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Como profesional de RRHH en Alemania, uno puede encontrarse con situaciones en las que sus empleados no comunitarios titulares de una Tarjeta Azul UE (Blaue Karte EU) deseen cambiar de empleador. Comprender el proceso, la elegibilidad, los requisitos y la documentación necesaria es fundamental para garantizar una transición fluida de los trabajadores y, al mismo tiempo, cumplir las leyes de inmigración alemanas.
En esta guía encontrará todo lo que necesita saber para gestionar un cambio de empleador (Arbeitgeberwechsel) en el marco de la Tarjeta Azul de la UE en Alemania a partir de 2025.
¿Qué es la Tarjeta Azul UE?
La Tarjeta Azul UE es un permiso de residencia y trabajo diseñado para que nacionales de terceros países altamente cualificados vivan y trabajen en Alemania y otros países de la UE (excluidos Dinamarca e Irlanda). Se rige por el artículo 18g de la Ley de Residencia (AufenthG) y está dirigida a profesionales con titulación universitaria o cualificaciones comparables y una oferta de trabajo que alcance unos umbrales salariales específicos. Para los equipos de RRHH, facilitar un Arbeitgeberwechsel garantiza que el empleado mantenga su estatus legal durante la transición a un nuevo puesto.
Conozcamos mejor los distintos supuestos de empleo y sus requisitos.
1. Cambio de empresario en Alemania
1a) En los primeros 12 meses
Cambiar de empleador durante el primer año de posesión de la tarjeta azul de la UE exige un cuidadoso cumplimiento de las leyes de inmigración:
- Requisito de autorización: El trabajador debe obtener la autorización de las autoridades locales de inmigración (Ausländerbehörde). Las autoridades evaluarán si su nuevo trabajo cumple los criterios de la tarjeta azul de la UE, como los umbrales salariales y la relevancia para sus cualificaciones.
- Plazo de notificación: El trabajador debe notificar el cambio a las autoridades en un plazo de 12 meses a partir de la fecha de contratación. Las autoridades tienen hasta 30 días para aprobar o rechazar la solicitud.
- Cualificaciones y adecuación al puesto:
- El nuevo puesto debe corresponder a sus cualificaciones académicas (por ejemplo, un título universitario reconocido en Alemania) o, en el caso de los profesionales de las tecnologías de la información, al menos tres años de experiencia pertinente en los últimos siete años.
- El empleo debe ser una profesión cualificada, no un trabajo por cuenta propia.
- Umbral salarial: A partir de 2025, el nuevo empleo debe ofrecer un salario bruto anual de al menos 48.300 euros para la mayoría de las profesiones. En el caso de las profesiones "cuello de botella" (Engpassberufe), como informática, industria o sanidad, el umbral es de 43.759,80 euros, previa aprobación de la Agencia Federal de Empleo (Bundesagentur für Arbeit).
1b) Después de 12 meses
Una vez que el empleado haya trabajado durante 12 meses:
- Pueden cambiar libremente de empleador sin notificarlo a las autoridades de inmigración.
- Esta flexibilidad simplifica las transiciones profesionales y se ajusta a las recientes actualizaciones de la legislación alemana sobre inmigración.
Para conocer con detalle los criterios de admisibilidad, consulte el portal oficial de Make it in Germany.
2. Cambio de empleador (traslado) dentro de la UE
La tarjeta azul de la UE permite la movilidad intracomunitaria tras 12 meses de empleo continuo en Alemania. El trabajador puede trasladarse a otro país de la UE con la tarjeta azul, pero debe notificarlo a los servicios de inmigración locales en el plazo de un mes desde su llegada.
3. Disposiciones relativas al desempleo
Si el trabajador pierde su empleo:
- La Tarjeta Azul UE sigue siendo válida durante tres meses después de que finalice su empleo. Este periodo de gracia les permite encontrar un nuevo trabajo sin perder la residencia.
- Es esencial informar a las autoridades de inmigración sobre su desempleo durante este tiempo.
Aquí tienes un resumen rápido y sencillo de todos los escenarios anteriores en forma de tabla.
Proceso de solicitud de cambio de empresario (Arbeitgeberwechsel)
He aquí un proceso paso a paso para guiar al empleado a través de un Arbeitgeberwechsel:
Documentos necesarios para cambiar de empresa
Prepare los siguientes documentos en apoyo de la solicitud:
- Pasaporte válido: Una copia del pasaporte del empleado.
- Tarjeta azul UE en vigor: Incluir el permiso de residencia y el Zusatzblatt.
- Nuevo contrato de trabajo: Un contrato firmado o una oferta de trabajo en la que se detalle el puesto, el salario y la duración (mínimo seis meses).
- Formulario "Erklärung zum Beschäftigungsverhältnis": Este formulario de descripción del puesto, cumplimentado y firmado por el nuevo empleador, describe la función y las condiciones. Descárguelo de la página web de la BAMF.
