Principales alternativas a la tarjeta azul de la UE para trabajadores cualificados que se trasladan a Alemania

Opciones si un empleado no cumple los requisitos de la tarjeta azul de la UE en Alemania

Como profesional de RRHH, si su empleado que se traslada no cumple los requisitos de la tarjeta azul de la UE en Alemania, existen múltiples permisos de trabajo y residencia alternativos a tener en cuenta. La tarjeta azul de la UE es ideal para profesionales altamente cualificados, pero el marco de inmigración alemán ofrece opciones flexibles para distintos niveles de cualificación y puestos de trabajo. A continuación encontrará las mejores alternativas para facilitar el traslado de sus empleados, incluidos los requisitos, los procesos y los aspectos relevantes para RRHH.

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Veamos estas opciones en detalle:

1. Permiso de residencia para profesionales cualificados (permiso de trabajador cualificado)

• Lo mejor para: Empleados con formación profesional reconocida (por ejemplo, programas de 2-3 años), o titulaciones universitarias que no se correspondan con el puesto en el empleo previsto.
• Admisibilidad:
  
  • Oferta de trabajo o contrato en Alemania que presupone un empleo altamente cualificado.
  • Reconocimiento de títulos extranjeros por las autoridades alemanas para estimar la equivalencia con los títulos alemanes 
• Proceso de solicitud: Presentar la solicitud en la embajada/consulado alemán o en la autoridad de extranjería (Ausländerbehörde) si el trabajador se encuentra en Alemania.
• Conclusión para RRHH: Flexibilidad para empleados cualificados en profesiones no reguladas; asegurarse de que las cualificaciones se comprueban previamente para su reconocimiento.

2. Permiso de demandante de empleo para después de los estudios en Alemania

• Lo mejor para: Empleados que hayan finalizado con éxito sus estudios universitarios, trabajos de investigación o formación profesional en Alemania.
• Admisibilidad:
  
  • Un título universitario o de formación profesional alemán o una actividad investigadora realizada con éxito en Alemania.

• Duración: Hasta 18 meses para conseguir empleo, convertible en permiso de trabajo.
• Proceso de solicitud: Coordinar con el empleado la solicitud en la oficina de extranjería alemana.
• Para los RR.HH: Útil para el candidato; ayuda con la conversión del permiso de estudiante en permiso de demandante de empleodispuesto a permanecer en Gemany para agilizar la colocación.

3. Tarjeta de oportunidad (Chancenkarte)

• Lo mejor para: Empleados cualificados sin oferta de empleo, parte de las actualizaciones de la Ley de inmigración cualificada de Alemania de 2023.
• Admisibilidad:
  
  • Titulación o cualificación profesional reconocida.
  • Mínimo 6 puntos (en función de las cualificaciones, la experiencia, los conocimientos lingüísticos, la edad y las conexiones con Alemania).
  • Prueba financiera (por ejemplo, 13.092 euros en una cuenta bloqueada para 2025).
• Duración: permite un empleo de prueba a tiempo completo durante un periodo máximo de dos semanas o, alternativamente, un empleo de hasta 20 horas semanales durante toda la estancia.
• Proceso de solicitud: Guiar al empleado para que presente la solicitud en la embajada/consulado alemán.
• Beneficios para RRHH: Reduce las barreras de entrada; ideal para empleados que necesitan un empleo de prueba a tiempo completo durante un máximo de dos semanas.

4. Empleado con experiencia Permiso de residencia (no se requiere titulación reconocida)

• Lo mejor para: Cualquier profesional cualificado con experiencia y sin un título de reconocimiento oficial
• Admisibilidad:
  
  • Más de 2 años de experiencia pertinente en TI en los últimos 5 años.
  • Título universitario o de formación profesional reconocido en el país de expedición
  • Oferta de empleo con un salario mínimo de 43.470,00 euros (2025).
  • Aprobación de la Agencia Federal de Empleo.
• Proceso de solicitud: Facilitar la solicitud a través de la embajada alemana o la autoridad de extranjería.
• Para los RRHH: Perfecto para el talento en sectores de alta demanda; verificar la documentación de la experiencia; obtener resultados positivos de la evaluación de la titulación / cualificación profesional antes de la solicitud.

