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Alemania revisa las reformas salariales de la tarjeta azul para 2025
En 2025, Alemania actualizó sustancialmente su programa de tarjeta azul de la UE en el marco de una reforma más amplia de la Ley de Inmigración Cualificada, con el fin de hacer frente a la persistente escasez de mano de obra y mantener al mismo tiempo unos niveles competitivos para los trabajadores extranjeros cualificados. Los umbrales salariales anuales revisados se sitúan ahora en 48.300 euros para las ocupaciones generales y en 43.759,80 euros para las profesiones "cuello de botella", lo que supone un aumento del 6,6% respecto a los niveles de 2024.
Estos ajustes se ajustan a los límites actualizados de cotización al seguro de pensiones y dan prioridad a sectores como las tecnologías de la información y la comunicación, la sanidad y la construcción. Al mismo tiempo, Alemania ha ampliado los criterios de elegibilidad para incluir a los profesionales de TI sin titulación oficial pero con tres años de experiencia, ha reducido la duración mínima de los contratos de trabajo a seis meses y ha mejorado las disposiciones de movilidad dentro de la UE.
Tarjeta azul de la UE: Niveles salariales mínimos revisados en 2025
Los umbrales salariales de la Tarjeta Azul UE de 2025 marcan el esfuerzo continuado de Alemania por equilibrar las demandas del mercado laboral con la normalización salarial. A continuación se mencionan los requisitos brutos anuales actualizados para los distintos tipos.
Para profesiones generales
El salario mínimo bruto anual ha subido a 48.300 euros, frente a los 45.300 euros de 2024, lo que supone un aumento del 6,6% impulsado por los ajustes del límite máximo de la cotización al seguro nacional de pensiones.
Para las profesiones deficitarias
- Las ocupaciones deficitarias, como las de informática, ingeniería y sanidad, requieren ahora 43.759,80 euros, lo que supone un aumento del 6,5% respecto a los 41.041,80 euros de 2024.
- Estas cifras representan, respectivamente, el 45,3% y el 50% del límite máximo de cotización al seguro de pensiones para 2025, lo que garantiza la armonización con las reformas más amplias de la seguridad social.
Es importante señalar que los umbrales superan el salario mínimo alemán de 2025, de 25.812 euros anuales, en un 87% para las funciones generales y en un 69% para las profesiones deficitarias, lo que refuerza el enfoque del programa en el talento altamente cualificado.
Más información sobre las profesiones deficitarias AQUÍ.
Nuevos operadores y nuevas disposiciones sectoriales
Alemania ha introducido criterios diferenciados para los profesionales que acceden al mercado laboral. Los licenciados en universidades extranjeras en los últimos tres años pueden acogerse al umbral reducido de 43.759,80 euros independientemente de la clasificación de su ocupación, siempre que su empleo se ajuste a sus cualificaciones.
Esta disposición para "nuevos entrantes" pretende atraer a profesionales en ciernes en campos competitivos como las energías renovables y la inteligencia artificial.
En el caso de los especialistas en TI, una gran reforma de 2025 permite que los candidatos sin titulación universitaria reúnan los requisitos si poseen tres años de experiencia profesional y alcanzan el umbral salarial de la ocupación escasa. Esto ayudará a satisfacer la demanda del sector de conocimientos prácticos en ciberseguridad, desarrollo de software y ciencia de datos, donde las credenciales formales suelen ir por detrás de los requisitos de cualificación.
Análisis comparativo de umbrales y políticas para 2024-25
Hay un aumento de los umbrales salariales en todas las ocupaciones.
El aumento del 6,6% en los umbrales de las profesiones generales supera la tasa de inflación de Alemania en 2024, del 3,2%, lo que indica una estrategia deliberada para elevar los niveles salariales en los sectores de alta cualificación.
Por el contrario, los umbrales de las profesiones con escasez aumentaron un 6,5%, ligeramente por debajo de la inflación, para mantener el atractivo para el talento mundial.
La siguiente tabla ilustra las comparaciones clave:
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