Nuevo visado de trabajo de 20 días en Portugal: Lo que los empresarios deben saber

Portugal ha introducido un nuevo acuerdo de migración laboral para agilizar la tramitación de visados de trabajo para empleados extranjeros. A partir del 1 de abril, las solicitudes presentadas en los consulados tendrán un plazo de 20 días para su aprobación, lo que supone una reducción significativa de los tiempos de espera actuales. Aunque el sistema aún no está plenamente operativo, este cambio podría ayudar a las empresas a cubrir más rápidamente la escasez de mano de obra. He aquí cómo funciona y qué deben esperar las empresas.

¿Cómo funciona el nuevo proceso de visado de trabajo?

• Plazo de tramitación de 20 días: A partir de ahora, los consulados deben tramitar las solicitudes de visado de trabajo cumplimentadas en un plazo de 20 días desde su presentación. Puede haber retrasos si los documentos están incompletos o requieren comprobaciones adicionales.
• Sectores destinatarios: Se da prioridad a las industrias con escasez de mano de obra, como Tecnología, Sanidad, Agricultura (incluido el trabajo estacional) y Construcción.
• Requisitos sin cambios: los empleadores deben seguir proporcionando un contrato de trabajo, un seguro médico y una prueba de alojamiento.

¿Cuáles son las principales ventajas para los empresarios?

• Contratación más rápida para puestos críticos
  El objetivo de 20 días -si se cumple- podría reducir significativamente el tiempo de contratación de talentos internacionales, especialmente en campos de gran demanda como la informática y la ingeniería.
• Plazos previsibles
  Unos plazos claros ayudan a los empresarios a planificar la logística de incorporación y traslado con más confianza.
• No se necesitan contratos indefinidos
  Las industrias estacionales (por ejemplo, la agricultura o el turismo) se benefician de normas menos estrictas y ahora pueden optar a contratos de duración determinada.

¿A qué retos podrían enfrentarse los empresarios?

• Requisitos en materia de vivienda
  Los empresarios deben conseguir vivienda para sus empleados, lo que puede resultar difícil en ciudades como Lisboa, con bajas tasas de vacantes.
• Incertidumbre en la aplicación
  Hasta que entre en vigor la norma de los 20 días, los plazos reales de tramitación pueden variar. En cualquier caso, las empresas deben presentar su solicitud con antelación.
• Retrasos en la documentación
  La falta de documentación o los retrasos en los consulados podrían ralentizar las aprobaciones a pesar del objetivo de 20 días.
• Alcance limitado
  El acuerdo no aborda los visados de reagrupación familiar, que siguen siendo lentos.

Próximos pasos para los empresarios

1. Preparar los documentos con antelación
   
   • Reúna con antelación los contratos de trabajo, el seguro y las pruebas de alojamiento y asegúrese de que se cumplen las normas portuguesas antes de presentar la solicitud.
2. Actualizaciones de monitores
   
   • Siga los anuncios de la Dirección General de Asuntos Consulares (DGACCP) y de AIMA para conocer los cambios de procedimiento.
3. Considerar el apoyo profesional
   
   • Los expertos jurídicos o en reubicación pueden ayudarle a entender el nuevo sistema y a gestionar eficazmente la reubicación de los empleados en Portugal.

Conclusión

El nuevo acuerdo de visados de Portugal podría simplificar la contratación de talentos extranjeros, pero el éxito depende de su aplicación. El plazo de 20 días ofrece una solución prometedora al actual retraso en la inmigración y a las largas esperas. Las empresas que contraten talentos globales en Portugal deben mantenerse informadas y preparar cuidadosamente las solicitudes para aprovechar al máximo este cambio.

¿Necesita ayuda para trasladar empleados a Portugal? Póngase en contacto con nuestro equipo para obtener ayuda con los visados, la inmigración y la reubicación.