Contratar en España: Lo que hay que saber sobre el permiso de alta cualificación‍

La Autorización de Residencia para Profesionales Altamente Cualificados (HQP) de España puede ser su mejor opción si está contratando a profesionales internacionales para puestos que requieren cualificaciones avanzadas o experiencia especializada.

Está pensada para empresas que contratan personal para puestos técnicos, directivos o especializados, y ofrece un proceso relativamente rápido y flexible en comparación con otras vías de inmigración. Es especialmente útil para puestos que requieran titulación superior, conocimientos especializados o experiencia de liderazgo demostrada.

Esto es lo que debe saber antes de utilizar esta opción para trasladar a un empleado extracomunitario a España.

¿Qué es el permiso de residencia para profesionales altamente cualificados?

La Autorización de Residencia para Profesionales Altamente Cualificados (HQP) es una autorización de trabajo y residencia para profesionales extracomunitarios con una sólida formación académica o profesional. Permite a las empresas españolas contratar y reubicar a candidatos internacionales en puestos que requieran altos niveles de responsabilidad o conocimientos técnicos.

Se utiliza habitualmente para:

• Directivos y ejecutivos
  
• Funciones técnicas y especializadas
  
• Profesionales titulados o con experiencia demostrada en campos como la informática, la ingeniería, las finanzas o las ciencias de la vida.
  

¿Quién puede optar?

Los trabajadores deben cumplir una de las siguientes condiciones:

• Estar en posesión de un título universitario o de postgrado (nivel mínimo 5A del Marco Español de Cualificaciones).
  
• Tener al menos 3 años de experiencia equivalente a un título de enseñanza superior
  
• Ser licenciado por una universidad o escuela de negocios reconocida

Ejemplos:

• Ingeniero de software no comunitario con 5 años de experiencia y sin titulación oficial
  
• Especialista en finanzas con un máster de una universidad reconocida en todo el mundo.
  

¿Qué deben aportar los empresarios?

Para patrocinar a un candidato por esta vía, las empresas deben presentar la solicitud a la Unidad de Grandes Empresas y Colectivos Estratégicos (UGE-CE). La documentación requerida incluye:

• Un contrato de trabajo firmado
  
• Una descripción detallada del puesto de trabajo
  
• Perfil del puesto ofertado
  

El trabajador también debe presentar:

• Pasaporte en vigor
  
• Un CV profesional
  
• Un certificado de antecedentes penales
  
• Prueba de la titulación o experiencia pertinente (con la traducción y legalización necesarias si se ha expedido en el extranjero).
  

Tramitación y permisos

Plazos de tramitación

• Visado: 10 días laborables
  
• Permiso de residencia: 20 días laborables
  

Validez del permiso

• Primera autorización: Hasta 3 años (o durante la vigencia del contrato si es inferior).
  
• Renovaciones: prórrogas de 2 años
  

Otras ventajas para empresarios y trabajadores

• Sin prueba del mercado laboral
  
• Autorización de trabajo en todo el país
  
• Opción de solicitud directa si el candidato ya está legalmente en España
  
• Reagrupación familiar permitida para parejas, hijos y padres dependientes
  

Si el candidato ya está en España

Los empresarios pueden presentar la solicitud directamente a través de UGE-CE mientras el candidato se encuentre legalmente en España. La estancia legal del candidato se prorroga automáticamente durante el proceso de solicitud.

Si el candidato está fuera de España

Una vez aprobada la solicitud, el profesional deberá solicitar el visado en el consulado español de su país de residencia. Tras entrar en España, deberá solicitar su TIE (tarjeta de identidad de extranjero) en un plazo de 30 días.
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Cómo Jobbatical apoya los visados y permisos de trabajo en España

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• Gestionar la documentación y las comunicaciones con las autoridades
• Tramitar traducciones y legalizaciones de documentos extranjeros
• Guiar a los empleados en cada paso, desde la solicitud hasta su nombramiento como TIE
• Apoyar los casos de reagrupación familiar y las renovaciones cuando sea necesario

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