Alemania: Opciones y requisitos de visado

Alemania ofrece una serie de opciones de visado para las personas que desean trabajar, estudiar o reunirse con miembros de su familia. Conocer estas opciones ayuda a los empresarios y a los profesionales de RRHH y movilidad a gestionar los traslados internacionales de forma más eficiente. Esta guía ofrece una visión general de los principales tipos de visado en Alemania y sus requisitos.

Tarjeta azul UE

La Tarjeta Azul UE está pensada para ciudadanos extracomunitarios altamente cualificados que quieran trabajar en Alemania. Para optar a ella, los solicitantes deben tener un título universitario reconocido o formación en informática y una oferta de trabajo que cumpla unos requisitos salariales específicos.

Requisitos:

• Titulación: Título universitario alemán o extranjero reconocido en Alemania.
• Oferta de empleo: Contrato de trabajo vinculante u oferta de empleo relacionada con la titulación.
• Salary Threshold: A minimum gross annual salary of at least €45,300, in 2024 - €48,300, from January 1st 2025. For shortage occupations, a lower salary of €41,041.80 (€43,759.80, from January 1st, 2025) may apply if approved by the Federal Employment Agency. The same applies for new entrants to the labour market: foreigners who have completed their university studies within the last three years can obtain an EU Blue Card if their job in Germany pays at least €41,041.80 (45.3% of the annual pension insurance ceiling for 2024).

Ocupaciones destacadas con escasez:

• Directores de fabricación, minería, construcción y distribución
• Gestores de servicios TIC
• Gestores de servicios profesionales (guarderías, sanidad, educación, etc.)
• Profesionales médicos (médicos, veterinarios, dentistas, farmacéuticos)
• Profesionales STEM/MINT (profesionales de la ciencia, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas)
• Profesores y educadores

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Tarjeta Azul UE para profesionales de TI: Los profesionales de las tecnologías de la información sin titulación oficial pueden obtener una Tarjeta Azul UE si tienen una oferta de trabajo en Alemania, un salario bruto mínimo de 41.041,80 euros y al menos tres años de experiencia relevante.

Las ventajas de la Tarjeta Azul UE:

• Procesamiento y reconocimiento más rápidos
• Permiso de establecimiento tras 27 meses con un nivel de alemán A1 (o 21 meses si el solicitante tiene un nivel de alemán B1)
• Transición relativamente sencilla a la tarjeta azul en cualquier otro país de la UE
• Simplificación del proceso de cambio de empresa para los titulares de una tarjeta azul con un título reconocido
• Reagrupación más fácil con los miembros de la familia
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Visado de trabajo para profesionales cualificados

Este visado está destinado a quienes hayan cursado estudios de formación profesional o superior fuera de Alemania y deseen trabajar en ocupaciones cualificadas no relacionadas con su campo de estudios dentro del país.

Requisitos:

• Titulación: La titulación extranjera debe estar reconocida en Alemania o considerarse equivalente a un título alemán. Para las profesiones reguladas (por ejemplo, sanidad), se requiere una licencia para ejercer. 

• Oferta de empleo: Los solicitantes deben tener una oferta de trabajo concreta de un empleador alemán. El puesto debe considerarse un empleo cualificado, para lo que generalmente se requiere una titulación o una formación profesional equivalente.
• Duración del empleo: Los permisos de residencia suelen expedirse por un periodo de dos a cuatro años. 

For applicants over 45 the employer must offer a gross annual salary of at least €49,830 (€53,130, from January 1st, 2025) or proof of sufficient pension provisions.
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Visado para trabajadores con experiencia profesional

Para profesionales con experiencia que posean una cualificación profesional o un título de enseñanza superior que no cumpla los requisitos de reconocimiento oficial en Alemania.

Requisitos:

• Titulación: Título de formación profesional o superior con al menos dos años de formación.
• Experiencia: Al menos dos años de experiencia profesional relevante en los últimos cinco años que debe estar relacionada con la profesión que el solicitante quiere ejercer en Alemania.
• Job Offer: A job offer in a non-regulated profession with a gross annual salary of at least €40,770 (or €49,830 for individuals over 45). From January 1st, 2025, this number goes up to €43,470.
• Autorización: El empleo debe ser aprobado por la Agencia Federal de Empleo, que evaluará si las condiciones de empleo, como el salario y la jornada laboral, se corresponden con las de los empleados domésticos.
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Visado para trabajar en una asociación de reconocimiento

Este visado permite a las personas trabajar en Alemania mientras completan el proceso de reconocimiento de sus cualificaciones.

