Cómo patrocinar visados para trabajadores sanitarios y asistenciales en el extranjero

En febrero de 2023, The Guardian informó de que "las vacantes de empleo en el Reino Unido habían alcanzado un nivel casi récord, debido en gran parte a la escasez de enfermeras, cuidadores y otro personal sanitario." El NHS, que ya funciona con 154.000 empleados a tiempo completo menos de los que necesita, podría quedarse sin hasta 571.000 trabajadores sanitarios y asistenciales en 2036, si se mantiene la tendencia actual.

Aunque existen planes para formar a más personal sanitario en el Reino Unido, es inevitable que el personal sanitario y asistencial siga viniendo del extranjero. Para los empleadores, esto supone el complejo reto de patrocinar y reubicar al personal extranjero.

En 2020, el Gobierno británico puso en marcha un visado de salud y asistencia, como parte de la ruta de trabajadores cualificados, para trabajadores sanitarios formados. En este artículo analizaremos en detalle el visado sanitario y asistencial: sus ventajas y criterios de concesión, y cómo puede patrocinar como empleador a trabajadores sanitarios y asistenciales extranjeros.

Ventajas del visado de asistencia sanitaria

Aunque forma parte de la vía de los trabajadores cualificados, el visado sanitario y asistencial tiene sus propias ventajas:

• Tramitación acelerada. Visados e Inmigración del Reino Unido (UKVI) da prioridad a las solicitudes de visados sanitarios y asistenciales debido a la demanda crítica de trabajadores sanitarios. La gran mayoría se tramitan en tres semanas, lo que supone una mejora significativa en comparación con los plazos de tramitación de ocho a veinte semanas para otros tipos de visados.
• Apoyo específico. Los empresarios que patrocinan a solicitantes de visados de salud y asistencia tienen acceso a un apoyo específico de UKVI. Este recurso es muy valioso para hacer frente a cualquier problema durante el proceso de solicitud o para establecer su elegibilidad como patrocinador. Puede ponerse en contacto con el equipo especializado en NHS de UKVI en UKVINHSteam@homeoffice.gov.uk.
• Tasas de visado reducidas. Los solicitantes de visados sanitarios y asistenciales pagan tasas de solicitud reducidas (todas las tasas de visado se enumeran aquí). Esta reducción de las tasas de visado también se aplica a las parejas y personas a cargo de los solicitantes de visados sanitarios y asistenciales. 
• Sin recargo sanitario de inmigración. Además de la tasa de visado reducida, los solicitantes y sus familias (definidas como pareja e hijos, pero no familia extensa) están exentos de pagar el recargo sanitario que suele aplicarse a los solicitantes de visados extranjeros.

¿Quién puede optar a un visado de asistencia sanitaria?

El visado para trabajadores sanitarios y asistenciales existe para facilitar la contratación y reubicación de trabajadores sanitarios cualificados con el fin de cubrir las carencias de mano de obra en el sector sanitario.

Los solicitantes del visado sanitario y asistencial deberán cumplir todos los criterios pertinentes para un trabajador cualificado. Estos requisitos incluyen: 

• Una oferta de trabajo de un empleador del Reino Unido que haya sido aprobada por el Ministerio del Interior;
• Disponer de un "certificado de patrocinio" suyo, con toda la información pertinente sobre el puesto que ofrece;
• Un puesto de trabajo que figure en la lista de ocupaciones admisibles (más abajo);
• Un salario mínimo (las cifras exactas dependen del tipo de trabajo);
• Un nivel adecuado de inglés.

Cada función tiene un código de cuatro dígitos de Clasificación Ocupacional Estándar (SOC). La descripción del trabajo que figura en la lista debe coincidir con el puesto que se va a cubrir. El Ministerio del Interior puede rechazar cualquier solicitud de visado presentada con un código SOC incorrecto, así que asegúrese de que tiene el código correcto, para minimizar los retrasos y problemas en el proceso de visado.

