Cómo convertir una tarjeta de oportunidades (Chancenkarte) en un visado de trabajo para Alemania (Arbeitsvisum): Guía completa de recursos humanos (2025)

Cómo convertir unatarjeta de oportunidades(Chancenkarte) en un visado de trabajo para Alemania(Arbeitsvisum)

Como profesional de RRHH, es probable que ayude a sus empleados extracomunitarios a desenvolverse en el sistema de inmigración alemán. La Chancenkarte (Tarjeta de Oportunidad) permite a los trabajadores cualificados(Fachkräfte) entrar en Alemania y buscar trabajo(Arbeitsplätze) durante un máximo de un año. Una vez que su empleado consigue un puesto de trabajo, el siguiente paso para garantizar su estancia legal es convertir la Chancenkarte en un Arbeitsvisum (visado de trabajo) alemán o en un permiso de residencia por motivos laborales ( Aufenthaltsgenehmigung zur Erwerbstätigkeit).

En esta guía encontrará todo lo que necesita:requisitos, procedimiento,requisitos,documentos, lugar desolicitud, detalles dela cita, nivelessalariales, tiempode tramitación ytasas para ayudar a su empleado a pasar del Chancenkarte al visado de trabajo alemán.

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¿Qué es la Chancenkarte (Tarjeta de oportunidades)?

La Chancenkarte es un permiso de residencia ( Aufenthaltstitel ) en virtud de la Ley de Inmigración Cualificada ( Fachkräfteeinwanderungsgesetz ) de Alemania, concebida para atraer a profesionales cualificados(qualifizierte Fachkräfte) de países no pertenecientes a la UE. Permite a su empleado vivir en Alemania hasta un año, trabajar a tiempo parcial(Teilzeit, hasta 20 horas/semana) y buscar un Beschäftigung (empleo) a tiempo completo. Una vez firmado el Arbeitsvertrag (contrato de trabajo), le ayudarás a convertir la Chancenkarte en un Arbeitsvisum para cumplir la Aufenthaltsgesetz ( ley de residencia) alemana.

Lea nuestra guía detallada sobre Tarjeta Oportunidad(Chancenkarte).

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Requisitos (Zulassungsvoraussetzungen) para convertir una Chancenkarte en un visado de trabajo alemán(Arbeitsvisum)

Visión general de los criterios para convertir la Chancenkarte en un Arbeitsvisum (Formato de descarga)

Encontrará más información al respecto en Make it in Germany.
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Proceso paso a paso para convertir la Chancenkarte en un visado de trabajo alemán(Arbeitsvisum

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Requisitos(Anforderungen) para la conversión

Más allá de la elegibilidad, se aplican estas Anforderungen:

• Conocimientos lingüísticos (Sprachkenntnisse): El alemán(Deutschkenntnisse, A1-B2) o el inglés (B2) pueden ser necesarios para determinadas Berufe (profesiones), especialmente las reguladas como Medizin (medicina).
• Seguro de enfermedad (Krankenversicherung): Es obligatorio tener un seguro médico obligatorio en vigor.
• Estabilidad financiera: Prueba de fondos (por ejemplo, S생rkonto con 1.091 euros/mes) si el trabajo empieza más tarde.
• Reconocimiento de cualificaciones: En el caso de las profesiones reguladas, las cualificaciones deben estar reconocidas a través de la anabin o de un organismo de reconocimiento (Anerkennungsstelle).

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Documentos (Dokumente) necesarios para la conversión

Prepare estos documentos para la solicitud (Antrag):

• Pasaporte válido (Reisepass): Debe tener una validez de seis meses después de la estancia.
• Contrato de trabajo (Arbeitsvertrag): Firmado, en el que se detalla la función del puesto, el Gehalt (salario) y la duración.
• Prueba de cualificaciones: títulos, certificados de formación o documentos de reconocimiento.
• CV (Lebenslauf): Reseña de la experiencia laboral.
• Justificante del seguro de enfermedad: Confirmación del seguro de enfermedad (Krankenversicherung).
• Chancenkarte vigente: Copia del permiso de residencia (Aufenthaltstitel).
• Declaración del empleador: Formulario de declaración de empleo cumplimentado por RRHH, si se solicita.
• Contrato de alquiler (Mietvertrag): Prueba de residencia (opcional pero recomendable).

