Visados españoles: Cuadro comparativo para empresarios

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Última actualización
25 de marzo de 2025

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Al traer talento internacional a España, uno de los primeros pasos es determinar el visado adecuado para sus empleados. El visado adecuado garantiza que los empleados puedan trabajar y vivir legalmente en España, pero el proceso puede variar en función de su función, cualificaciones y duración de la estancia. Nuestra tabla comparativa desglosa los visados españoles más comunes, ayudando a los equipos de RRHH y Movilidad Global a entender las mejores opciones y apoyar las contrataciones internacionales de la mejor manera.

¿Por qué es importante la elección del visado?

Elegir el visado adecuado para los empleados internacionales les permite trabajar y vivir en España legalmente, evitando retrasos o problemas. La opción correcta depende de factores como el trabajo, las cualificaciones y la duración de la estancia. Para los empresarios, conocer estas opciones facilita la contratación y garantiza el cumplimiento de las leyes de inmigración españolas. La elección del visado también puede afectar a si un empleado puede traer a su familia, utilizar los servicios públicos y, en última instancia, solicitar la residencia de larga duración o la nacionalidad.

Cuadro comparativo de visados españoles

Tipo de visado Candidato objetivo Requisitos clave Duración máxima Notas
Visados de trabajo (con contrato de trabajo español)
Permiso para profesionales altamente cualificados Puestos que requieren alta cualificación Salario superior a 40.000 euros/año (puede haber reducciones para trabajadores menores de 30 años). Estudios superiores o experiencia equivalente. 3 años Para empleos de alta cualificación.
Permiso de residencia para "Cuenta Ajena Nacionales de países no pertenecientes al EEE con una oferta de empleo en España. La oferta de empleo debe estar en lista de escasez si se solicita desde el país de origen (para nacionales no chilenos/peruanos). Se puede solicitar tras 1 año de residencia en España. 3 años Proceso de solicitud más complejo para las nacionalidades no chilenas/peruanas.
Tarjeta azul UE Profesionales altamente cualificados Título de enseñanza superior o más de 5 años de experiencia profesional pertinente. Permite la libre circulación entre los Estados miembros de la UE (tras un cierto periodo). El salario suele ser superior a 40.000 euros. 3 años Facilita la circulación dentro de la UE. Permite a los familiares directos vivir en la UE.
Contrato de trabajo en el país de origen
Transferencia intraempresarial Traslado de trabajadores de una empresa extracomunitaria a su sucursal española. Debe estar contratado por la empresa durante un periodo determinado. Funciones directivas, especializadas o en prácticas. Varía Dos tipos: Autorización de Residencia Nacional (para estancias únicamente en España) & Autorización de Residencia ICT-UE (para movilidad dentro de la UE).
Visado para nómadas digitales Nacionales de terceros países que trabajan a distancia para empresas fuera de España. El trabajo para empresas situadas fuera de España (laboral) o empresa española no puede superar el 20% de su actividad profesional total (profesional). Debe obtener ingresos suficientes. Varía Se centra en atraer a trabajadores a distancia.
Prácticas Recién licenciados en busca de prácticas en España. Debe haber obtenido un título de enseñanza superior en los dos últimos años. Hasta 1 año No renovable. Requiere titulación superior relacionada con las prácticas. Las opciones incluyen el Convenio Universitario o el Contrato de Prácticas.
Visado de estudiante (Estancia por Estudios) Personas que deseen estudiar o investigar en España. Admisión en una institución educativa acreditada. Partidos Duración del estudio Puede trabajar hasta 30 horas semanales. Puede convertirse en permiso de trabajo una vez finalizados los estudios. Cubre carreras universitarias, másteres, doctorados y otros cursos regulados.
Visado de Búsqueda de Empleo Estudiantes extracomunitarios que hayan completado sus estudios en España. Haber completado estudios en una institución de educación superior acreditada en España (al menos Nivel 6 EQF). Hasta 2 años Permite a los estudiantes buscar trabajo o crear una empresa. Los familiares están cubiertos si han acompañado al estudiante durante sus estudios.
Visado Working Holiday Jóvenes de Australia, Nueva Zelanda, Canadá, Corea del Sur y Japón. Se aplican restricciones de edad (normalmente entre 18 y 30 o 35 años). Normalmente 1 año Permite trabajar durante la estancia. Algunos convenios permiten prórrogas si se cumplen ciertos requisitos.
Visado de Reagrupación Familiar Familiares de residentes legales en España El solicitante debe haber residido legalmente en España durante al menos un año. Varía Permite a los familiares reunirse con residentes legales en España.
Visado de Residencia de Familiar de Ciudadano de la UE Miembros de la familia de ciudadanos de la UE, del EEE o suizos residentes en España que no pertenezcan a la UE, al EEE ni a Suiza. Requisitos: Cónyuge o pareja registrada; hijos directos y ascendientes; familiares a cargo y convivientes; parejas no registradas. 5 años Válido a partir de la fecha de expedición o durante la estancia prevista del ciudadano de la UE, si es inferior a cinco años.
Permiso de Residencia No Lucrativo No comunitarios que quieren vivir en España sin trabajar Prueba de recursos económicos suficientes para mantenerse sin trabajar en España, Cobertura sanitaria demostrada a través de un seguro médico privado 1 año Permite a los extracomunitarios vivir en España sin trabajar
Permiso de residencia y trabajo por Cuenta Propia Emprendedores que quieren crear su propia empresa en España El proyecto debe ser innovador (debe estar reconocido como tal por una asociación especializada) Varía Permite a los emprendedores que quieran crear su propia empresa en España. El proyecto debe ser innovador.

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¿Cómo pueden los empresarios ayudar a sus empleados en el proceso de obtención del visado?

Los empresarios pueden desempeñar un papel importante ayudando a sus empleados en el proceso de solicitud de visado. Al identificar el tipo de visado adecuado, compartir orientaciones claras sobre los documentos necesarios y ayudar con las citas, las empresas pueden facilitar el proceso a sus equipos. Poner en contacto a los empleados con recursos locales, como proveedores de movilidad global, es una buena forma de ofrecer apoyo especializado y garantizar el éxito de la solicitud.

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