Requisitos:

• Titulación: Título de educación superior o cualificación profesional de otro país. La titulación debe estar reconocida por el gobierno del país de origen.
• Oferta de trabajo: Una oferta de trabajo concreta de un empleador alemán. El empleo debe ser cualificado y, si se trabaja en profesiones reguladas, se permite un papel temporal como asistente hasta que se consiga el pleno reconocimiento.
• Acuerdo de asociación para el reconocimiento: Un acuerdo por escrito con el empleador para que el procedimiento de reconocimiento se complete durante el empleo. Este acuerdo puede incluirse en el contrato de trabajo.
• Conocimientos lingüísticos: Conocimientos de alemán de nivel A2 o superior.
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Visado para formación profesional

Este visado permite a los solicitantes seguir una formación profesional en Alemania, ya sea a través de un programa escolar o en una empresa.

Requisitos:

• Puesto de formación: Prueba de un puesto de formación confirmado en Alemania, ya sea a través de un programa escolar o en la empresa.
• Conocimientos lingüísticos: Normalmente se exigen conocimientos de alemán de nivel B1, a menos que el centro de formación haya evaluado los conocimientos lingüísticos o se haya realizado un curso preparatorio.
• Medios económicos: Prueba de la capacidad financiera para cubrir los gastos de manutención, con un requisito mínimo de 903 euros al mes a partir de 2024. En el caso de la formación en centros educativos, se necesita una cuenta bancaria bloqueada o una declaración de compromiso, mientras que las ayudas a la formación en la empresa pueden utilizarse como prueba.
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Visado de estudiante

El visado de estudiante permite permanecer en Alemania con fines educativos. Se expide inicialmente por un máximo de dos años, con posibilidad de prórroga. Durante sus estudios, los solicitantes pueden aceptar trabajos de estudiante a tiempo parcial y trabajar hasta 140 días completos o 280 medios días al año, o hasta 20 horas semanales.

Requisitos:

• Admisión: Se requiere la aceptación en una institución de educación superior reconocida por el Estado en Alemania.
• Medios económicos: Acreditación de fondos suficientes a través de una cuenta bancaria bloqueada (mínimo de 11.208 euros anuales a partir de 2024), una beca o una declaración de compromiso.
• Conocimientos lingüísticos: Algunos programas pueden exigir conocimientos de alemán de nivel B2.

Opciones posteriores a la graduación:

• Permiso de residencia para solicitantes de empleo: Después de graduarse, las personas pueden solicitar un permiso de residencia para buscar empleo. Este permiso permite hasta 18 meses para encontrar un trabajo adecuado. Si se consigue un empleo y se cumplen todos los requisitos, el permiso puede convertirse en permiso de residencia por motivos laborales.
• Permiso de residencia por motivos laborales: Si se consigue una oferta de trabajo al graduarse, el permiso de estudiante puede cambiarse directamente por un permiso de trabajo. El permiso de trabajo se expide por dos años con posibilidad de prórroga y también puede cubrir el trabajo por cuenta propia si se cumplen los requisitos.
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Otros visados

Visados temporales de trabajo:

• Permiso de Asignación de Mejores Amigos: Para empleados nacionales de países como Estados Unidos, Canadá o Japón, destinados a Alemania por su empresa en virtud de acuerdos especiales.
• Tarjeta TIC: Para transferencias intraempresariales dentro de empresas multinacionales.
• Intercambio de personal: Para empleados que participan en programas de intercambio entre empresas.
• Visado de instalación: Para trabajadores que participan en proyectos de instalación

Visados de reagrupación familiar:

• Reagrupación familiar para cónyuge e hijos: Permite a los familiares de residentes legales o ciudadanos (es decir, nacionales de terceros países) reunirse con ellos en Alemania.
• Cónyuge de ciudadano alemán: Disposiciones simplificadas para que los cónyuges de ciudadanos alemanes puedan reunirse con ellos en Alemania.
• Hijo de ciudadano alemán: Para que los hijos de ciudadanos alemanes se reúnan con sus padres.
• Familiar de ciudadano de la UE: Permite a los familiares de ciudadanos de la UE reunirse con ellos en Alemania.

Permisos de residencia permanente: Son permisos de residencia de duración indefinida que permiten a los nacionales de terceros países obtener el estatuto de residente de larga duración, ya sea en Alemania o en los países de la Unión Europea.

• Permiso de establecimiento alemán: permite a los nacionales de terceros países permanecer en Alemania de forma permanente, siempre que hayan cotizado obligatoria o voluntariamente al régimen obligatorio del seguro de pensiones durante al menos 36 meses. A determinados grupos de personas se les facilitan las condiciones: por ejemplo, los titulares de la tarjeta azul de la UE pueden solicitarlo después de 21 meses de haber cotizado al régimen obligatorio de seguro de pensiones si pueden demostrar conocimientos de alemán de nivel B1 del MCER, o después de 27 meses con conocimientos de alemán de nivel A1.
  Los titulares pueden vivir en Alemania y trabajar sin restricciones.
• Permiso de residencia ilimitado UE: comparable al permiso de establecimiento, permite la migración y facilita las condiciones para obtener un permiso de residencia en casi todos los países de la UE.

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Esta entrada de blog sólo tiene fines informativos. El visado o permiso adecuado para cada persona se determinará en función de sus circunstancias específicas y criterios de elegibilidad. 

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