¿Qué es la tarjeta azul de la UE en Alemania?
La Tarjeta Azul de la UE es un distintivo especial para los talentos extranjeros que desean trabajar en la Unión Europea y también en Alemania. La idea que subyace a la Carta Azul de la UE es mejorar la cualificación de los trabajadores en los mercados de trabajo europeos, reducir la tasa de desempleo y reforzar la inmunidad dentro de la UE.
¿Cuáles son las ventajas de la Carta Azul de la UE ?
- Viajes sin visado dentro de la UE hasta 90 días (no para trabajar en otros países de la UE con tarjeta azul alemana)
- Einfachere Umsiedlung mit einem Familienmitglied
- Ehepartner können in Deutschland ohne Einschränkungen arbeiten und müssen für eine Aufenthaltserlaubnis keine Deutschkenntnisse nachweisen.
- No hay requisitos de alemán para los anunciantes
- Möglichkeit, früher eine unbefristete Aufenthaltserlaubnis zu beantragen:
- Tras 21 meses de afiliación a la póliza de seguro de alquiler alemana con una prima de riesgo B1
- Después de 33 meses de suscripción a la póliza de seguro de alquiler alemana con una calificación crediticia A1
- Procedimientos de infracción aplicables a la entrada en otro Estado miembro de la UE con vistas a la adopción de medidas de ejecución
- Estancia máxima en Alemania: 12 meses
- El trabajador deberá mantener registrada su dirección y
- muss einen ungekündigten Arbeitsvertrag haben (Fernarbeit erlaubt)
- Kann sich auf die für eine unbefristete Aufenthaltserlaubnis angerechnete Zeit auswirken
Gültigkeit der EU Blaue Karte
La Tarjeta Azul de la UE es válida durante un periodo de 4 años, por lo que a continuación se explica su finalidad:
- La validez del Reisepass finaliza antes. La Tarjeta Azul UE se expedirá a partir de entonces con la misma fecha de validez que el Reisepass.
- El itinerario laboral está disponible. La Tarjeta Azul de la UE es válida hasta el final del periodo de prueba. Bajo ciertas condiciones, su validez en Alemania puede verse limitada.
¿Quién tiene derecho a la Carta Azul de la UE?
- Profesores cualificados con titulación universitaria superior reconocida
- Profesores cualificados con estudios superiores que hayan obtenido un título de enseñanza superior
- Fachkräfte in Mangelberufen
- Empleado con contrato anónimo
- Especialistas en TI
¿Qué tipos de tarjeta azul UE existen en Alemania?
| Art der EU Blue Card | ¿Para quién está previsto? |
| Tarjeta azul UE para profesores | Profesores con titulación universitaria o similar |
| Tarjeta azul UE para profesores | Profesores que participan en un proyecto de movilidad |
| Tarjeta Azul UE para Trabajadores | Personas que han cursado estudios universitarios en los últimos 3 años |
| Tarjeta azul de la UE para especialistas en TI | IIT-Spezialisten ohne anerkannten Abschluss |
¿Qué requisitos debe cumplir la Carta Azul de la UE?
A continuación encontrará las condiciones de la Tarjeta Azul de la UE para las distintas categorías:
1 - Condiciones para la tarjeta azul de la UE con un certificado académico anejo
| Bereich | Requisitos |
| Finalización de la educación secundaria | La persona deberá haber cursado estudios universitarios en Alemania o Austria. |
| Verhältnis von Abschluss und Beschäftigung | Die Beschäftigung muss der Qualifikation entsprechen. |
| Gehalt | Una estancia en Alemania debe permitir que el talento mejore su propio nivel de vida. |
| Beschäftigungszeitraum | Muss mindestens 6 Monate betragen. |
| Stellenangebot | Se requiere un contrato de trabajo o una oferta de empleo verbal en Alemania. |
2 - Requisitos de la Carta Azul de la UE para especialistas en TI
| Bereich | Requisitos |
|---|
| Experiencia profesional | Después de un mínimo de dos años de experiencia laboral en los últimos cuatro años |
| Verhältnis von Erfahrung und Beschäftigung | La experiencia debe ser relevante para la convivencia |
| Gehalt | En Alemania, el talento debe tener la posibilidad de ganar un sueldo mínimo de 43.759,80 euros (Stand 2025). |
| Beschäftigungsdauer | Muss mindestens 6 Monate betragen |
| Stellenangebot | Búsqueda de trabajo o contrato laboral en Alemania |
3 - Condiciones para la tarjeta azul de la UE en caso de participación en un desplazamiento
| Bereich | Requisitos |
|---|
| Finalización de la educación secundaria | La persona deberá poseer un título de enseñanza superior alemán o extranjero reconocido en Alemania. |