Infórmese en la oficina de inmigración local ( Ausländerbehörde).
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Dónde presentar la solicitud(Antragsstellen) para el Arbeitsvisum

Las solicitudes se tramitan en Alemania en

• Oficina local de inmigración: La Autoridad de Extranjería del Wohnort del trabajador (por ejemplo, Berlín, Múnich).
• Opción en línea: Algunas regiones permiten la presentación inicial a través del Portal de Servicios Consulares, seguida de una visita en persona.

Encuentre su oficina de inmigración, Ausländerbehörde en la BAMF.
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Detalles de la cita(Terminvereinbarung)

• Reservas: Concierte una cita en línea o por teléfono a través de la Ausländerbehörde. Reserve con 2-3 meses de antelación en zonas muy concurridas.
• En persona: Requerido para Biometría (huellas dactilares, foto) y Dokumente original.
• Consejo de RRHH: Aconseje a los empleados que lleven los documentos organizados(Unterlagen) y que lleguen temprano.

Niveles salariales(Gehaltsstufen) a tener en cuenta

El salario influye en la aprobación del visado:

• Tiempo parcial (Teilzeit) durante Chancenkarte: 12,41 euros/hora(Mindestlohn 2025) para un máximo de 20 horas/semana (~1.000 euros/mes brutos).
• Empleo a tiempo completo:
  
  • IT: 52.560 euros o más( con derecho atarjeta azul de la UE ).
  • Ingeniería/Sanidad(Ingenieurwesen/Gesundheitswesen): 45.300-60.000+ euros en función de la Erfahrung (experiencia).
  • Mangelberufe: €41,041+.
• Camino a Niederlassungserlaubnis: Higher Gehalt acelera la residencia permanente después de 3-4 años.

Tiempo de tramitación(Bearbeitungszeit) de la conversión

• Duración: 1-3 meses, en función de la carga de trabajo del Ausländerbehörde y de la Vollständigkeit (integridad) de los documentos.
• Consejo de RRHH: Presente su solicitud pronto para salvar la distancia entre la expiración de la Chancenkarte y la expedición del Arbeitsvisum.

Tasas(Gebühren) por conversión

• Tasa de solicitud (Antragsgebühr): 100 euros para una Aufenthaltsgenehmigung zur Erwerbstätigkeit (2025).
• Costes adicionales: Fotos biométricas (5-10 euros), traducciones/certificaciones (50-100 euros).
• Nota: Los Gebühren no son reembolsables.

Consideraciones adicionales importantes para RRHH

• Opción Tarjeta Azul UE: Para Gehalt de €48.300-€52.560 y un Abschluss reconocido, esto ofrece más rápido Niederlassungserlaubnis (21 meses con B1 Deutsch).
• Reagrupación familiar (Familiennachzug): El Arbeitsvisum permite la reagrupación de cónyuges e hijos, a diferencia de la Chancenkarte. Prepare Heiratsurkunden (certificados de matrimonio) o Geburtsurkunden (certificados de nacimiento).
• Apoyo: Utiliza Make it in Germany para obtener recursos de RRHH.
• Mercado laboral: Alemania necesita 400.000 Fachkräfte al año, centrados en TI, Ingenieurwesen y Gesundheitswesen.

Conclusión

Convertir una Chancenkarte en un Arbeitsvisum es un proceso sencillo pero minucioso. Como RRHH, su papel en la gestión de Zulassungsvoraussetzungen, la preparación de Dokumente y la coordinación de Termine garantiza el cumplimiento de la Aufenthaltsgesetz. Aproveche esta guía y recursos como Make it in Germany para asegurar el Arbeitsvisum a largo plazo de sus empleados en el prósperomercado laboral alemán (Arbeitsmarkt).

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Preguntas más frecuentes sobre la tarjeta de oportunidad (Chancekarte)