El Gobierno británico aumentará las tasas de inmigración hasta un 20%.

El Gobierno británico ha desvelado recientemente cambios significativos en los costes de inmigración como consecuencia de los ajustes presupuestarios que afectan a varias categorías de visados. Para las startups que buscan jóvenes talentos y recién licenciados, estas alteraciones podrían tener un impacto sustancial en las decisiones de contratación.

Visión general

La última actualización del Gobierno británico revela que las tasas de los visados de trabajo y de visita aumentarán aproximadamente un 15%, mientras que los visados de estudios, los certificados de patrocinio, los asentamientos, la ciudadanía, el permiso de entrada, el permiso de residencia y los visados prioritarios experimentarán un aumento aún más significativo, de al menos un 20%. Estas reformas influirán notablemente en las empresas que deseen atraer talento internacional.

Una novedad importante es la equiparación de las tasas para estudiantes y extranjeros que utilicen el servicio de visados prioritarios. Esta equiparación significa que, independientemente de que los solicitantes residan dentro o fuera del Reino Unido, sus costes se situarán en la misma escala, lo que influirá en las consideraciones presupuestarias de las empresas que busquen profesionales cualificados en todo el mundo.

Además, las personas que soliciten visados se enfrentarán a un ajuste de los recargos sanitarios de inmigración. La tasa se fijará en 1.035 libras al año por el visado. Sin embargo, los estudiantes, incluidos los que lo soliciten a través de los programas de Movilidad Juvenil del país y los menores de 18 años, se beneficiarán de un recargo de 776 libras. Esta discrepancia en el pago del recargo sanitario podría afectar significativamente a las decisiones de contratación de las startups, sobre todo de jóvenes talentos y recién licenciados.
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¿Cuáles son los cambios?

Aunque el objetivo principal de estos aumentos de tasas es financiar parcialmente las subidas salariales del sector público, la consecuencia no deseada puede plantear problemas a los empresarios que intentan hacer frente a la persistente escasez de personal cualificado en disciplinas tecnológicas cruciales.

Las vacantes tecnológicas en el Reino Unido están aumentando, especialmente en puestos de ingeniería, lo que supone un reto importante para las startups que buscan cubrir estos puestos críticos. Los datos de Jobbatical de mayo de 2022 a mayo de 2023 revelaron que un impresionante 29% de todos los puestos para los que las empresas trasladaron personal estaban relacionados con la ingeniería, lo que subraya la urgente necesidad del país de empleados tecnológicos cualificados.

Escasez de personal cualificado y distribución mundial del talento

La complejidad de la situación se ve acentuada por informes recientes de la Oficina Nacional de Estadística (ONS) y de la Organización de Cooperación y Desarrollo Económicos (OCDE), que indican una escasez actual de competencias y una distribución desigual del talento en todo el mundo. Las startups se encuentran compitiendo con empresas e industrias más grandes por una reserva limitada de profesionales competentes, lo que intensifica el proceso de contratación.

Impacto en la adquisición de talento por parte de las startups

A medida que el Reino Unido endurece la normativa de inmigración y aumenta los costes, las nuevas empresas pueden encontrarse con dificultades adicionales para atraer al mejor personal extranjero. El recargo sanitario adicional por inmigración podría crear obstáculos financieros en el proceso de reubicación, lo que podría disuadir a los posibles solicitantes de buscar oportunidades en el Reino Unido. Para las empresas de nueva creación que ya están luchando con recursos limitados, el aumento de las tasas de reubicación puede obstaculizar su capacidad para competir en el mercado de talentos.

Jobbatical puede ayudar

En medio del aumento de los costes de reubicación y la escasez de mano de obra, las empresas pueden confiar en la plataforma de Jobbatical para agilizar la inmigración y la obtención de visados. Al simplificar los aspectos burocráticos del proceso, nuestra tecnología ahorra tiempo y reduce el estrés de los empresarios y sus equipos de RRHH que se enfrentan a continuos cambios.

En conclusión, a medida que el gobierno británico se prepara para aumentar las tasas de inmigración, las startups deben adaptar proactivamente sus estrategias de adquisición de talento para navegar por un panorama en constante evolución. La innovadora plataforma de Jobbatical representa un valioso recurso para las empresas que pretenden atraer talento global y crear una plantilla diversa y cualificada que impulse la innovación y el éxito en el ecosistema de las startups, en constante cambio.