- Prueba de cualificaciones: Título universitario o, en el caso de los profesionales informáticos, currículum vítae y prueba de tres años de experiencia.
- Justificante del seguro de enfermedad: Documentación de cobertura en Alemania.
- Foto biométrica: Una foto reciente de 35 mm x 45 mm (necesaria únicamente para las visitas en persona).
Es posible que la Ausländerbehörde solicite documentos adicionales, así que infórmese en la oficina local. Para obtener una lista completa, visite BAMF - Tarjeta Azul UE.
Aspectos importantes
- Para los tipos de tarjeta azul de la UE, como MINT, IT y jóvenes profesionales, las autoridades tienen derecho a suspender temporalmente el cambio durante un máximo de 30 días; si no se rechaza en el plazo mencionado, se aceptará automáticamente.
- Si el nuevo empleo no cumple los requisitos, el talento podrá optar a otro permiso de residencia o tendrá la oportunidad de buscar una oferta de trabajo mejor.
- Normalmente, los titulares de la Tarjeta Azul UE con un título reconocido no se ven afectados por la suspensión de criterios básicos como el umbral salarial actual de la Tarjeta Azul UE y que se cumpla la relación del título y el empleo.
- Cambiar de empleador no suele afectar a la posibilidad de obtener un permiso de establecimiento después de 27 meses (o 21 meses si se posee el nivel B1 de alemán), siempre que el empleo siga siendo continuo.
Por qué Arbeitgeberwechsel es importante para RRHH
Facilitar un Arbeitgeberwechsel sin problemas retiene el talento, garantiza el cumplimiento de la legislación alemana sobre inmigración y minimiza las interrupciones. Al conocer las normas de la tarjeta azul de la UE, los empresarios pueden apoyar la movilidad profesional de sus empleados y, al mismo tiempo, mantener un proceso de RRHH jurídicamente sólido.
Para las últimas actualizaciones, consulte la Oficina Federal de Migración y Refugiados (BAMF ) o el Portal de Inmigración de la Comisión Europea.
Resumen
Cambiar de empleador con una tarjeta azul de la UE en Alemania exige cumplir cuidadosamente la normativa, sobre todo durante los primeros 12 meses. Después de este periodo, las transiciones laborales son mucho más fáciles. El programa también apoya la movilidad dentro de la UE y proporciona una red de seguridad en caso de desempleo. Comprender estas normas garantiza su cumplimiento y ayuda a los profesionales a tomar decisiones informadas sobre su carrera en Alemania.
Siguiendo estas directrices, uno puede navegar por los cambios de empleo sin problemas al tiempo que maximiza los beneficios de la Tarjeta Azul UE.
Preguntas frecuentes sobre el proceso de cambio de empleador
Para el proceso de cambio de empleador, el titular de la tarjeta azul de la UE puede cambiar de trabajo sin notificarlo a las autoridades de inmigración transcurridos 12 meses desde la obtención de la tarjeta azul, siempre que el nuevo puesto siga cumpliendo los requisitos para la tarjeta azul.
Para el proceso de cambio de empleador, si un titular de la tarjeta azul de la UE cambia de trabajo en los primeros 12 meses, debe:
- Notifique el nuevo trabajo a las autoridades locales de inmigración.
- Presentar detalles, como el nuevo contrato de trabajo, para confirmar que el puesto cumple las normas de la tarjeta azul.
- Esperar la verificación de las autoridades, que suele tardar hasta 30 días.
- Si no se recibe ninguna respuesta en este plazo, el cambio se considera generalmente aprobado.
Para el proceso de cambio de empleador, cuando se notifica a las autoridades de inmigración dentro de los primeros 12 meses, normalmente se requieren los siguientes documentos:
- ✅ Una copia del nuevo contrato de trabajo.
- ✅ Pruebas de que el nuevo empleo cumple los requisitos salariales y de cualificación (por ejemplo, descripción del puesto o confirmación del empleador).
- ✅ Cualquier formulario adicional solicitado por las autoridades locales.
Para el proceso de cambio de empleador, no hay periodo de espera obligatorio. Los titulares de la Tarjeta Azul UE pueden cambiar de trabajo en cualquier momento. Sin embargo, si el cambio se produce en los primeros 12 meses, deben seguir el proceso de notificación y verificación.
En el proceso de cambio de empleador, los miembros de la familia (cónyuge e hijos a cargo) pueden permanecer en Alemania y conservar sus derechos -como el acceso al trabajo, la asistencia sanitaria y la educación- mientras el titular de la Tarjeta Azul siga empleado en un puesto que cumpla los requisitos. Un cambio de trabajo no afecta a su estatus, siempre que el titular de la Tarjeta Azul mantenga su elegibilidad.
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