La tarjeta azul de la UE en España: Lo que los empresarios deben saber

La Tarjeta Azul UE es una gran opción para los profesionales extracomunitarios altamente cualificados que deseen trabajar en España. Para las empresas, es una forma sencilla de contratar a los mejores talentos internacionales, al tiempo que ofrece importantes beneficios a los empleados. 

Esto es lo que necesita saber sobre la Tarjeta Azul UE en España, incluidos los requisitos, el proceso de solicitud y las ventajas que aporta tanto a empresarios como a trabajadores.

¿Quién puede obtener la Tarjeta Azul UE en España?

Para ello, los solicitantes deben cumplir estas condiciones:

• Oferta de empleo: Un contrato de trabajo de al menos seis meses en un puesto altamente cualificado.
• Salario requerido: Un salario mínimo de 38.844 euros al año (2024). Esto puede cambiar en 2025.
• Excepciones: Los recién licenciados (menos de 3 años) o los puestos en campos de gran demanda pueden optar al 80% del salario estándar.
• Cualificaciones: Una licenciatura de tres años, un título de postgrado o cinco años de experiencia pertinente.
• Profesiones reguladas: En caso necesario, prueba del cumplimiento de las normas profesionales nacionales.
• Documentación: Pasaporte en vigor, solicitud de visado y permiso de residencia (si ya está en España).

Cómo solicitar la tarjeta azul de la UE

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Ventajas de la Tarjeta Azul UE

Para empleados:

• Derechos laborales: Derecho legal a trabajar en España y, tras 18 meses, en otros países de la UE.
• Residencia y movilidad:
  
  • Válido hasta 3 años, renovable por 2 años.
  • Residencia de larga duración tras 5 años en la UE.
  • Libre circulación en la UE al cabo de 18 meses.
• Reagrupación familiar: Los cónyuges e hijos pueden reunirse con el titular de la Tarjeta Azul.
• Igualdad de derechos laborales: Acceso a los mismos derechos, educación y servicios públicos que los trabajadores españoles.

Para los empresarios:

• Contratación simplificada: No se requiere una prueba del mercado laboral.
• Acceso al talento internacional: Atraer y retener a trabajadores altamente cualificados.
• Contratos flexibles: Contratación para funciones altamente cualificadas de una duración mínima de 6 meses.
• Tramitación más rápida: Menos trámites burocráticos que los visados de trabajo normales.
• Retención de empleados: La reagrupación familiar y la residencia de larga duración ayudan a retener el talento.
• Movilidad intracomunitaria: Los trabajadores pueden desplazarse dentro de la UE a los 18 meses, lo que facilita los traslados internos.

Responsabilidades del empresario

Para apoyar una solicitud de tarjeta azul de la UE, los empresarios deben:

• Ofrezca un puesto cualificado: Asegúrese de que el puesto cumple los requisitos salariales y de cualificación.
• Ayudar con el papeleo: Ayudar a los empleados a reunir los documentos necesarios.
• Solicite la Autorización de Trabajo: Si es necesario, preséntela en nombre del trabajador.
• Manténgase al día: Supervise los cambios en los umbrales salariales y las tasas de solicitud.
• Apoyo al traslado: Guiar a los empleados en el proceso de obtención de la tarjeta de residencia tras su llegada.

‍Conclusión

La Tarjeta Azul UE facilita a las empresas españolas la contratación de profesionales extracomunitarios altamente cualificados. Reduce los trámites administrativos, acelera la contratación y ofrece ventajas a largo plazo tanto para los empresarios como para los trabajadores.

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