Se espera que el regreso de Donald Trump a la Casa Blanca en 2025 para un segundo mandato traiga consigo políticas de inmigración más estrictas, que afectarán no solo a Estados Unidos, sino también a los empleadores en Europa. Muchas empresas de la UE están muy atentas para entender cómo afectarán estos cambios a la contratación internacional y a la reubicación de empleados en Europa.

Para los empresarios de la UE que dependen del talento global y de la colaboración transfronteriza, las políticas de "Estados Unidos primero" de esta Administración podrían afectar a la planificación de la mano de obra, la adquisición de talento y la eficiencia operativa.

Aunque no cabe duda de que habrá nuevos retos, también hay oportunidades: los profesionales cualificados que busquen oportunidades profesionales internacionales pueden empezar a considerar Europa en lugar de Estados Unidos, lo que creará una oportunidad para que los empleadores europeos atraigan a los mejores talentos mundiales.

Esta entrada del blog analiza los posibles cambios en las políticas de inmigración de Estados Unidos, su impacto en la movilidad global y cómo pueden adaptarse las empresas de la UE.

¿Qué cambios pueden esperar los empresarios de la UE en las políticas de inmigración de EE.UU.?

Se espera que la administración Trump aplique políticas de inmigración más estrictas, especialmente dirigidas a los trabajadores extranjeros altamente cualificados. Estos son los principales cambios que deben anticipar los empresarios:

1. Normativa más estricta sobre el visado H-1B

El programa de visados H-1B, que permite a las empresas estadounidenses emplear a trabajadores extranjeros en ocupaciones especializadas, está cambiando. Para las empresas con operaciones o asociaciones en EE.UU., transferir talentos de la UE a EE.UU. será probablemente más difícil, lo que podría retrasar los proyectos y aumentar los costes.

-> Mayores requisitos salariales: La Administración ha aumentado los umbrales salariales mínimos para los titulares de visados H-1B, lo que encarece a las empresas la contratación de trabajadores extranjeros cualificados. 

-> Definiciones más estrictas de las ocupaciones especializadas: Se han endurecido los criterios para calificar una "ocupación especializada" y se ha reducido el número de funciones subvencionables.

-> Posible eliminación de la autorización de empleo H-4: Los cónyuges de los titulares de visados H-1B podrían perder su derecho a trabajar, lo que haría de Estados Unidos un destino menos atractivo para los talentos extranjeros que se trasladan con sus familias.

2. Mayores controles fronterizos y retrasos en la tramitación de visados

La administración ha dado prioridad a la seguridad fronteriza, lo que ha llevado a:

‍-> Medidas de control más estrictas: Los viajeros que entran en EE.UU. son sometidos a controles más exhaustivos, lo que provoca retrasos en los puertos de entrada.‍

-> Atascos en la tramitación de visados: El aumento del escrutinio y la reducción de personal en las embajadas y consulados de EE.UU. están dando lugar a tiempos de espera más largos para la aprobación de visados.

Los retrasos en la tramitación de visados y el cruce de fronteras pueden perturbar los viajes de negocios entre EE.UU. y la UE, los plazos de los proyectos y el despliegue de la mano de obra.

3. Posibles cambios en los acuerdos comerciales

Aunque no están directamente relacionados con la inmigración, los cambios en las políticas comerciales de EE.UU. podrían crear tensiones económicas y dificultar el mantenimiento de la movilidad de talentos entre EE.UU. y la UE, lo que repercutiría indirectamente en la movilidad mundial. 

-> Aranceles y barreras comerciales: Nuevos aranceles o restricciones comerciales podrían poner a prueba las relaciones económicas entre EE.UU. y la UE, afectando a las asociaciones empresariales y al intercambio de talentos.

-> Renegociación de acuerdos: La Administración puede tratar de renegociar los acuerdos comerciales, creando incertidumbre para las empresas que dependen de la colaboración transfronteriza.

¿Cómo pueden afectar estos cambios a las estrategias de talento de las empresas de la UE?

El hecho de que Estados Unidos sea menos accesible para los profesionales extranjeros podría crear nuevas oportunidades de reubicación de empleados en Europa. Sin embargo, los empresarios de la UE también tendrán que adaptarse a nuevos retos en la planificación de la mano de obra.

1. Incertidumbre económica

La posibilidad de tensiones comerciales y aranceles entre EE.UU. y la UE podría crear retos importantes para las empresas, sobre todo en las operaciones globales y las estrategias de contratación. 

-> El aumento de los precios de los bienes y la energía podría reducir el poder adquisitivo de los consumidores, lo que afectaría indirectamente a las empresas que dependen de la demanda interna.

-> El aumento de los costes de producción podría empujar a las empresas a trasladar la fabricación a Estados Unidos para eludir los aranceles, lo que conllevaría mayores gastos operativos.

-> Los empresarios que dependen de mercados internacionales estables pueden enfrentarse a la incertidumbre en los flujos de inversión y comercio, mientras que las interrupciones en la cadena de suministro derivadas de nuevas barreras comerciales pueden aumentar los costes para las empresas que dependen del comercio entre EE.UU. y la UE.

