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La Commission européenne a proposé le développement d'une nouvelle plateforme en ligne en novembre 2023 : la réserve de talents de l'UE. Cette plateforme vise à simplifier le recrutement de travailleurs qualifiés originaires de pays non membres de l'UE par les employeurs des 27 États membres. L'objectif principal est de remédier aux pénuries de main-d'œuvre dans des professions spécifiques.
Le développement est en cours et la plateforme devrait être achevée d'ici 2027. Pour assurer un fonctionnement harmonieux, les États membres participants coopéreront pour rendre leurs bases de données nationales compatibles avec la réserve de talents.
La plateforme permettra aux demandeurs d'emploi des pays non membres de l'UE de créer des profils et de rechercher des offres d'emploi. La participation étant limitée aux États membres, les employeurs individuels ne pourront pas rejoindre la plateforme.
La réserve de talents de l'UE mettra en évidence la formation ou l'éducation financée par l'UE sur le profil d'un demandeur d'emploi. Pendant un an, seul le pays de l'UE qui a accordé le financement pourra voir le profil. Si aucun recrutement n'a lieu pendant cette période, le profil devient visible pour tous les pays participants.
La réserve s'appuiera sur l'infrastructure existante, en utilisant le portail de l'emploi EURES pour les listes et Europass pour l'enregistrement des travailleurs. Une liste constamment mise à jour des professions les plus demandées est prévue.
La Commission européenne prévoit l'adhésion de 11 à 20 pays d'ici 2030, et d'autres suivront probablement.
Actuellement, un programme pilote appelé"EU Talent Pool Pilot" aide les réfugiés ukrainiens à trouver un emploi en Espagne, en Croatie, en République tchèque, en Slovaquie, en Pologne, en Lituanie et en Finlande.
L'Estonie soutient la réserve de talents de l'UE pour les travailleurs non européens
L'Estonie a confirmé à l'ERR son soutien à la réserve de talents de l'UE.
Toutefois, le pays insiste sur le fait que la participation à la réserve devrait être volontaire pour les États membres et ne devrait pas avoir d'impact sur les politiques nationales d'immigration. En outre, le gouvernement estonien souhaite contrôler les professions qui peuvent utiliser la réserve pour combler des lacunes spécifiques en matière de compétences.
L'Estonie envisage de se joindre à l'initiative, mais la décision finale dépend d'une analyse des coûts associés, des charges administratives et des professions qui ont le plus besoin de travailleurs étrangers. Cette décision sera basée sur les prévisions de l'Autorité estonienne des qualifications.
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