¿Qué es el régimen de protección temporal de la UE?

El régimen de protección temporal ofrece protección inmediata y colectiva a un amplio grupo de personas desplazadas que llegan a la UE y que no están en condiciones de regresar a su país de origen.

El mecanismo de protección temporal para ciudadanos ucranianos se puso en marcha el 4 de marzo de 2022 -solo unos días después de que las fuerzas armadas rusas lanzaran una invasión a gran escala de Ucrania- y estará vigente hasta el 4 de marzo de 2026. Ha facilitado un proceso simplificado para los ciudadanos ucranianos que buscan refugio y oportunidades en toda Europa. 

Para las empresas que desean apoyar a sus empleados ucranianos, encontrar el destino de reubicación adecuado es crucial no sólo para el bienestar de su equipo, sino también para maximizar los beneficios a largo plazo. Este artículo analiza tres países clave -Alemania, España y Países Bajos- que ofrecen ventajas únicas para los profesionales reubicados, así como la forma en que una orientación experta puede simplificar la transición.

Por qué es importante una buena ubicación

La reubicación no consiste sólo en trasladar a los empleados a un lugar seguro, sino en ayudarles a triunfar en un nuevo entorno. Factores como el acceso a la asistencia sanitaria, los incentivos financieros, la estabilidad del mercado laboral y los marcos jurídicos desempeñan un papel fundamental para garantizar el éxito tanto de las personas como de las empresas. Al elegir el país adecuado, los empresarios pueden crear una experiencia de reubicación fluida que garantice la seguridad y aumente la productividad de sus equipos.

Veamos qué hace que Alemania, España y los Países Bajos sean destinos atractivos en el marco del régimen de protección temporal de la UE.

Alemania: un polo de estabilidad y oportunidades

Alemania lleva mucho tiempo siendo un imán para los profesionales gracias a su fuerte economía, sus sólidas infraestructuras y sus sistemas sociales de apoyo. He aquí por qué destaca:

1. Sanidad universal
   El sistema sanitario alemán es uno de los mejores del mundo y ofrece atención médica completa a todos los residentes. Para los profesionales reubicados, esto garantiza la tranquilidad de sus familias y reduce el estrés financiero relacionado con los problemas de salud.
2. Bajos índices de delincuencia
   Conocida por su seguridad y estabilidad, Alemania ofrece un entorno seguro a quienes buscan rehacer sus vidas. Los empleados reubicados pueden centrarse en el trabajo y el crecimiento personal sin preocuparse innecesariamente por la seguridad.
3. Ciudadanía por vía rápida
   Alemania ofrece vías para la obtención de la ciudadanía que pueden acelerarse en determinadas condiciones, lo que proporciona estabilidad a largo plazo para los empleados y sus familias. Esto puede resultar especialmente atractivo para los profesionales que planean hacer de Alemania su hogar permanente.

España: Incentivos financieros y estilo de vida mediterráneo

Para los empleados que buscan un entorno dinámico y culturalmente rico, España ofrece interesantes ventajas:

1. Ley Beckham
   Llamada así por el famoso futbolista que se benefició de ella, la Ley Beckham española ofrece un tipo impositivo fijo del 24% para los empleados desplazados durante un máximo de seis años. Esto puede suponer un importante ahorro para los profesionales con mayores ingresos.
2. Calidad de vida
   España es conocida por su clima cálido, su rico patrimonio cultural y su ritmo de vida relajado, factores que contribuyen a una mayor satisfacción y bienestar de los empleados.‍
3. Centros tecnológicos y de innovación en crecimiento
   España cuenta con sectores emergentes en tecnología e innovación, lo que la convierte en un gran destino para las empresas que buscan ampliar sus operaciones al tiempo que trasladan a sus equipos.

Países Bajos: Un refugio para inmigrantes altamente cualificados

Los Países Bajos son una de las principales opciones para las empresas que buscan un proceso de reubicación simplificado para profesionales altamente cualificados. He aquí por qué:

1. Regla del 30%
   Uno de los incentivos fiscales más atractivos de Europa, la regla del 30% de los Países Bajos permite a los empresarios conceder hasta el 30% del salario bruto de un empleado como asignación libre de impuestos. Esto es especialmente beneficioso para los emigrantes altamente cualificados, ya que supone importantes ventajas financieras.
2. Entorno favorable a las empresas
   Los Países Bajos son conocidos por sus políticas de apoyo a las empresas y su perspectiva global, lo que los convierte en una base ideal para las empresas que trasladan equipos internacionales.
3. Excelentes infraestructuras
   Con sus avanzados sistemas de transporte y comunicaciones, los Países Bajos ofrecen un entorno muy conectado y eficiente tanto para las empresas como para los empleados.

Más allá de las fronteras: soluciones de reubicación a medida

Aunque Alemania, España y los Países Bajos son opciones destacadas, la UE ofrece una gran diversidad de oportunidades de reubicación en todos sus Estados miembros. A la hora de elegir un destino también deben tenerse en cuenta factores como el idioma, la alineación con el sector y el encaje cultural.

Asociarse con expertos en reubicación puede simplificar este proceso, garantizando que las empresas y sus empleados aprovechen al máximo las ventajas de su nuevo entorno. Desde los requisitos legales hasta las ventajas fiscales y de alojamiento, la asistencia de expertos puede transformar un proceso potencialmente abrumador en una transición sin estrés.

Cómo podemos ayudarle

Trasladar a su equipo a la UE no tiene por qué ser abrumador. Jobbatical se ha asociado con Omnipresent para simplificar todo el proceso. Nuestros expertos especializados trabajan juntos para ayudar a las empresas a identificar el país adecuado para sus equipos, agilizar el proceso de reubicación y garantizar el cumplimiento de la normativa local. Ya sea Alemania, España, los Países Bajos o cualquier otro país de la UE, estamos aquí para facilitarle el viaje a usted y a sus empleados.

¿Tiene alguna pregunta específica sobre visados o reubicación? Consúltenos.

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Conclusión

El Régimen de Protección Temporal de la UE ofrece un salvavidas a los ciudadanos ucranianos y una oportunidad única para que las empresas ofrezcan apoyo al tiempo que refuerzan sus equipos. Al conocer las ventajas de países clave como Alemania, España y los Países Bajos, los empresarios pueden tomar decisiones informadas que beneficien tanto a sus organizaciones como a sus empleados.

Si está pensando en trasladar a su equipo, ahora es el momento de actuar. Hable hoy mismo con nuestros expertos para explorar sus opciones y crear un plan de reubicación que funcione para todos.