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Überblick über Deutschland Mangelberufe
¿Qué son los cambios?
Los puestos de trabajo en Alemania son categorías profesionales específicas en las que existe un gran desequilibrio entre el acceso a la formación y la oferta de empleo. Esta situación se produce cuando los trabajadores tienen dificultades para encontrar candidatos adecuados para estos puestos. En muchos casos, estos puestos se denominan "puestos de gestión" o "puestos de ingeniería".
¿Por qué existe en Alemania un centro de formación?
- Deutschland, Europas Wirtschaftsmacht, hat mit einer entscheidenden Herausforderung zu kämpfen: einem Mangel an Fachkräften in mehreren Branchen.
- Am 11. März 2025 gab es in über 70 Berufen Defizite, was auf eine alternde Bevölkerung, sinkende Geburtenraten und rasche technologische Fortschritte zurückzuführen ist.
- Este evento, celebrado en Alemania, cuenta con la participación de empresas internacionales que buscan oportunidades de empleo en uno de los sectores económicos más estables del mundo.
¿En qué sectores se producen cambios (2025)?
En la Oficina Europea de Empleo (ELA) y en la Agencia Federal de Empleo de Alemania, sectores como la sanidad, la ingeniería, las tecnologías de la información y la construcción son los más contratados. Estas profesiones se valoran cada año mediante indicadores estadísticos, aunque se admiten profesiones con una valoración de 2,0 o superior como profesiones. Esta mejora de las tasas de empleo ha permitido a Alemania consolidar su política de inmigración, ya que para los trabajadores extranjeros es el momento ideal para encontrar trabajo en Alemania.
La lista de candidatos se ha ampliado y ahora abarca distintos ámbitos, como la sanidad, la informática, la ingeniería y la formación. Gracias a esta ampliación, más especialistas podrán obtener la tarjeta azul si cumplen los criterios exigidos.
Dazu gehören:
- Asistentes de Fertigung, im Bergbau, im Baugewerbe und im Vertrieb
- Gestor de servicios informáticos
- Especialistas en atención a la infancia, salud y educación
- Personal académico de MINT
- Expertos en arquitectura, urbanismo y planificación urbana
- Médicos, enfermeros y farmacéuticos
- Pflege- und Hebammenfachkräfte
- Lehrer und Erzieher
Mangelberufe: Anforderungen, Bewerbungsverfahren und Gehaltsschwellen
¿Qué requisitos debe cumplir la tarjeta azul de la UE en caso de cambio?
- Nachweis einer Hochschulausbildung: La persona debe poseer un título de enseñanza superior alemán o extranjero reconocido en Alemania.
- Zusammenhang zwischen Abschluss und Beschäftigung: La contratación debe ajustarse a la cualificación
- Beschäftigungsdauer: Mindestens 6 Monate
- Bolsa de trabajo: Ofertas de empleo y contratos verbales en Alemania
¿Cuál es el nivel de exigencia de un cambio?
Las personas que estén afiliadas al seguro de desempleo pueden optar a la Tarjeta Azul UE con un salario mínimo de 43.759,80 € (Stand: 2025), siempre que la Agencia Federal de Empleo les haya concedido el subsidio.
Haga clic aquí para acceder a los requisitos detallados de la Tarjeta Azul de la UE para el envío de mensajes.
¿Quiere saber más? Lea más sobre el Manual de la Tarjeta Azul de la UE.
Seguimiento de los cambios
En conjunto, se puede afirmar que las empresas alemanas son una oportunidad única para los profesionales de todo el mundo de desarrollar una carrera profesional en uno de los sectores económicos más dinámicos del mundo. Aufgrund der starken Nachfrage nach Talenten heißt Deutschland ausländische Arbeitnehmer aktiv willkommen, um diese Stellen über optimierte Einwanderungswege wie die EU Blue Card und die Opportunity Card zu besetzen.
Póngase en contacto con nosotros a través del chat para obtener más información sobre cómo pueden beneficiarse su empresa y sus equipos.
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