A partir del 1 de enero de 2025, el Gobierno británico aumentará considerablemente los umbrales salariales para los visados de trabajadores cualificados. Estas actualizaciones son un esfuerzo para alinear las políticas de inmigración con los objetivos económicos del Reino Unido, pero crearán desafíos tanto para los empleadores como para los solicitantes.

Umbrales salariales del visado para trabajadores cualificados del Reino Unido 2025

Los próximos cambios representan el aumento más sustancial de los umbrales salariales para los visados de trabajador cualificado de los últimos años:

• La mayoría de los solicitantes de visados para trabajadores cualificados deben cumplir ahora un salario mínimo de 38.700 libras, lo que supone un aumento del 82% respecto al umbral actual de 26.200 libras.
• Los solicitantes con un doctorado relevante se enfrentarán a un umbral de 34.830 £, frente a 23.800 £, mientras que los que tengan un doctorado relacionado con las STEM necesitarán un salario de 30.960 £, lo que supone un aumento con respecto a los 20.960 £.
• Los empleos incluidos en la lista de ocupaciones con escasez de mano de obra y las funciones para nuevos trabajadores también requerirán un salario de 30.960 £, sin el descuento del 20% para las funciones con escasez de mano de obra.

Los umbrales actualizados se basan en los salarios medios y reflejan el objetivo del Gobierno de dar prioridad a los puestos mejor remunerados y más cualificados. Sin embargo, harán más difícil que los solicitantes de sectores como la tecnología, la sanidad y la ingeniería puedan optar a puestos mejor remunerados.

¿Cómo afectarán los nuevos umbrales salariales a los empresarios? 

Para los empresarios británicos, el aumento de los requisitos salariales exigirá ajustes presupuestarios. Las empresas tendrán que tener en cuenta el aumento de los costes de patrocinio, especialmente en sectores clave como la tecnología, la sanidad y la ingeniería.

Aunque esto puede reducir el número de solicitantes elegibles, se espera que estos cambios hagan que la contratación se centre más en los talentos de alto nivel. Sin embargo, el aumento de los costes de contratación podría dificultar la cobertura de puestos en sectores que ya sufren escasez de trabajadores.

Colaborar con expertos en movilidad global como Jobbatical puede proporcionar valiosos conocimientos y soluciones para adaptarse a estos cambios de forma eficaz. Hable con nuestro equipo para seguir atrayendo el talento global necesario para el crecimiento de su empresa.