Además de crear planes de contingencia, diversificar los proveedores y construir cadenas de suministro más resistentes, las empresas deben ajustar sus presupuestos de movilidad global para tener en cuenta los mayores costes asociados a estos cambios.

2. Retos de cumplimiento

Las empresas con sede en la UE que operan en EE.UU. podrían tener mayores dificultades para gestionar las asignaciones de expatriados, dado que las políticas de inmigración más estrictas de EE.UU. exigirán documentación adicional y comprobaciones de cumplimiento. Esto podría ralentizar el proceso de movilidad y exigir un conocimiento profundo de los nuevos requisitos legales para los empleados que se trasladen entre la UE y Estados Unidos.

Para gestionar esto, las empresas deben trabajar en estrecha colaboración con expertos legales y de inmigración, como Jobbatical, para mantener el cumplimiento y facilitar la gestión de la mano de obra transfronteriza.

3. Redirección del talento

El endurecimiento de las normas sobre visados H-1B, las limitaciones para viajar y un mayor escrutinio están haciendo que Estados Unidos resulte menos atractivo para los trabajadores cualificados. Existe la posibilidad de que los profesionales que se enfrentan a estos retos empiecen a buscar trabajo en los mercados de trabajo de la UE, donde las políticas de inmigración son más relajadas e inclusivas.

Muchos países de la UE han simplificado los trámites de visado para trabajadores cualificados, lo que facilita a las empresas de la UE beneficiarse de una posible "fuga de cerebros" de Estados Unidos. A diferencia de Estados Unidos, que utiliza un sistema de lotería para asignar cuotas de contratación de trabajadores extranjeros cualificados a través del programa de visados H1B, la Unión Europea ofrece vías más sencillas y predecibles para contratar y reubicar a trabajadores internacionales.

Y no sólo eso, la reputación de la UE de contar con una excelente atención sanitaria, sólidas redes de seguridad social y sociedades diversas e integradoras contrasta con el clima actual de Estados Unidos, lo que la convierte en un destino más atractivo para los profesionales que priorizan la calidad de vida y la estabilidad.

Las empresas europeas que consigan situar a la UE como destino principal para trabajadores altamente cualificados y destaquen su capacidad para patrocinar permisos de trabajo y ofrecer empleo estable tienen la oportunidad de destacar entre los trabajadores cualificados.

¿Cómo pueden adaptarse los empresarios de la UE a estos cambios?

Para mantenerse a la vanguardia, los empresarios de la UE deben considerar las siguientes medidas proactivas:

-> Manténgase informado: Siga los cambios de la política estadounidense que podrían afectar a la contratación global y manténgase al día de los cambios legales que afectan a la normativa laboral transfronteriza y de las posibles respuestas de la UE a las medidas comerciales estadounidenses.

-> Adaptar los programas de movilidad: Ofrezca paquetes de reubicación más flexibles para atraer a trabajadores cualificados de fuera de la UE. Considerar opciones de trabajo a distancia también puede ayudar a contratar talentos afectados por los cambios políticos de Estados Unidos.

-> Desarrollar una sólida cantera de talentos: Establecer relaciones sólidas con universidades e instituciones de investigación de toda la Unión Europea, así como con reservas mundiales de talento. Aumentar el contacto con los profesionales interesados en trasladarse.

-> Hacer uso de la tecnología y los socios: Invierte en herramientas digitales y soluciones de movilidad basadas en IA para simplificar los procesos de inmigración y permisos de trabajo. Utiliza plataformas de RRHH y servicios de movilidad global para mejorar la experiencia de los empleados reubicados.

Conclusión

Bajo el segundo mandato de Trump, los empleadores de la UE tienen una oportunidad única para posicionarse como alternativas atractivas para el talento internacional. Aunque una normativa más estricta podría complicar la movilidad global, también ofrece la oportunidad de atraer a profesionales insatisfechos que se marchan de EE.UU. Si mejoran sus estrategias de talento, ofrecen paquetes competitivos y aprovechan los puntos fuertes de la UE, las empresas pueden convertir estos cambios en una ventaja competitiva y atraer a los mejores profesionales internacionales.

Cómo puede ayudar Jobbatical

Como socios de movilidad global de confianza, Jobbatical está bien posicionado para ayudar a las empresas europeas a responder a los retos y oportunidades que trae consigo el segundo mandato de Donald Trump. 

Con la inmigración estadounidense cada vez más restrictiva, los trabajadores cualificados buscan en otros lugares.
Nuestro equipo está preparado para ayudar a las empresas de la UE a atraer y retener a los mejores talentos, explorando al mismo tiempo mercados alternativos para la reubicación de empleados, como Canadá u otros países de la UE.

A las empresas que desean trasladar a sus empleados a regiones menos afectadas por los aranceles o las disputas comerciales de EE.UU., les ofrecemos orientación sobre estrategias de traslado fiscalmente eficientes e incentivos locales para compensar los mayores costes operativos. En caso de cambios políticos repentinos, nuestros expertos pueden ayudarle a adaptar rápidamente sus planes de reubicación para minimizar la interrupción del negocio y mantener la eficiencia operativa.

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¿Está su empresa preparada para el segundo mandato de Trump? 

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