España Digital 2025: Impacto en la contratación tecnológica y la captación de talento extranjero

‍¿Quées España Digital 2025?

España Digital 2025 es una iniciativa del Gobierno centrada en acelerar la transformación digital de las empresas, la administración pública y los trabajadores. Incluye 48 medidas en 10 áreas prioritarias para ayudar a España a crecer como economía digital.

Para las empresas tecnológicas, esta iniciativa conlleva tanto nuevas posibilidades como algunos retos. Aumentará la demanda de competencias digitales especializadas, ofrecerá apoyo financiero a las empresas e influirá en las tendencias de contratación de las empresas que incorporen talento internacional.

Los 10 ejes de la España Digital 2025

1. Ampliar la conectividad digital - Garantizar que todas las zonas, incluidas las rurales, tengan acceso a Internet de alta velocidad.
2. Avanzar en el despliegue del 5G - Posicionar a España como líder en tecnología 5G para impulsar la productividad y la innovación.
3. Mejorar las competencias digitales - Formar al 80% de la población en competencias digitales básicas, centrándose en el desarrollo de la mano de obra.
4. Mejora de la ciberseguridad - Refuerzo de la capacidad nacional en materia de ciberseguridad y creación de 20.000 nuevas funciones especializadas.
5. Digitalización de la Administración Pública - Aumentar la eficacia y accesibilidad de los servicios públicos mediante herramientas digitales.
6. Apoyo a la digitalización de las PYME - Ayudar a las pequeñas y medianas empresas a adoptar soluciones digitales.
7. Modernización del sector industrial - Fomento de la transformación digital para mejorar la sostenibilidad y reducir las emisiones.
8. Impulsar el sector audiovisual - Aumentar el atractivo de España para la producción de contenidos digitales y la inversión en medios de comunicación.
9. Desarrollo de una economía impulsada por los datos - Fomento de la adopción de la IA y los macrodatos en todos los sectores.
10. Protección de los derechos digitales - Establecimiento de marcos jurídicos para salvaguardar la privacidad y las libertades digitales.

Cómo afecta Digital Spain 2025 a la contratación en el sector tecnológico

Creciente necesidad de talento tecnológico

Con la digitalización en expansión, hay más demanda de expertos en inteligencia artificial (IA), ciberseguridad, computación en la nube y análisis de datos. Los empleadores buscan activamente especialistas en funciones como:

• Ingenieros de IA
• Especialistas en ciberseguridad
• Ingenieros de infraestructura de nube

En España faltan miles de profesionales en estas áreas. Más del 30% de las empresas españolas tienen dificultades para encontrar empleados con competencias técnicas, especialmente en IA. De media, se tarda casi seis meses en cubrir puestos digitales, lo que dispara los costes de contratación y ralentiza la adopción de tecnología.

A medida que aumenta la competencia por los trabajadores cualificados, las empresas en España están ofreciendo salarios significativamente más altos para puestos técnicos, y algunas están dispuestas a pagar hasta un 33% más para atraer a profesionales con experiencia en tecnología en la nube. Estas tendencias ponen de manifiesto el creciente valor de las competencias digitales y la necesidad de que las empresas desarrollen estrategias sólidas de contratación y formación.

El Ministerio de Educación español ha empezado a asociarse con empresas privadas para abordar este déficit de competencias mediante iniciativas de formación a gran escala. Por ejemplo, Amazon se ha comprometido a formar a 500.000 jóvenes en España en competencias digitales para 2027, ayudando a crear una mano de obra preparada para el futuro. Esta iniciativa, en colaboración con el Ministerio de Educación español, ayudará a los jóvenes talentos a desarrollar conocimientos en IA, ciberseguridad y computación en la nube, algunas de las competencias más demandadas en el mercado laboral actual.

