El Portugal Tech Visa es un programa respaldado por el gobierno creado en 2019 para atraer a profesionales altamente cualificados de fuera de la Unión Europea para trabajar en el creciente sector tecnológico de Portugal. Para las empresas que contratan y reubican talento internacional, el Tech Visa simplifica el proceso de visado y acelera las aprobaciones. Esta guía rápida cubre todo lo que los empleadores y los empleados necesitan saber sobre el Tech Visa, desde la elegibilidad hasta los pasos de solicitud.

¿Qué es el visado tecnológico de Portugal?

El Portugal Tech Visa es un programa de certificación que permite a las empresas portuguesas contratar a profesionales extranjeros altamente cualificados en el sector tecnológico. Reduce las barreras administrativas y acorta los plazos de tramitación de los permisos de residencia.

Sin esta certificación, las empresas pueden seguir contratando empleados internacionales utilizando los permisos de trabajo normales, pero el visado Tech hace que el proceso sea más rápido y eficaz para los profesionales altamente cualificados.

¿Cuáles son las ventajas del visado tecnológico para las empresas?

1. 1. Tiempos de tramitación más rápidos para los permisos de trabajo (una media de 45 días frente a los 60 días de los visados ordinarios).
2. Muestra el compromiso de la empresa con la contratación global, lo que puede ayudar a garantizar nombramientos prioritarios.
3. Requisitos más flexibles que el visado de alta cualificación, lo que permite aprobaciones más rápidas para los recién licenciados y umbrales salariales más bajos (1.300 euros al mes).
4. Permite presentar solicitudes en el país sin necesidad de visado, en casos urgentes.

El programa Tech Visa pretende simplificar el proceso de visado y permiso de residencia eliminando potencialmente las entrevistas cara a cara y el requisito de un contrato firmado. Sin embargo, estas simplificaciones aún no se han aplicado.

‍¿Cuálesson las ventajas del visado tecnológico para los trabajadores?

-> Reubicación más rápida con requisitos de visado simplificados.
-> Posibilidad de obtener un permiso de residencia bajo la categoría D3 Tech Visa.
-> Posibilidad de acogerse al régimen fiscal de investigación científica, innovación y capital humano (IFICI+), que ofrece un tipo impositivo especial (por ejemplo, un impuesto fijo del 20% durante los 10 primeros años consecutivos en Portugal). Se aplica a los empleados de centros de innovación, entidades reconocidas por IAPMEI/AICEP, entidades de inversión, empresas de importante valor económico, trabajadores de I+D y empresas de nueva creación reconocidas oficialmente.
-> Oportunidad de trabajar para empresas tecnológicas certificadas en Portugal.

Las empresas certificadas pueden contratar trabajadores cualificados de terceros países y residentes no permanentes en el territorio de la Unión Europea de forma más sencilla. Las empresas certificadas también pueden emitir un término de responsabilidad digital que sus candidatos pueden presentar en las Oficinas Consulares/Embajadas y Servicios de Control de Fronteras para optar a un visado o permiso de residencia para trabajadores altamente cualificados. Por lo general, las empresas están limitadas a contratar hasta el 50% de su plantilla a través del programa Tech Visa, pero este límite aumenta hasta el 80% para las empresas situadas en zonas remotas.

‍¿Cómopueden solicitarlo las empresas?

‍Losrequisitos para que una empresa solicite la certificación Tech Visa son:

-> Estar legalmente registrado en Portugal (con establecimiento permanente o Sede Social).
-> No tener deudas con la Seguridad Social y/o Hacienda;
-> No tener atrasos salariales;
-> No estar en proceso de reestructuración;
-> Tener balance positivo (exclusivo para empresas con +3 años de funcionamiento en Portugal);
-> Producir bienes y servicios internacionalizables como core business.
-> No tener más del 50% de los trabajadores contratados simultáneamente bajo el Visado Tecnológico.

La solicitud de la empresa debe aprobarse con arreglo a dos criterios: potencial de mercado y orientación a mercados extranjeros.

‍¿Cuáles el proceso para solicitar una certificación Tech Visa?

‍Elproceso de certificación comienza con la solicitud de la empresa. IAPMEI - Agência para a Competitividade e Inovação (Agencia para la Competitividad y la Innovación) es responsable de evaluar y acreditar a las empresas en el marco del programa Tech Visa.
Los pasos necesarios son:

1. Registrarse en el portal Tech Visa de IAPMEI;
2. Presentar la solicitud de certificación de la empresa;
3. Si se aprueba, obtener acceso al portal de gestión Tech Visa;
4. Registrar a los empleados y emitir un Término de Responsabilidad.

Paso a paso hacia la aplicación ‍

Paso 1: Registro
‍Acceda ala página de TechVisa en el sitio web del IAPMEI y seleccione "Submeter candidatura". En la parte derecha de la página, seleccione "Registe-se aqui" para registrarse.

