Errores comunes que hay que evitar al solicitar un visado de trabajo alemán (Arbeitserlaubnis)

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Última actualización
22 de abril de 2025

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Visado de trabajo alemán: Elegibilidad, Proceso, Requisitos y Errores Comunes (Guía 2025)Visado de trabajo alemán: Elegibilidad, Proceso, Requisitos y Errores Comunes (Guía 2025)
¿Quién necesita visado para trabajar en Alemania?

Los ciudadanos de países no pertenecientes a la UE, el EEE o Suiza suelen necesitar visado para trabajar en Alemania. Los ciudadanos de países como Australia, Canadá, Japón, Corea del Sur, Nueva Zelanda y Estados Unidos pueden entrar en Alemania sin visado y solicitar un permiso de residencia tras su llegada.

¿Cuáles son los principales tipos de visados de trabajo disponibles en Alemania?

Alemania ofrece varios visados de trabajo, entre ellos la Tarjeta Azul UE, el Visado General de Trabajo, el Visado para Solicitantes de Empleo y el Visado para Trabajadores Autónomos. La elección depende de las cualificaciones, el salario y el tipo de trabajo del solicitante.

¿Puede un trabajador cambiar de trabajo con un visado de trabajo en Alemania?

Sí, pueden cambiar de trabajo mientras son titulares de un visado de trabajo, pero deben notificarlo a las autoridades de inmigración y asegurarse de que el nuevo trabajo cumple los requisitos del visado.

¿Pueden los familiares acompañar a los titulares de un visado de trabajo a Alemania?

Sí, los titulares de visados de trabajo pueden traer a sus cónyuges e hijos con el visado de reagrupación familiar. Normalmente, los cónyuges pueden trabajar sin restricciones.

¿Se puede convertir un visado de trabajo alemán en residencia permanente?

Sí, después de 33 meses con una tarjeta azul de la UE (o 21 meses con conocimientos de alemán de nivel B1), los trabajadores pueden solicitar la residencia permanente. Los titulares de un visado de trabajo normal pueden solicitarlo a los 5 años.

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