Estos son los códigos de ocupación que pueden optar al visado de Sanidad y Asistencia:

1181 - Gerentes y directores de servicios sanitarios y de salud pública

1242 - Directores y propietarios de residencias, centros de día y atención domiciliaria

2112 - Biólogos y bioquímicos

2113 - Científicos físicos

2211 - Médicos

2212 - Psicólogos

2213 - Farmacéuticos

2214 - Ópticos oftalmólogos

2215 - Odontólogos

2217 - Radiógrafos médicos

2218 - Podólogos

2219 - Profesionales de la salud no clasificados bajo otros epígrafes

2221 - Fisioterapeutas

2222 - Terapeutas ocupacionales

2223 - Logopedas y terapeutas del lenguaje

2229 - Profesionales de la terapia no clasificados bajo otros epígrafes

2231 - Enfermeras

2232 - Matronas

2442 - Trabajadores sociales

3111 - Técnicos de laboratorio

3213 - Paramédicos

3216 - Ópticos dispensadores

3217 - Técnicos farmacéuticos

3218 - Técnicos médicos y dentales

3219 - Profesionales sanitarios asociados no clasificados bajo otros epígrafes

6141 - Auxiliares y asistentes de enfermería

6143 - Enfermeros dentales

6145 - Asistentes y cuidadores a domicilio

6146 - Cuidadores de personas mayores

‍

Se trata de una lista exhaustiva, es decir, si no tiene previsto emplear a alguien en una función que corresponda a uno de los códigos de ocupación anteriores, esa persona o función no podrá optar al visado de asistencia sanitaria y tendrá que acogerse a las normas estándar para trabajadores cualificados, lo que implicará el pago de la tasa sanitaria de inmigración.

Lea la guía completa sobre visados sanitarios y asistenciales para obtener información detallada sobre los criterios de admisibilidad. 

Cómo obtener su Certificado de Patrocinio

A cada trabajador extranjero que contrate debe asignarle un certificado de patrocinio. Se trata de un registro electrónico con número propio que el trabajador puede utilizar en su solicitud de visado. Puede solicitar su certificado de patrocinio utilizando el sistema de gestión del patrocinio (SMS).

Una vez asignado el certificado, el trabajador debe utilizarlo para solicitar su visado en el plazo de 3 meses, y como máximo 3 meses antes de la fecha de inicio de su trabajo, tal y como figura en el certificado.

Cuando vaya a asignar un CdS a un trabajador cualificado para un visado sanitario y asistencial, o solicite un CdS definido que pretenda asignar a dicho trabajador, incluya en el campo "Resumen de la descripción del puesto":

• Una explicación de por qué el trabajador cumple los criterios del visado de Sanidad y Asistencia, por ejemplo, que trabaja para un organismo del NHS en uno de los códigos de ocupación enumerados anteriormente.
• Si es una organización privada, facilite información sobre el contrato o acuerdo que tiene con el NHS.
• Informe a su trabajador de que puede optar al visado sanitario y asistencial para que pueda cumplimentar su formulario de solicitud de visado con la información correcta.

Requisitos para el empresario 

Para patrocinar un visado sanitario y asistencial, debe demostrar que es una organización elegible. También es responsabilidad suya informar al solicitante de que puede optar al visado sanitario y de asistencia. Una vez que el trabajador solicita el visado, se le pedirá que aporte documentación que respalde su solicitud, incluidas pruebas de sus cualificaciones, experiencia laboral y situación económica. Como patrocinador, es tu responsabilidad llevar un registro de su empleo e informar de cualquier cambio al Ministerio del Interior. 

‍

Para las empresas que desean optimizar su gestión de la movilidad global, es fundamental utilizar un software avanzado de movilidad global. La plataforma de movilidad y los expertos en inmigración de Jobbatical pueden reducir significativamente el tiempo necesario para reubicar a los empleados en un 50 % y disminuir los costes de reubicación en un 70 % en comparación con los bufetes de abogados y las empresas de movilidad global tradicionales.

‍