‍Paso2: Consola Cliente IAPMEI
‍Después deiniciar sesión (NIF y contraseña), accederá a la Consola Cliente IAPMEI, que le da acceso a diferentes servicios, entre ellos la Plataforma StartUpTechVisa. Seleccione "StartUp TechVisa" y acceda al Área Reservada.

‍Paso3: Iniciar la solicitud
‍Elárea reservada es donde se gestionan todos los procesos asociados a la Certificación TechVisa. Para iniciar su solicitud de certificación, seleccione "Iniciar certificação".

‍Paso4: Rellenar el Formulario de Solicitud
‍Elformulario consta de las siguientes pestañas:

-> Marco: registre las razones y la importancia de la certificación TechVisa para la estrategia de la empresa, en el contexto del desarrollo de actividades que requieren competencias técnicas especializadas.
-> Identificación: escriba el nombre de la empresa y los campos de dirección se rellenarán previamente. Será necesario identificar a la persona responsable del seguimiento del proceso de TechVisa.
-> Empresa: rellene la "Informação Empresarial Simplificada" (IES), es decir, el código IES ("código de consulta") y las "Observaciones", por si fuera necesario hacer alguna aclaración. Cargue las "autorizações de consulta" para validar la ausencia de deudas con la seguridad social e impuestos, y añada el CAE de la empresa.
-> Establecimientos: añada los datos de contacto de los establecimientos ("estabelecimentos") de la empresa, como la dirección de la sede social y el número de empleados.
-> Actividad: añadir información relativa al potencial de mercado de la empresa y su orientación hacia mercados externos, así como la caracterización de la actividad.
-> Declaraciones: el último paso requiere validar que la empresa cumple las declaraciones y obligaciones necesarias para la certificación, como la veracidad de las declaraciones.

Tras la aprobación de la certificación, la empresa accederá a un Portal destinado a empresas tecnológicas e innovadoras que atraigan a profesionales cualificados. Desde allí, los empresarios pueden registrar a sus empleados y solicitar un Término de Responsabilidad. Este término de responsabilidad, emitido para cada candidato/empleado, será entonces compartido con las oficinas de inmigración.

‍Criterios de admisibilidadde los trabajadores por cuenta ajena

‍Loscandidatos que soliciten un visado técnico a una empresa certificada deberán:

-> Ser nacional de un tercer país (ciudadano extracomunitario o del EEE);
-> Residir fuera de la UE;
-> Tener al menos 18 años;
-> Carecer de antecedentes penales;
-> Poseer una titulación técnica superior (Nivel 5) con cinco años de experiencia O un título universitario (Nivel 6 o superior) sin necesidad de experiencia;
-> Hablar portugués, inglés, francés o español a un nivel competente;
-> Tener un contrato de trabajo de al menos 12 meses con un salario mínimo de 1.400 euros al mes.

Comparación entre el visado técnico y otros visados de trabajo‍.

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Apoyo localizado para el visado tecnológico de Portugal

¿Quiere ampliar su equipo en Portugal con el programa Tech Visa? Jobbatical simplifica el proceso. 

Nuestro equipo de expertos locales puede ayudar a su equipo a comprender la normativa de inmigración de Portugal y guiar a su empresa a lo largo de todo el proceso de reubicación de empleados, desde la certificación de la empresa hasta la incorporación de los empleados.

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‍¿En quéconsisten los servicios de movilidad global de Jobbatical en Portugal?

Apoyo a la inmigración

Jobbatical ayuda a las empresas en todos los aspectos del proceso de inmigración de sus empleados a Portugal, garantizando una experiencia sin estrés para los responsables de RRHH y sus equipos. Nuestros servicios incluyen:

-> Permisos de trabajo y residencia - Tramitar las solicitudes de los empleados y sus familias.
-> Renovación de visados - Mantener a los empleados en conformidad con la normativa portuguesa de inmigración.
-> Inscripción en la Seguridad Social - Garantizar que los empleados están en conformidad y tienen derecho a las prestaciones en Portugal.

Ayuda al traslado de empleados

Más allá de los visados y la inmigración, ayudamos a sus empleados a sentirse como en casa en Portugal con:

-> Servicios de búsqueda de vivienda - Encontrar el lugar adecuado para vivir y negociar contratos de alquiler.
-> Apertura de cuenta bancaria - Orientar a los empleados en la apertura de una cuenta local.
-> Inscripción en el seguro médico - Ayudar a acceder al sistema sanitario de Portugal.

Servicios de instalación y salida

Nuestro equipo apoya a sus empleados y a sus familias con:

-> Canje de permisos de conducir - Asistencia para canjear permisos extranjeros.
-> Apoyo educativo para niños - Ayuda a las familias a encontrar los colegios adecuados.
-> Baja por inmigración y traslado - Orientación para cerrar cuentas, darse de baja y cumplir obligaciones legales.