El visado tecnológico francés: Guía práctica para empresarios

El visado tecnológico francés es una iniciativa gubernamental diseñada para atraer talento tecnológico internacional a Francia. Como cada vez más empresas francesas buscan contratar a profesionales cualificados del extranjero, este programa de visados simplifica el proceso de reubicación de los empleados y facilita la obtención de un permiso de residencia de larga duración para empleados, fundadores e inversores del sector tecnológico. 

Esta guía rápida cubre todo lo que empresarios y empleados necesitan saber sobre el visado tecnológico francés, desde las ventajas hasta los requisitos.

¿Qué es el visado tecnológico francés?

El visado tecnológico francés es un proceso simplificado introducido por el Gobierno francés para atraer talento tecnológico mundial. Simplifica la solicitud de un permiso de residencia de larga duración, el "Passeport Talent" (Pasaporte Talento), válido hasta 4 años y renovable.

El programa está disponible para tres categorías diferentes de profesionales de la tecnología:

• Empleados: Profesionales cualificados con ofertas de empleo de empresas francesas que han sido certificadas como innovadoras por el Ministerio de Economía y Finanzas. Estas empresas suelen operar en sectores como la IA, las fintech, la energía o la biotecnología.
• Fundadores: Emprendedores que buscan establecer o expandir sus startups innovadoras en Francia. Los solicitantes deben ser aceptados en un programa de incubadora o aceleradora aprobado por el gobierno.
• Inversores: Business angels y capital riesgo que se comprometen a invertir en startups o proyectos innovadores franceses.

Este visado está abierto a ciudadanos de fuera de la Unión Europea (UE), del Espacio Económico Europeo (EEE) y de Suiza. Desde su lanzamiento en 2017, más de 1.200 empresas lo han utilizado para contratar talento internacional.

¿Cuáles son las ventajas del visado tecnológico francés para las empresas?

1. Acceso a talento cualificado: Las empresas pueden acceder al talento mundial y contratar a profesionales altamente cualificados de fuera de la UE sin demoras innecesarias.
2. Proceso de contratación simplificado: Menos papeleo y aprobaciones más rápidas facilitan a las empresas tecnológicas francesas la contratación de empleados internacionales.
3. Mayor competitividad: Atraer a los mejores talentos ayuda a las empresas a crecer y seguir siendo competitivas en los mercados mundiales.
4. Planificación a largo plazo: El permiso renovable de 4 años ayuda a las empresas a planificar a largo plazo, retener a los mejores talentos y crear estabilidad en la plantilla.
5. No se necesita permiso de trabajo adicional: Los empleados contratados con este visado no necesitan un permiso de trabajo aparte y pueden empezar a trabajar inmediatamente después de su llegada.

¿Cuáles son las ventajas del visado tecnológico francés para los trabajadores por cuenta ajena?

1. Estabilidad a largo plazo: El Pasaporte de Talento permite a los profesionales trabajar en Francia durante un máximo de cuatro años con opciones de renovación.
2. Derechos laborales inmediatos: No se necesitan permisos adicionales para empezar a trabajar.
3. Inclusión familiar: Los cónyuges y los hijos a cargo están incluidos en el visado, y los cónyuges también pueden trabajar en Francia.
4. No se exige titulación: La experiencia y las competencias priman sobre la educación formal, lo que abre oportunidades a profesionales con talento sin diplomas específicos.
5. Camino hacia la residencia permanente: Tras vivir varios años en Francia con este visado, los trabajadores pueden solicitar la residencia permanente.
6. Salario competitivo: Los empleados con el visado tecnológico deben ganar al menos 43.243,20 euros anuales (a partir de noviembre de 2024), lo que garantiza un nivel de vida cómodo.
7. Movilidad en la UE: Los titulares de visado pueden circular libremente por el espacio Schengen.

¿Cómo pueden las empresas solicitar un visado tecnológico francés? 

