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Si va a contratar personal internacional en España, le resultará útil conocer las opciones legales de que disponen los empleados y sus familiares para permanecer y trabajar en el país. Una de estas opciones es el permiso de residencia temporal por arraigo familiar, que permite a determinados familiares no comunitarios de ciudadanos españoles vivir y trabajar en España. Esto puede ser especialmente útil para los empresarios que quieran apoyar a sus empleados durante el proceso de instalación para ellos y sus familias.
¿Qué es la Autorización de Residencia Temporal por Vínculos Familiares?
Este tipo de permiso de residencia permite a determinados familiares no comunitarios de ciudadanos españoles regularizar su situación en España. Concede el derecho a vivir y trabajar en el país durante cinco años, incluido el empleo por cuenta ajena o por cuenta propia.
Los familiares no comunitarios de ciudadanos de otros países de la UE también pueden optar a la Tarjeta de Familiar de la UE, que, del mismo modo, otorga derechos de residencia legal y trabajo en España.
¿Quién puede solicitarlo?
Pueden optar a ella las siguientes personas:
- Padres de menores españoles que viven con el niño o se ocupan de él
- Personas que apoyan a un ciudadano español con discapacidad que viven con él y dependen de él
- Cónyuge o pareja registrada de un ciudadano español
- Padres mayores de 65 años (o menores si dependen económicamente de ellos) de un ciudadano español o de su pareja
- Hijos menores de 21 años (o mayores si dependen económicamente) de un ciudadano español o de su pareja
- Hijos de españoles de origen, aunque hayan perdido la nacionalidad española.
Requisitos básicos:
● Convivencia con el familiar español: Se requiere demostrar que existe convivencia con el familiar español o que se cumplen las obligaciones parentales.
● Documentación acreditativa: Los solicitantes deberán presentar los documentos que acrediten su relación de parentesco con el ciudadano español.
● Sin antecedentes penales: En algunos casos, los solicitantes deben presentar un certificado de antecedentes penales de los países en los que hayan residido en los últimos 5 años.
Proceso de solicitud
- Presentación de la solicitud en la Oficina de Extranjería de la zona en la que resida el solicitante
- Presentar los documentos necesarios para demostrar la relación familiar o el domicilio compartido
- El plazo oficial de tramitación es de 90 días, pero es habitual que se produzcan retrasos de entre 6 y 9 meses.
- Tras la aprobación, el solicitante deberá acudir personalmente a solicitar su TIE (Tarjeta de Identidad de Extranjero) a la Oficina de Extranjeros o Comisaría de Policía
Importante: Si el matrimonio o la unión de hecho se registraron fuera de España, también deben registrarse en España antes de presentar la solicitud. De lo contrario, no se considerará válido a efectos de inmigración.
Por qué es importante para los empresarios
A la hora de reubicar o contratar talento extranjero en España, es importante tener en cuenta las opciones legales -visados y permisos- disponibles también para sus familiares. Los permisos basados en lazos familiares pueden facilitar que los familiares no comunitarios vivan y trabajen en España, añadiendo estabilidad a la experiencia de reubicación de su empleado.
Comprender estas opciones ayuda a los empresarios a apoyar mejor a sus contratados internacionales y hace que su empresa resulte más atractiva para el talento internacional.
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