Últimas cifras de inmigración cualificada en Francia: Lo que los empresarios deben saber

Datos recientes del Ministerio del Interior francés muestran una tendencia clara: Francia expide más visados y permisos de residencia para trabajadores cualificados. En 2024, se concedieron 51.335 visados económicos a empleados, científicos y empresarios, lo que refleja los continuos esfuerzos de Francia por atraer a profesionales cualificados. 

Francia se enfrenta actualmente a un importante déficit de cualificaciones en múltiples sectores, desde la tecnología y la sanidad hasta la construcción y la hostelería. Para remediarlo, el Gobierno francés está trabajando activamente para atraer talento internacional cualificado, facilitando a las empresas la incorporación de los expertos que necesitan.

He aquí lo que nos dicen las últimas cifras sobre inmigración acerca de la demanda francesa de trabajadores cualificados y cómo pueden beneficiarse los empresarios de estas tendencias.

Hay mucha demanda de trabajadores cualificados

Francia sufre escasez de mano de obra en más de 95 sectores, con necesidades urgentes en tecnología, sanidad, construcción y hostelería. Para ayudar a cubrir estas carencias, el gobierno ha aumentado el número de visados y permisos de residencia para profesionales cualificados. En 2024, los visados económicos -que incluyen a empleados, científicos y empresarios- alcanzaron los 51.335, lo que representa una gran parte de los visados de larga duración.

• Visados para empleados: Aunque los visados para empleados cayeron un 18,4% en 2024, siguen siendo esenciales para las empresas que luchan por encontrar trabajadores. Se espera que esta tendencia a la baja se invierta en 2025, ya que Francia está introduciendo nuevas normas sobre visados de trabajo para hacer frente a la escasez de mano de obra en sectores clave. El gobierno ha actualizado su lista de escasez de mano de obra, flexibilizando los requisitos de los permisos de trabajo para los profesionales extranjeros en campos de gran demanda. Estos cambios son especialmente importantes para la hostelería, donde casi 8.000 restaurantes han cerrado en los últimos 18 meses debido a la escasez de personal. También se beneficiarán los sectores de la construcción, la sanidad y la logística.
• Profesionales cualificados y científicos: Los visados para profesionales cualificados y científicos aumentaron un 12,5% en 2024, lo que demuestra el impulso de Francia para liderar la innovación tecnológica. Esto coincide con el plan de inversión en inteligencia artificial del país, que ha destinado 109.000 millones de euros a proyectos de infraestructuras. Con más de 1.000 startups de IA, Francia está invirtiendo mucho en educación, investigación y apoyo a las nuevas empresas.
• Empresarios y trabajadores autónomos: Los visados para trabajadores autónomos y empresarios experimentaron un ligero aumento (+0,2%). Programas como el visado tecnológico francés y el visado Passeport Talent facilitan a los empresarios extranjeros la creación de empresas en Francia. Al mismo tiempo, iniciativas como Station F en París ofrecen recursos y oportunidades para establecer redes, reforzando la posición de Francia como centro neurálgico de la innovación.

Para las empresas: Si está contratando personal en los sectores de la tecnología, la sanidad o la ingeniería, las políticas francesas de inmigración cualificada facilitan la incorporación del talento que necesita. El aumento de visados para científicos e investigadores es señal de que el sector de la innovación está en expansión. Esto podría animar al gobierno a invertir más en estos campos y ofrecer más apoyo a los empresarios que buscan contratar talento cualificado internacional en estas industrias.

¿Cuáles son las principales nacionalidades para el talento cualificado?

Comprender de dónde proceden los trabajadores cualificados puede ayudar a los empleadores a identificar importantes reservas de talento. En 2024, las principales nacionalidades para la expedición de visados en Francia fueron:

1. India: Los nacionales indios recibieron 237.863 visados en 2024, de los cuales el 5,4% fueron visados de larga duración. India sigue siendo una importante fuente de talento cualificado para Francia, sobre todo en el sector tecnológico. El número de estudiantes indios en Francia alcanzará los 10.000 en 2025, lo que supone un fuerte aumento con respecto a años anteriores. Este crecimiento coincide con el objetivo de Francia de acoger a 30.000 estudiantes indios en 2030. Muchos profesionales indios están haciendo carrera en IA, biotecnología y ciencias medioambientales, reforzando el sector de la innovación en Francia. 
2. Marruecos y Argelia: Estos países norteafricanos figuran sistemáticamente entre las primeras nacionalidades y siguen siendo fuentes importantes de visados tanto para estancias cortas como largas.
   En 2024, el 11,6% de los visados marroquíes y el 7,2% de los argelinos eran para estancias largas. Su fuerte presencia en el mercado laboral francés se apoya en lazos históricos y ventajas lingüísticas. Con las listas actualizadas de escasez de mano de obra que suavizan las normas sobre permisos de trabajo, es probable que los trabajadores de estos países vean aún más oportunidades en sectores como la construcción, la hostelería y la sanidad. 
3. Estados Unidos: Aunque no está entre los cinco primeros, Estados Unidos registró un aumento del 5,3% en la expedición de visados. Más de 13.000 estadounidenses recibieron su primera tarjeta de residencia francesa en 2024. Con los continuos cambios políticos y sociales en Estados Unidos, es posible que más profesionales busquen trasladarse a Europa, creando nuevas oportunidades para los empleadores franceses.