5. Permiso de trabajo para otros empleos

• Lo mejor para: Empleados en funciones menos cualificadas o que no reúnan los requisitos para obtener permisos de trabajador cualificado.
• Admisibilidad:
  
  • Una oferta de trabajo concreta de su empresa o de otro empleador alemán.
  • Autorización de la Agencia Federal de Empleo (a menudo exenta para estancias de corta duración y ocupaciones específicas)
  • Conocimientos y cualificaciones relevantes o únicos específicos de la empresa o conocimientos y experiencia únicos específicos de la empresa para el puesto.
• Limitaciones: Vincula al trabajador al puesto de trabajo y al empresario concretos.
• Proceso de solicitud: Colaborar con el empleador para servir de enlace con la Agencia Federal de Empleo; ayudar en la tramitación del visado.
• Conclusión para RRHH: Práctico para puestos directivos y especialistas en áreas de especialización reducidas; garantizar la estabilidad laboral para evitar problemas de permisos.

6. Visado de Reconocimiento de Formación o Titulación Universitaria Extranjera

• Lo mejor para: Empleados cuyas cualificaciones necesiten una certificación o formación adicional en alemán para obtener una equiparación con un título alemán.
• Admisibilidad:
  
  • Reconocimiento parcial de títulos por las autoridades alemanas.
  • Conocimientos de alemán de nivel A2 o superior
  • Prueba de registro para la medida de cualificación
  • Prueba de apoyo financiero durante el periodo.
• Duración: Hasta 2-3 años, en función de las necesidades de formación.
• Proceso de solicitud: Ayudar al trabajador a presentar la solicitud en la embajada alemana.
• Conclusión para RRHH: Inversión a largo plazo; planificar la eventual transición a un permiso de trabajo.

7. Visado de asociación para el reconocimiento 

• Lo mejor para: Empleados que necesitan actualizar sus conocimientos para cumplir los criterios de futuros permisos.
• Admisibilidad:
  
  • Título universitario o de formación profesional extranjero
  • Conocimientos de alemán de nivel A2 o superior
  • Oferta de trabajo del empleador adecuado (la embajada decide sobre la idoneidad)
  • Acuerdo de asociación de reconocimiento entre el talento y el empleador
    

• Ventajas: Permite un periodo de 12 meses para completar el procedimiento de reconocimiento, pudiendo optar más tarde a una Tarjeta Azul UE o a cualquier otro tipo de permiso de trabajo.
• Proceso de solicitud: Asegurarse de que el talento posee un título y conocimientos de alemán. Ayude a conseguir la admisión y a presentar la solicitud en la embajada alemana.
• Conclusión para RRHH: Estratégico para personas altamente motivadas y/o con talento; se alinea con los objetivos de desarrollo del talento.

Comparación de 7 opciones de permiso de trabajo (formato descargable)

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Consideraciones de RR.HH. para la reubicación

• Requisitos lingüísticos: La Tarjeta Azul no exige el alemán, pero otras alternativas como la Tarjeta Oportunidad o los visados de formación pueden requerir al menos el nivel A2: evalúe los conocimientos de su empleado.
• Participación del empleador: Muchos permisos requieren una oferta de trabajo, por lo que hay que coordinarse con los equipos de contratación o los reclutadores externos.
• Reagrupación familiar: Opciones como el permiso de trabajador cualificado permiso de empleado experimentado permiten dependientes, pero requieren conocimientos básicos de alemán por parte del dependiente. 
• Camino a la residencia: La mayoría de los permisos ofrecen un permiso de establecimiento al cabo de 2-5 años (la Tarjeta Azul es la más rápida con 21 meses y conocimientos de alemán B1): factor a tener en cuenta en los planes de retención.

Conclusión: Apoyar el traslado de sus empleados

Si su empleado no cumple los estrictos criterios de la tarjeta azul de la UE (por ejemplo, salario, titulación pertinente o tipo de trabajo), Alemania ofrece alternativas a medida como la tarjeta de oportunidad, el permiso para empleados con experiencia o el permiso para solicitantes de empleo. Cada opción se ajusta a diferentes conjuntos de aptitudes y etapas profesionales, garantizando que su empleado pueda seguir contribuyendo a su plantilla en Alemania. Colabore con la embajada alemana o la autoridad local de extranjería para ultimar el mejor visado y agilice el proceso con documentación y apoyo exhaustivos.