Nuevas normas de contratación para cuidadores en Inglaterra

A partir de abril de 2025, los prestadores de servicios asistenciales en Inglaterra deberán cumplir nuevas normas a la hora de contratar a cuidadores internacionales y cuidadores senior. Estas actualizaciones forman parte del plan del gobierno británico para reforzar el sector de la asistencia, reducir la dependencia de la contratación en el extranjero y abordar los problemas actuales en materia de cumplimiento de visados y empleo justo.

Para los empleadores, los cambios implican ajustar las estrategias de contratación y replantearse cómo gestionar los patrocinios, no sólo para las nuevas contrataciones procedentes del extranjero, sino también para los cuidadores que ya están en el Reino Unido.

Cambios para los empresarios

La contratación local debe ser lo primero

Antes de ofrecer patrocinio a los cuidadores procedentes del extranjero o de otra vía de inmigración, los empleadores de Inglaterra deben:

• Demostrar que han intentado contratar a cuidadores que ya están en Inglaterra.
• Trabajar con asociaciones regionales o subregionales para acceder al talento local disponible.
• Anunciar las ofertas de empleo y llevar un registro de sus esfuerzos de contratación.

Estos requisitos sólo se aplican a los cuidadores (SOC 6135) y a los cuidadores principales (SOC 6136). No se aplican a funciones como las de auxiliar de enfermería (SOC 6131) ni a los cuidadores de Escocia, Gales o Irlanda del Norte.

Nuevos umbrales salariales

Los requisitos salariales mínimos para los titulares de visados de trabajador cualificado y de asistencia sanitaria y cuidados han aumentado a 25.000 libras esterlinas anuales (o 12,82 libras esterlinas por hora).

Esto se aplica a los cuidadores y cuidadores de ancianos en la escala salarial del Programa para el Cambio. El gobierno ha aclarado que las deducciones por inmigración o costes empresariales no pueden contabilizarse para alcanzar el umbral salarial.

Exenciones aclaradas

No es necesario seguir las nuevas normas de contratación si:

• El cuidador ya está apadrinado en Inglaterra.
• El solicitante está cambiando de ruta de visado pero ha trabajado para el proveedor durante al menos tres meses.

¿A quién afecta?

Empresarios

Los empresarios deben:

• Ajustar sus procesos de contratación.
• Cumpla las normas de patrocinio.
• Colaborar estrechamente con las asociaciones regionales.

El incumplimiento podría acarrear sanciones o la pérdida de las licencias de patrocinio.

Cuidadores ya en el Reino Unido

Los cuidadores internacionales que ya están en el Reino Unido -especialmente los afectados por revocaciones de patrocinio- tendrán ahora mejor acceso a nuevas oportunidades de empleo. Se espera que los empresarios den prioridad a la contratación de estos trabajadores antes de buscar en el extranjero.

Esto también significa que los empresarios pueden ver más solicitudes de trabajadores que:

• Necesita ayuda para actualizar su visado tras perder un empleo.
• Quiere cambiar de empresa.
• Tienen un segundo empleo en el sector de la asistencia.

Solicitantes extranjeros

El patrocinio sigue siendo posible, aunque los empresarios sólo puedan tener en cuenta a los candidatos extranjeros tras demostrar que han intentado la contratación local. Estos candidatos extranjeros deben:

• Cumplir el nuevo umbral salarial.
• Cumplir los requisitos de visado del Reino Unido.

Cómo puede ayudar Jobbatical

Contratar en el extranjero es ahora más complejo, pero ni mucho menos está descartado. El Reino Unido sigue sufriendo escasez de personal sanitario, y la contratación internacional sigue siendo parte de la solución. Lo que ha cambiado es la necesidad de procesos más estructurados y conformes.

Jobbatical apoya plenamente a los empresarios tanto en el traslado de un nuevo empleado como en el apoyo a un trabajador existente, facilitando el proceso de traslado a su equipo y liberando de estrés a sus empleados.

• Transferencia de visados para cuidadores que cambian de empresa
• Prórrogas para empleados cuyos visados están a punto de caducar
• Autorizaciones de segunda actividad para trabajar a tiempo parcial en el sector asistencial
• Apoyo total a la reubicación de los nuevos contratados en el extranjero cuando reúnan las condiciones necesarias.

En Jobbatical, le ayudamos a cumplir los requisitos legales, evitar retrasos innecesarios y crear una experiencia fluida para cada empleado, independientemente de su procedencia. 

¿Necesita ayuda para adaptarse a las nuevas normas?

Hable con nuestro equipo de inmigración para facilitar la contratación global y mantener su plantilla.