporcionando.

Calcula cuánta ayuda necesitas

Sea sincero consigo mismo y con su posible nuevo compañero de mudanza sobre sus necesidades. Y si no lo tienes claro, deja que te ayuden a averiguarlo.

¿Prefiere encargarse internamente de alguna parte del proceso o desea un servicio completo que le permita sentarse y relajarse durante todo el proceso? Los elementos del proceso de reubicación pueden incluir:

• Registro de empleo y residencia;
• Solicitar un visado;
• Apoyo a la familia y al cónyuge;
• Reubicación de mascotas;
• Recogida en el aeropuerto;
• Encontrar alojamiento temporal;
• Encontrar alojamiento a largo plazo;
• Abrir una cuenta bancaria;
• Inscribirse en un proveedor de asistencia sanitaria;
• Registro fiscal;
• Encontrar escuelas;
• Guías y recomendaciones de ciudades;
• Asesoramiento y asistencia general.

Es una lista larga e incompleta. Así que no te preocupes si tu primer instinto es huir o intentar ignorar algunas cosas.

Un proveedor de servicios de reubicación de empleados con experiencia debería ser capaz (y estar dispuesto) a asesorarle sobre qué tipo de paquete de reubicación tiene sentido para usted. Busque un socio con la confianza y los conocimientos necesarios para decirle cuándo se le escapa algo.

Basada en una historia real, esta conversación podría sonar un poco así:

Usted, el empresario: "No necesitamos ayudar a nuestros empleados a encontrar un médico. Ya se las apañarán ellos solos, ¿no?".

Un buen proveedor de servicios de reubicación: "Según nuestra experiencia, es casi imposible que un expatriado lo haga sin ayuda en nuestro país. Si más adelante necesitan una baja por enfermedad, acabarás ahorrando tiempo y dinero si incluyes esto ahora en tu paquete de reubicación."

Usted, el empresario: "El tiempo y el dinero son algunas de mis cosas favoritas para ahorrar. Estoy convencido".

Conozca sus métodos

Pregunte a su posible socio de reubicación de talentos cómo trabajan. ¿Cómo encajarán sus métodos con los suyos? Por ejemplo:

• ¿Qué te garantiza que seguirán ocupándose de todos tus casos si se produce un repentino aumento de la demanda?
• ¿Cómo controlan sus progresos y se aseguran de que no se les escapa nada? ¿Utilizan hojas de cálculo o herramientas más avanzadas de gestión de la movilidad?
• ¿Cómo le mantendrán informado y qué grado de implicación esperan de usted? La idea es que usted ahorre tiempo y, al mismo tiempo, tenga transparencia sobre lo que ocurre con sus nuevos empleados. Busque un proveedor que pueda informarle a intervalos que le resulten cómodos.
• ¿Cuál es su enfoque del servicio de atención al cliente? Hay millones de cosas que pueden salir mal durante un traslado. Desde retrasos en los vuelos hasta problemas con inmigración, todo puede ocurrir literalmente en cualquier momento. Por el bien de su cordura y el bienestar de sus contratados, necesita un proveedor de servicios de reubicación que esté disponible. Pregunte por los tiempos de respuesta.
• ¿Se comunican como los humanos? Gran parte del lenguaje de inmigración es jerga legal incomprensible. Asegúrate de que tu pareja utiliza un lenguaje similar al de los cinco cuando te explique cuestiones legales complicadas.

Compruebe sus conocimientos locales

Cuando busque un socio para la reubicación de empleados, debe saber si tiene la experiencia local necesaria para tomar todos los atajos posibles (¡legales!).

No hay soluciones únicas. Las leyes de inmigración de cada país son hermosas y especiales a su manera. Lo que significa, por supuesto, que todas son horribles, con sus propias trampas.

Para asegurarse de que su posible nuevo proveedor de servicios está a la altura de las circunstancias, hágale preguntas sobre algunos de los casos de reubicación que más le traen de cabeza.

• ¿Cuántas personas han trasladado ya a sus instalaciones?
• ¿Qué tipo de permiso necesitará su nuevo empleado?
• ¿Cuánto durará el proceso?
• ¿Cuáles son los obstáculos o retos más comunes y qué soluciones han encontrado?
• ¿Qué pasa si el recién contratado renuncia?
• Si su empleada se traslada con su pareja, ¿tienen que estar casados para que la pareja obtenga el permiso de residencia?

Con tantas variables, encontrar al socio adecuado llevará tiempo e investigación. Pero merecerá la pena.

¿Preparado para establecerse con un compañero de traslado? Jobbatical le ayudará a trasladar talentos de cualquier parte del mundo a Estonia, Alemania, España, Países Bajos, Portugal y muchos más.

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