Qué significa esto para los empresarios: India, Marruecos y Argelia son algunas de las principales reservas de talento de Francia para trabajadores cualificados a largo plazo. Además, Estados Unidos podría convertirse en una fuente de talento cada vez más importante, sobre todo para las empresas multinacionales que deseen trasladar empleados estadounidenses a Francia.

Estudiantes internacionales: Una creciente fuente de talento

Aunque no es una fuente de contratación inmediata, el aumento de estudiantes internacionales en Francia es digno de mención. En 2024 se expidieron 109.597 visados de larga duración para estudiantes, y se espera que muchos graduados se incorporen al mercado laboral francés. Programas como el Visado para Jóvenes Graduados permiten a los estudiantes internacionales permanecer en Francia hasta dos años después de su graduación para encontrar trabajo, dando a los empleadores acceso a nuevos talentos.

Lo que esto significa para los empleadores: Establecer relaciones con universidades francesas y participar en ferias de empleo puede ayudarle a llegar a este grupo de talentos. Esto es especialmente importante en sectores como la tecnología y la ingeniería, donde hay una gran demanda de trabajadores cualificados.

¿Qué pueden esperar los empresarios de la reforma de los visados de trabajo de Francia de 2025?

Uno de los objetivos centrales de la reforma de la inmigración francesa de 2025 es adaptar las necesidades económicas del país a sus políticas migratorias.

La reforma introduce vías específicas para trabajadores cualificados en sectores con grave escasez de mano de obra, como la construcción, la sanidad y la hostelería. Para los empresarios, esto significa un proceso más estructurado y una aprobación de visados potencialmente más rápida a la hora de contratar profesionales internacionales.

Francia se enfrenta a la escasez de mano de obra en varias industrias importantes:

• Tecnología e innovación digital: La demanda de desarrolladores de software, científicos de datos y especialistas en TI sigue aumentando.
• Sanidad y enfermería: El envejecimiento de la población ha aumentado la necesidad de enfermeros, técnicos médicos y otros profesionales sanitarios.
• Construcción y fabricación: Los empresarios de estos sectores tienen dificultades para encontrar trabajadores especializados.
• Hostelería y agricultura: Cubrir puestos tanto estacionales como fijos es cada vez más difícil.

Se espera que los próximos cambios simplifiquen el proceso de contratación de trabajadores cualificados en estos campos de gran demanda. Con un fuerte respaldo gubernamental a la inmigración cualificada, las empresas tienen una valiosa oportunidad de traer profesionales cualificados del extranjero. 

Sin embargo, la reubicación de empleados internacionales implica algo más que la obtención de un visado. Los empresarios deben comprender la normativa local, garantizar su cumplimiento y ayudar a los recién contratados a adaptarse a su nuevo entorno. Asociarse con expertos en movilidad global y procesos de inmigración puede facilitar esta tarea, ayudando a las empresas a integrar eficazmente a los empleados internacionales contratados y a sacar el máximo partido de las nuevas políticas.

Conclusiones: Francia está dispuesta a acoger a profesionales cualificados

Francia necesita cada vez más trabajadores cualificados, lo que crea nuevas oportunidades para las empresas. Con escasez de mano de obra en múltiples sectores y políticas diseñadas para atraer talento internacional, ahora es el momento de ampliar su equipo con profesionales de todo el mundo.

Aprovechando los mercados de contratación fuertes, utilizando programas como el Pasaporte de Talentos y manteniéndose al día de las reformas de la inmigración, las empresas pueden cubrir con éxito puestos críticos e impulsar el crecimiento a largo plazo.

Nuestro equipo ayuda a las empresas francesas a incorporar talento internacional de forma eficaz y conforme a las normas. Póngase en contacto para saber cómo podemos ayudarle en sus esfuerzos de contratación.