Más oportunidades en los centros tecnológicos regionales

Madrid y Barcelona han sido tradicionalmente los principales centros tecnológicos, pero otras ciudades como Valencia y Bilbao están ganando impulso gracias al apoyo gubernamental y a la actividad de las startups. Esta expansión ofrece a las empresas más opciones de contratación fuera de los habituales focos de talento.

Habilidades prácticas

Cada vez son más los empresarios que contratan a personal basándose en la experiencia práctica y el potencial de aprendizaje, más que en los títulos académicos. Los informes muestran que el 83% de los directores de recursos humanos valoran más la resolución de problemas y la adaptabilidad que las cualificaciones formales. Esta es una buena noticia para los candidatos internacionales con experiencia relevante.

Apoyo gubernamental a la transformación digital

España ofrece apoyo financiero a las empresas que inviertan en herramientas digitales e innovación. Esto incluye subvenciones, beneficios fiscales y financiación para proyectos que utilicen IA, automatización y soluciones basadas en la nube.

El Gobierno ofrece subvenciones de hasta 40.000 euros para ayudar a las empresas a adoptar nuevas tecnologías, como la inteligencia artificial (IA), los macrodatos y el Internet de las Cosas (IoT). Estas ayudas son especialmente útiles para las pequeñas y medianas empresas (PYME), que a menudo tienen dificultades para costearse estas actualizaciones por sí solas.

Simplificación de los procedimientos de contratación de profesionales extranjeros

Para ayudar a cubrir las carencias de talento, España ha actualizado sus normas de inmigración, facilitando y agilizando a las empresas la incorporación de empleados internacionales. Las principales mejoras son:

• Permisos de trabajo más rápidos
• Procesos de reubicación más sencillos para los contratados extranjeros
• Ampliación de las opciones de visados y permisos

‍

Lo que los empresarios deben tener en cuenta

Encontrar profesionales cualificados

Con una gran demanda de talento tecnológico, las empresas se enfrentan a una competencia más dura por los trabajadores cualificados. La contratación de profesionales internacionales puede ayudar a las empresas a cubrir carencias cuando contratar localmente es difícil.

Además de un buen salario, prestaciones y desarrollo profesional, los empleadores también deben ayudar con los visados y la residencia. Muchos contratados internacionales necesitan apoyo con las opciones de visado de España, trámites como el NIE y el TIE, así como ayuda para adaptarse al trabajo y a la vida en un nuevo país.

Consideraciones lingüísticas

Aunque muchas startups y empresas globales trabajan en inglés, algunos puestos siguen requiriendo el español. Las empresas que contratan a profesionales internacionales pueden tener que ofrecer formación lingüística u otro tipo de apoyo.

Cómo pueden adaptarse los empresarios

Para seguir siendo competitivas, las empresas pueden:

• Mejorar las estrategias de movilidad global para cubrir puestos tecnológicos
• Aprovechar la financiación pública para proyectos digitales
• Trabajar con universidades y programas de formación para desarrollar competencias tecnológicas
• Ofrecer programas de perfeccionamiento a los empleados actuales

Conclusión

La transformación digital en España avanza rápidamente, y las empresas que se adapten con rapidez tendrán una clara ventaja. Dado que los puestos tecnológicos tardan más en cubrirse y los salarios aumentan, la contratación internacional se está convirtiendo en una necesidad para muchas empresas.

¿La buena noticia? Entre los incentivos gubernamentales, los centros regionales emergentes y una creciente atención a las competencias por encima de los títulos, hay más oportunidades que nunca para crear un equipo tecnológico sólido. Pero el éxito depende de que se tengan en cuenta los detalles: salarios competitivos, apoyo para la obtención de visados y ayudas para la reubicación que ayuden a los talentos a ponerse en marcha.

Si está buscando contratar y reubicar talento internacional en España, ahora es el momento de hacerlo. El equipo de Jobbatical está especializado en el proceso de inmigración de España y puede ayudarle a obtener permisos de trabajo, gestionar los impuestos y reubicar a los empleados sin estrés. Reserve una consulta gratuita con nuestro equipo hoy mismo.