1. Obtenga la certificación de empresa innovadora
   Para obtenerla, las empresas deben ser reconocidas como innovadoras por el Ministerio de Economía francés. Esto implica presentar documentos justificativos, como pruebas de financiación pública para la innovación, inversión de una entidad reconocida o apoyo de una organización centrada en la innovación, a través de la plataforma en línea designada.
2. Proporcionar documentación para los empleados
   Una vez certificadas, las empresas deben ofrecer un contrato de trabajo (mínimo de 3 meses) con un salario bruto anual de al menos 43.243,20 euros (el doble del salario mínimo a partir de 2024). También deben confirmar que cumplen los requisitos para contratar en el marco del programa francés de visados tecnológicos.
3. Apoyar la solicitud del empleado
   Las empresas son responsables de proporcionar los documentos necesarios para la solicitud de visado del empleado, incluido un certificado de innovación y los detalles del empleo. Esto garantiza que el empleado cumple todos los requisitos y simplifica el proceso de solicitud.

Para agilizar el proceso de recolocación de sus empleados, considere la posibilidad de asociarse con un proveedor de servicios de movilidad global como Jobbatical, que puede guiar a su equipo a través de los requisitos del visado tecnológico francés.

¿Cómo puede una empresa francesa ser reconocida como innovadora? 

Para ser reconocida como innovadora, una empresa debe cumplir una o varias de estas condiciones:

1. Han recibido financiación pública para la innovación en los últimos cinco años;
2. Estar respaldado por inversores cuyo principal objetivo sea financiar o invertir en empresas innovadoras;
3. Estar o haber estado respaldado en los últimos 5 años por una estructura de apoyo dedicada a las empresas innovadoras.
   

La solicitud se presenta por internet. El certificado tiene una validez de 3 años y debe incluirse en las solicitudes de visado y permiso de residencia para empleados extranjeros, junto con otros documentos requeridos.

Criterios de admisibilidad para los empleados

Para poder optar al visado tecnológico francés, los empleados deben cumplir estos requisitos:

1. Percibir un salario bruto anual de al menos el doble del salario mínimo interprofesional (SMIC) - 43.243,20 euros a partir del 1 de noviembre de 2024;
2. Tener un contrato indefinido o de duración determinada de al menos tres meses con un empleador francés;
3. Participar en el proyecto de I+D y en el desarrollo de la empresa o en actividades que contribuyan al desarrollo económico, social, internacional y medioambiental del proyecto.

Comparación entre el visado técnico y otros visados de trabajo‍.

El visado tecnológico francés destaca por la sencillez de su proceso, las prestaciones familiares y un umbral salarial inferior al de la tarjeta azul de la UE.

Apoyo localizado para el visado tecnológico francés

Los servicios de movilidad global de Jobbatical simplifican el proceso de ampliación de su equipo en Francia a través del programa Tech Visa para su empresa.

Nuestro equipo de expertos locales puede ayudar a su equipo a comprender la normativa francesa en materia de inmigración y guiar a su empresa a lo largo de todo el proceso de reubicación de empleados, desde la certificación de la empresa hasta la incorporación de los empleados.

Hable hoy mismo con nuestro equipo para saber cómo Jobbatical puede ayudarle con sus necesidades de reubicación en Francia.

‍¿En qué consisten los servicios de movilidad global de Jobbatical en Francia?

Apoyo a la inmigración

Jobbatical ayuda a las empresas en todos los aspectos del proceso de inmigración de sus empleados a Francia, garantizando una experiencia sin estrés para los responsables de RRHH y sus equipos.
Nuestros servicios incluyen:

-> Permisos de trabajo y residencia - Tramitar las solicitudes de los trabajadores y sus familias.

-> Renovación de visados - Mantener a los empleados en conformidad con la normativa francesa de inmigración.

-> Afiliación a la Seguridad Social - Garantizar que los empleados cumplen las normas y están al corriente de las prestaciones en Francia.

Servicios de reubicación de empleados

Más allá de los visados y la inmigración, ayudamos a sus empleados a sentirse como en casa en Francia con:

-> Servicios de búsqueda de vivienda - Encontrar el lugar adecuado para vivir y negociar contratos de alquiler.

-> Apertura de cuentas bancarias: guiar a los empleados en la apertura de una cuenta local.

-> Inscripción en el seguro de enfermedad - Ayuda para acceder al sistema sanitario francés.

Servicios de instalación y salida

Nuestro equipo apoya a sus empleados y a sus familias con:

-> Canje de permisos de conducir - Asistencia para canjear permisos extranjeros.

-> Apoyo educativo para niños - Ayudar a las familias a encontrar la escuela adecuada.

-> Offboarding for immigration and relocation - Orientación para cerrar cuentas, darse de baja y cumplir las obligaciones legales.

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