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La alianza conservadora ha ganado las elecciones parlamentarias nacionales alemanas de 2025. La Unión Cristianodemócrata (CDU) de Friedrich Merz se ha impuesto, y la ultraderechista Alternativa para Alemania (AfD) ha logrado su mejor resultado hasta la fecha.
Con la inmigración como uno de los temas más candentes durante el periodo de campaña, este cambio político podría tener un impacto significativo en la movilidad global, la reubicación de empleados y las políticas de inmigración en Alemania. Qué pueden esperar las empresas que contratan talento internacional en Alemania?
Esta entrada del blog le ayuda a planificar con antelación los posibles cambios que afecten a las normas sobre visados, los programas de trabajadores cualificados y los requisitos de cumplimiento.
¿Cómo podría cambiar el nuevo Gobierno las políticas de inmigración?
Los planes de la CDU apuntan a una postura más dura frente a la inmigración, especialmente en lo que se refiere a los controles fronterizos y las prestaciones sociales para los no residentes. Aunque se centran principalmente en reducir la inmigración no regulada y gestionar a los refugiados, se espera que algunas medidas sigan reflejándose en la movilidad de los trabajadores cualificados.
- Control más estricto en las fronteras: La CDU ha prometido controles más estrictos en las fronteras, lo que podría repercutir en la facilidad de entrada para los profesionales internacionales.
- Priorización de la legislación nacional sobre la normativa de la UE: El partido sugiere dar prioridad a la legislación alemana sobre las normas de la Unión Europea, lo que podría dar lugar a ajustes en el cumplimiento de los marcos de movilidad de la UE.
- Posible influencia de la ultraderechista AfD: los buenos resultados electorales de la AfD pueden empujar al Gobierno hacia políticas de inmigración aún más restrictivas, especialmente en materia de reagrupación familiar.
¿Cuáles son las posibles repercusiones para las empresas que contraten trabajadores extranjeros?
Incluso con normas de inmigración más estrictas sobre la mesa, la economía alemana sigue necesitando la inmigración para crecer. El país se enfrenta a una grave escasez de trabajadores cualificados, y los empresarios del sector privado sostienen que los inmigrantes son esenciales para colmar esas lagunas. Sin inmigración adicional, la población activa de Alemania podría reducirse de 46,4 millones a 35,1 millones en 2060. Para satisfacer las futuras necesidades del mercado laboral, los expertos calculan que Alemania necesitará unos 288.000 trabajadores internacionales al año de aquí a 2040.
Consciente de ello, la CDU también tiene planes para facilitar que los profesionales cualificados vivan y trabajen en Alemania:
- Tramitación más rápida de visados para trabajadores cualificados: Aunque las normas generales de inmigración podrían endurecerse, la necesidad de Alemania de mano de obra cualificada significa que los profesionales altamente cualificados podrían seguir beneficiándose de procesos más ágiles. La CDU quiere simplificar el reconocimiento de cualificaciones extranjeras y crear una "Agencia de Trabajo y Estancia" digital que gestione la contratación, los visados y los permisos de residencia.
- Simplificar el reconocimiento de cualificaciones extranjeras: La CDU debe continuar los esfuerzos anteriores para digitalizar los procedimientos de solicitud, reducir los requisitos para las traducciones al alemán y estandarizar las evaluaciones en todos los estados alemanes.
- Nuevos cursos de alemán e integración: La CDU quiere mejorar la integración de los inmigrantes mediante cursos de alemán y programas culturales.
- Políticas económicas favorables a las empresas: La CDU aboga por bajar los impuestos de sociedades y reducir la burocracia, lo que podría hacer de Alemania un lugar más atractivo para las empresas, incluso con normas de inmigración más estrictas.
Conclusiones postelectorales para las empresas
Es probable que el nuevo gobierno alemán introduzca normas de inmigración más estrictas, pero sin dejar de apoyar la migración de mano de obra cualificada. Los empleadores, especialmente en los campos STEM, podrían beneficiarse de vías más sencillas para los trabajadores cualificados. Junto con políticas favorables a las empresas, estos cambios podrían simplificar la contratación de talento internacional en Alemania.
Aun así, la visión tradicional del gobierno sobre la sociedad y la cultura alemanas podría dar lugar a nuevos requisitos de integración, lo que podría dificultar la atracción y, sobre todo, la retención de empleados internacionales.
Es importante señalar que, aunque los planes de la CDU indican posibles cambios en las políticas de inmigración, el nuevo gobierno aún no ha tomado posesión y llevará tiempo ultimar y aplicar cualquier cambio.
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