.svg)
El Gobierno británico ha anunciado cambios en las normas de inmigración que entrarán en vigor en abril de 2025. Estas actualizaciones afectarán a los empresarios que contraten a trabajadores internacionales, especialmente en el sector de la asistencia. Aquí tienes un breve desglose de los cambios y de cómo pueden afectar a tu empresa.
1. Nuevas normas de contratación de cuidadores en Inglaterra
A partir del 9 de abril de 2025, los prestadores de servicios asistenciales de Inglaterra deben intentar contratar primero a trabajadores cualificados que ya estén en el Reino Unido antes de contratar a nuevos trabajadores extranjeros. Los empleadores deberán confirmar a las asociaciones regionales o subregionales que han hecho verdaderos esfuerzos por contratar localmente. Con esta norma se pretende dar prioridad a los trabajadores que ya están en el Reino Unido, garantizándoles oportunidades antes de traer a nuevos contratados del extranjero.
Nota: Estos cambios no se aplican a los cuidadores de Escocia, Gales o Irlanda del Norte, ni a los trabajadores ya patrocinados antes de la entrada en vigor de los cambios.
2. Aumento de los umbrales salariales mínimos
El salario mínimo para los solicitantes de visado de trabajador cualificado aumentará de 23.200 libras al año (11,90 libras por hora) a 25.000 libras al año (12,82 libras por hora). Este ajuste se basa en los últimos datos salariales y mantiene los salarios por encima del Salario Nacional Mínimo Vital.
3. Cambios en las retenciones salariales y los gastos de patrocinio
Nuevas normas regularán las deducciones salariales para proteger a los titulares de visados para trabajadores cualificados. Los empresarios ya no podrán repercutir los costes de patrocinio a los trabajadores, y se ha cerrado una laguna que permitía a los solicitantes contribuir a su propio salario invirtiendo en el negocio de su patrocinador.
El cumplimiento de estas normas es esencial para evitar sanciones, incluida la revocación de la licencia de patrocinio.
4. Nuevos requisitos para los descuentos salariales para "recién llegados
Los solicitantes que soliciten un umbral salarial más bajo basado en la formación para una cualificación profesional deben tener ahora una cualificación del Reino Unido. Este cambio significa que los descuentos salariales sólo están disponibles para aquellos que participan en el desarrollo profesional basado en el Reino Unido.
Las solicitudes incorrectas pueden dar lugar a denegaciones de visado o infracciones de la normativa.
5. Medidas gubernamentales contra la explotación y el abuso de visados
Desde julio de 2022, el gobierno ha revocado más de 470 licencias de patrocinio en el sector de la asistencia, lo que afecta a más de 39.000 trabajadores. Estas nuevas medidas pretenden mejorar la supervisión del patrocinio de visados y evitar que empleadores deshonestos exploten a trabajadores internacionales.
¿Qué deben hacer los empresarios?
He aquí un breve resumen de los pasos que deben dar las empresas para prepararse para estos cambios:
- Proveedores de cuidados en Inglaterra:
- Esté preparado para ajustar los procesos de contratación a los nuevos requisitos locales de contratación.
- Establecer relaciones con asociaciones regionales para confirmar los esfuerzos de contratación y cumplir las normas.
- Prevea con antelación posibles retrasos en la contratación de trabajadores extranjeros debido a la nueva priorización de los candidatos locales.
- Todos los empresarios:
- Compruebe que los salarios de los nuevos contratados cumplen el mínimo actualizado de 25.000 libras anuales (12,82 libras por hora).
- Para los puestos sanitarios y educativos, ajuste los salarios a las escalas salariales nacionales.
- Evitar trasladar los costes de patrocinio a los trabajadores y garantizar que los salarios no se inflen artificialmente.
- Compruebe que los nuevos contratados que solicitan descuentos salariales tienen cualificaciones en el Reino Unido.
- Cumpla las normas de patrocinio para evitar sanciones, como la pérdida de licencias.
Conclusión
Los cambios en las normas de inmigración del Reino Unido en abril de 2025 obligarán a los empleadores a actualizar sus procesos de contratación y cumplimiento. Los proveedores de cuidados en Inglaterra, en particular, podrían enfrentarse a nuevas dificultades para cubrir puestos importantes debido a las limitaciones para contratar trabajadores extranjeros.
Nuestro equipo local puede ayudarle a comprender y prepararse para estos cambios, de modo que pueda seguir contratando y apoyando al talento internacional que su empresa necesita, respetando al mismo tiempo las normas de inmigración del Reino Unido.
Hable con nosotros para recibir asistencia personalizada.
.svg)
