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Da die globale Talentknappheit die europäischen Länder weiterhin dazu zwingt, ihre Gesetze zu aktualisieren, um globale Talente anzuziehen, hat sich Spanien als potenzieller Spitzenreiter herauskristallisiert.
Wie die meisten - wenn nicht alle - Länder hat auch Spanien Schwierigkeiten, offene Stellen zu besetzen und neue Unternehmen anzuziehen. Laut einer Umfrage der ManpowerGroup haben 64 % der Arbeitgeber in Spanien Schwierigkeiten, offene Stellen zu besetzen. Es ist die gleiche alte Geschichte, wie sie zur Zeit praktisch überall auf der Welt zu beobachten ist: Der Arbeitsmarkt kann mit dem Wachstum von Unternehmen und Volkswirtschaften nicht Schritt halten.
Internationale Talente scheinen die naheliegende Antwort zu sein. Diese Talente aus anderen Ländern anzuziehen, sollte für Spanien mit seinem mediterranen Klima und den relativ niedrigen Lebenshaltungskosten im Vergleich zu vielen größeren Tech-Zentren ein Kinderspiel sein. Und Expats lieben es, in diesem Land zu leben, aber nicht so sehr, dort zu arbeiten, wie es scheint. Von den 64 Reisezielen in der Expat Insider-Umfrage 2019 von InterNationsbelegt Spanien den zweiten Platz im Lebensqualitätsindex, aber nur Platz 37 im Index für das Arbeiten im Ausland. Wenn das Land der Tapas und des Sonnenscheins nicht genug Leute anziehen kann, welche Hoffnung gibt es dann noch für andere? Nun, jetzt bekommt das Land der Tapas und der Sonne auch die Politik auf seine Seite.
Im vergangenen Sommer schrieb Karoli Hindriks, Gründer und CEO von Jobbatical, über das von Spanien vorgeschlagene neue Visum für digitale Nomaden, das ortsunabhängige Arbeitskräfte anziehen soll. Dieses Visum, das kurz nach einem Treffen von Jobbatical mit dem spanischen Staatssekretär für Migration angekündigt wurde, um die potenziellen Vorteile und bewährten Verfahren für die Einführung eines solchen Visums zu erörtern, ist nur ein Element eines umfassenden Pakets von Aktualisierungen, mit denen Spanien hofft, die unternehmerische Schlagkraft des Landes zu erhöhen.
Um das Problem der Talente und des Unternehmertums in größerem Umfang anzugehen, bringt Spanien sein so genanntes Startup-Gesetz auf den Weg, um Anreize für Unternehmer und Talente zu schaffen, sich für Spanien statt für ein anderes Land zu entscheiden.
Was ändert sich also?
Mit diesem Gesetz aktualisiert Spanien die steuerlichen Maßnahmen und beseitigt die bürokratischen Hürden für Start-ups. Die Gründung eines Unternehmens wird auf einen einzigen Schritt reduziert, der online durchgeführt werden kann (von unserem Hauptsitz in Estland aus, wo dies seit Jahren Standard ist, begrüßen wir Spanien im Club - es ist großartig!)
Am wichtigsten für die Anwerbung von Talenten ist jedoch, dass der Entwurf auch eine Reihe von Maßnahmen enthält, um Fernarbeitnehmer und digitale Nomaden zu ermutigen, sich in Spanien niederzulassen. Digitale Nomaden, Unternehmer und Fernarbeiter werden die Möglichkeit haben, fünf Jahre lang in Spanien zu leben und zu arbeiten und eine besondere Steuerregelung in Anspruch zu nehmen. Die Voraussetzungen für die Inanspruchnahme dieser Regelung werden ebenfalls gelockert, indem die bisherige Frist für die Nichtansässigkeit in Spanien von zehn auf fünf Jahre verkürzt wird. Das Gesetz verspricht auch eine Senkung der Körperschaftssteuer und der Einkommenssteuer für Nicht-Residenten (von 25 % auf 15 %) für vier Jahre.
Das Gesetz ändert auch das bereits bestehende Unternehmergesetz, indem es die Bedingungen für hochqualifizierte oder unternehmensinterne Arbeitskräfte erleichtert, einige Anforderungen für Genehmigungen lockert, das Verfahren zur Erlangung einer Sozialversicherungsnummer vereinfacht und die Gültigkeit der ersten Aufenthaltsgenehmigung von zwei auf drei Jahre verlängert.
TechCrunch berichtet, dass das Gesetz wahrscheinlich in der ersten Jahreshälfte 2022 verabschiedet werden wird, obwohl die Frist bis zum Ende des Jahres läuft und das spanische Parlament bestimmte Details noch ändern kann.
Das spanische Startup-Gesetz gehört zusammen mit den kürzlich angekündigten Aktualisierungen in Deutschland zu einer neuen Welle von Initiativen in Europa, die zeigen, dass die Länder bereit sind, von veralteten Gesetzen und unnötiger Bürokratie zu einer Politik überzugehen, die wirklich ansprechende Benutzererfahrungen und einladende Umgebungen für die global mobilen Arbeitskräfte schafft.
Welches Land wird den nächsten Schritt im großen Wettlauf um Talente machen?
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