| Verhältnis von Abschluss und Beschäftigung | La contratación debe ajustarse a la cualificación |
| Gehalt | Las personas que se encuentren en situación de desplazamiento pueden optar a una Tarjeta Azul UE con un salario mínimo anual inferior a 43.759,80 € (Stand 2025), siempre que la Agencia Federal de Empleo les haya concedido dicha tarjeta. |
| Beschäftigungsdauer | Muss mindestens 6 Monate betragen |
| Stellenangebot | Búsqueda de trabajo o contrato laboral en Alemania |
Estos son algunos de los cambios:
- Director de Fertigung, Bergbau, Baugewerbe y Vertrieb
- Gestor de servicios informáticos
- Director de guardería, salud y educación
- Personal académico de MINT
- Expertos en arquitectura, urbanismo y planificación urbana
- Médicos, enfermeros y farmacéuticos
- Pflege- und Hebammenfachkräfte
- Lehrer und Erzieher
4 - Requisitos de la Tarjeta Azul de la UE para los empresarios
| Bereich | Requisitos |
|---|
| Finalización de la educación secundaria | La persona deberá poseer un título de enseñanza superior alemán o extranjero reconocido en Alemania. |
| Verhältnis von Abschluss und Beschäftigung | La contratación debe ajustarse a la cualificación |
| Fecha de inicio de los estudios universitarios | En el momento de la adjudicación no debe haber transcurrido más de tres años. |
| Gehalt | En Alemania, el talento debe tener la posibilidad de ganar un sueldo mínimo de 43.759,80 euros (Stand 2025). |
| Beschäftigungsdauer | Muss mindestens 6 Monate betragen |
| Stellenangebot | Búsqueda de trabajo o contrato laboral en Alemania |
Antragsverfahren für die Blaue Karte EU in Deutschland
| 1 Schritt 1: Bestätigung der Gleichwertigkeit des Abschlusses | Los estudiantes deben saber que su título universitario cumple la norma establecida. |
| 2 Schritt 2: Vereinbaren Sie einen Termin für ein Visum | Antes de proceder a la integración, es necesario que haya un certificado de terminación (independiente de la empresa). |
3 Schritt 3: Zusammenstellung der Unterlagen | Deberá elaborarse una lista completa de los datos necesarios para el seguimiento. |
4 Alternativa a los puntos 2 y 3: tramitación en línea de los visados nacionales | Pregúntele a la siguiente empresa si puede solicitar un visado nacional en línea. |
5 Schritt 4: Visumantrag mit zusätzlichen Dokumenten einreichen | Durante los períodos transitorios, el trabajador entra en la empresa y recibe todos los documentos necesarios. |
6 Schritt 5: Biometrische Datenerfassung | El Antragsteller muss im Rahmen des Antragsverfahrens Fingerabdrücke und weitere biometrische Daten angeben. |
7 Schritt 6: Visumsbearbeitung abwarten | Der Visumantrag wird geprüft, und der Antragsteller muss auf eine Entscheidung warten. |
8 Schritt 7: Visumsgenehmigung erhalten | Nach der Genehmigung erhält der Antragsteller seine Visumsunterlagen. |
9 Schritt 8: Reise und Unterkunft planen | El Antragsteller sollte vor dem Umzug Reise und Unterkunft organisieren. |
10 Schritt 9: Einreise ins Zielland | Der Antragsteller muss innerhalb der Gültigkeitsdauer des Visums einreisen. |
11 Schritt 10: Anmeldung bei den örtlichen Behörden | Nach der Ankunft ist eine Anmeldung bei der örtlichen Ausländerbehörde erforderlich. |
12 Schritt 11: Beantragung einer Aufenthaltserlaubnis | Gegebenenfalls muss der Antragsteller innerhalb einer bestimmten Frist eine Aufenthaltserlaubnis beantragen. |
13 Schritt 12: Integrationsschritte abschließen | Esto incluye la apertura de una cuenta bancaria, la transferencia de un número de cuenta y otras funciones administrativas. |
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La obtención de la Tarjeta Azul de la UE en Alemania es un camino difícil para los empresarios que buscan oportunidades de carrera en Europa. Con sus numerosas ventajas -entre otras, un plazo de obtención más breve, unas condiciones favorables a las familias y una movilidad más rápida dentro de la UE-, el Carnet Azul es la mejor opción para los talentos internacionales.
Si desea que su empleado obtenga la tarjeta azul de la UE, ahora es el momento de obtener los requisitos. Asegúrese de que las cualificaciones de su empleado cumplen los requisitos, presente los documentos necesarios y siga los pasos necesarios para obtener la admisión.
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