¿Se quieren ir los estadounidenses? ¿Y hacia dónde?

Las elecciones presidenciales estadounidenses de 2024 trajeron consigo nuevas conversaciones sobre estadounidenses que se trasladan al extranjero. Tras las elecciones, Google Trends informó de un aumento del 5.000% en búsquedas como "cómo salir de EE.UU." y "cómo mudarse a [nombre del país]". Pero, ¿se convertirán las búsquedas en Google en mudanzas reales? Los profesionales de la inmigración creen que sí.

Asesores financieros y expertos en inmigración advierten de una posible oleada de personas que abandonan EE.UU., y no sólo a causa de las elecciones. Aunque 1 de cada 5 estadounidenses afirma que consideraría la posibilidad de trasladarse tras unas elecciones desfavorables, una encuesta reciente de Casino.org muestra motivaciones más amplias. La cultura es la principal razón para mudarse, seguida de las oportunidades laborales y la asistencia sanitaria. Y aunque el vecino Canadá sigue siendo el destino más popular, no es el único. El Reino Unido ocupa el segundo lugar, Japón el tercero y seis de los diez destinos preferidos se encuentran en Europa, lo que sugiere un cambio en las tendencias migratorias.

Los viajes de los estadounidenses a Europa han crecido, con un aumento de las visitas del 55% en el último año. Lo que antes era un destino de ensueño está ahora al alcance de estancias prolongadas. Aunque muchos podrían detenerse en la búsqueda, un número cada vez mayor parece dispuesto a dar el siguiente paso, y la popularidad de Europa va en aumento. Para quienes estén dispuestos a hacer un cambio, países como España, Portugal, Alemania o Francia ocupan los primeros puestos de la lista, ya que ofrecen no sólo cultura, seguridad y fácil acceso a la sanidad, sino también políticas de inmigración acogedoras diseñadas para atraer a trabajadores cualificados.

Entonces, ¿podrían los profesionales estadounidenses altamente cualificados ayudar a colmar el déficit de cualificación de Europa?

Escasez de mano de obra cualificada en Europa

La escasez de mano de obra cualificada en Europa no ha dejado de aumentar en la última década, impulsada por la rápida digitalización, los objetivos de transición ecológica y el envejecimiento de la población, según los responsables europeos de la CEC.

En 2024, casi el 80% de las empresas de la UE señalaron dificultades para contratar trabajadores cualificados en múltiples sectores. En toda la UE, uno de cada tres empleados ocupa un puesto que no se ajusta plenamente a sus competencias: el 17% está sobrecualificado y el 13%, infracualificado.

Sectores como la construcción, la sanidad, el desarrollo de software y diversos oficios manuales tienen dificultades para encontrar trabajadores cualificados. Esta escasez plantea retos inmediatos y a largo plazo. Si bien la escasez a principios de 2020 estaba relacionada en parte con la recuperación posterior a la crisis financiera, Europa también mira hacia un futuro en el que más de una cuarta parte de su población habrá superado la edad de jubilación. Mientras tanto, los sistemas de educación y formación aún no se han adaptado del todo para dotar a los trabajadores más jóvenes de las cualificaciones necesarias en campos de gran demanda como la informática y la sanidad.

Alemania destaca como uno de los países de la UE más afectados, con escasez en más de 70 profesiones. Según la Autoridad Laboral Europea (ELA), el país necesita cerca de 400.000 nuevos trabajadores extranjeros cualificados al año para mantener estable su economía.

Francia también está contratando activamente a trabajadores extranjeros cualificados en 21 sectores laborales fundamentales, como las tecnologías de la información, la sanidad, la ingeniería y la agricultura. Portugal sufre escasez de mano de obra en los sectores de la construcción, la sanidad, las TI y la ingeniería. Según un estudio de la Universidad de Oporto, el aumento de la inmigración será esencial para el crecimiento económico del país y su objetivo de situarse entre las naciones más ricas de la UE en 2033.

Mientras tanto, el Reino Unido se enfrenta a la escasez de personal cualificado más grave de los últimos 18 años. Según el informe 2024 de Manpower, el 80% de las empresas tienen dificultades para encontrar candidatos cualificados. Esto ha obligado a más de un tercio de las empresas a ralentizar sus planes de crecimiento, y una de cada diez incluso ha reducido plantilla debido a la escasez de mano de obra.

¿Cómo pueden llenar ese vacío los profesionales estadounidenses cualificados? 

La demanda de talento en campos como la informática, la sanidad, la construcción y la ingeniería en Europa coincide con áreas en las que destacan los trabajadores estadounidenses, y los países europeos están desplegando opciones de visado para atraerlos.

Por ejemplo, el visado para trabajadores cualificados de Alemania simplifica el proceso de inmigración para profesionales cualificados, mientras que Francia cuenta con programas dirigidos al talento en sectores de gran demanda como la ingeniería y la sanidad. Portugal y España, por su parte, ofrecen permisos de residencia simplificados adaptados a nómadas digitales y trabajadores altamente cualificados. Muchas de estas vías de visado no solo son más rápidas y sencillas de completar, sino que también permiten a los profesionales traer a sus familias.

Cada país tiene sus propias cualificaciones y requisitos, como prueba de empleo, experiencia laboral pertinente o credenciales de educación, pero la mayoría se centra cada vez más en hacer que el proceso de reubicación sea más sencillo y rápido.

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