La plateforme "Talent Pool" de l'UE vise à remédier aux pénuries de main-d'œuvre et à attirer les talents mondiaux

La Commission européenne a proposé la création d'une "réserve de talents de l'UE", une plateforme destinée à faciliter les contacts entre les employeurs de l'UE et les demandeurs d'emploi qualifiés des pays non membres de l'UE. Cette plateforme s'inscrit dans le cadre du paquet "Mobilité des compétences et des talents" récemment introduit, une série d'initiatives visant à atténuer les pénuries de main-d'œuvre dans l'Union européenne (UE) et à renforcer son attrait pour les talents internationaux. 

L'objectif premier de la réserve de talents de l'UE est de mettre en relation les migrants à la recherche d'un emploi avec les possibilités d'emploi dans l'UE qui correspondent à leurs qualifications. L'initiative cible les pénuries dans divers secteurs de l'Union et vise à pourvoir les postes essentiels à sa croissance.

Dans un effort supplémentaire pour rendre l'UE plus attrayante pour les travailleurs migrants qualifiés, la Commission a appelé les membres à simplifier les procédures complexes de reconnaissance des qualifications des pays tiers, grâce à une série de mesures destinées à mettre à jour le système de reconnaissance actuel de l'UE et à l'aligner plus étroitement sur le système en place pour les ressortissants de l'UE qui s'installent dans un autre État membre. Margaritis Schinas, vice-président de la Commission européenne , a souligné que "l'Europe est engagée dans une course mondiale aux talents [...] face à des concurrents très puissants qui disposent de voies directes pour les ressortissants de pays tiers : les États-Unis, le Canada, la Nouvelle-Zélande et l'Australie".

La réserve de talents de l'UE n'est pas seulement considérée par la Commission européenne comme un outil permettant d'inciter les personnes talentueuses à choisir l'UE et de remédier ainsi à la pénurie de main-d'œuvre. Elle est également perçue comme un moyen d'accélérer et de simplifier les processus de recrutement international, d'élargir l'accès des employeurs à des compétences et à des talents divers, d'offrir un soutien en matière de recrutement et de procédures de migration légale, et de garantir des pratiques de recrutement équitables et des conditions de travail justes.

Bien que la participation à la réserve de talents soit volontaire pour les États membres, la Commission européenne propose des incitations, telles que le financement de programmes de formation professionnelle et d'amélioration des compétences, afin d'encourager une plus grande participation.

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