^{Quel est l'impact d'un nouveau gouvernement travailliste sur les entreprises qui transfèrent des employés au Royaume-Uni ?}

Les récents changements importants apportés par le parti conservateur à la politique d'immigration qualifiée du Royaume-Uni ont incité les entreprises internationales à anticiper les résultats des élections d'aujourd'hui. Avec la victoire des travaillistes, à quoi peuvent s'attendre les entreprises internationales présentes au Royaume-Uni (ou celles qui espèrent s'y implanter) ?
Découvrez les principales promesses et les principaux engagements du parti travailliste en matière d'immigration professionnelle.

Réduction de la dépendance à l'égard des travailleurs d'outre-mer

Bien qu'il n'ait pas fixé d'objectif en matière de migration nette, le parti travailliste a déclaré qu'il prévoyait d'introduire des mesures visant à réduire les niveaux de migration. Le parti entend réduire la dépendance des entreprises à l'égard des travailleurs étrangers en remédiant aux pénuries de compétences au niveau national et en "garantissant des salaires et des conditions équitables". 

Recrutement national 

Le parti travailliste envisage de réintroduire le test du marché du travail résident, qui exige des employeurs qu'ils prouvent qu'ils ont tenté de recruter au Royaume-Uni avant d'embaucher à l'étranger.
Les employeurs des secteurs qui dépendent fortement des visas de travailleurs qualifiés devront élaborer des "plans d'amélioration des compétences" pour former des travailleurs basés au Royaume-Uni, les entreprises qui ne respectent pas cette obligation risquant de se voir retirer leur licence de parrainage.

Stratégie en matière de compétences et formation

L'une des principales propositions du parti travailliste est une stratégie nationale en matière de compétences qui associe l'immigration à la formation.
L'objectif est de réduire la dépendance à long terme à l'égard des travailleurs étrangers en améliorant les compétences de la main-d'œuvre résidente et les conditions de travail. Toutefois, les détails de la mise en œuvre ne sont pas encore clairs, notamment en ce qui concerne la question de savoir si la responsabilité de la formation incombera à l'État ou aux employeurs.

Seuils salariaux pour les travailleurs qualifiés

Le parti travailliste a l'intention d'examiner l'impact de la récente augmentation du revenu minimum que les citoyens britanniques et les migrants bénéficiant d'un permis de séjour illimité doivent gagner pour faire venir leur partenaire et leurs enfants de l'étranger afin qu'ils vivent avec eux au Royaume-Uni. Le seuil a augmenté de 48 %, passant de 26 200 à 38 700 livres sterling. Le parti s'appuiera sur le Comité consultatif sur les migrations (MAC) pour l'analyse, ce qui lui permettra de prendre des décisions fondées sur des données probantes. Bien que le MAC ait critiqué l'augmentation du salaire minimum des travailleurs qualifiés et la suppression de la liste des professions à pénurie, il est peu probable que le parti travailliste rétablisse la réduction du taux courant pour les professions souffrant d'une pénurie chronique de main-d'œuvre qualifiée. Le parti n'a pas clarifié sa position sur le maintien des frais de dossier actuels et de la surtaxe de santé pour l'immigration.

Système d'immigration à points

Les travaillistes ont promis une "réforme du système d'immigration à points". Leur manifeste s'engage à réformer ce système pour qu'il soit équitable et bien géré, avec des restrictions appropriées en matière de visas et un lien étroit entre l'immigration et la politique des compétences. Il ne s'agit donc pas d'une modification structurelle majeure du système actuel, mais plutôt d'un réexamen approfondi.

Conformité au droit du travail

Les travaillistes veulent limiter l'accès au système d'immigration pour les employeurs qui n'offrent pas un salaire équitable pour un travail équitable. Les employeurs qui enfreignent les lois sur l'emploi, par exemple en versant un salaire inférieur au salaire minimum, se verront interdire l'embauche de travailleurs migrants. 

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La victoire électorale du parti travailliste annonce un changement potentiel de la politique d'immigration du Royaume-Uni, qui mettra davantage l'accent sur le développement des compétences nationales. Pour les entreprises qui transfèrent des employés au Royaume-Uni, ces changements de politique nécessiteront une adaptation des stratégies de recrutement. À mesure que les projets du nouveau gouvernement prennent forme, les entreprises doivent se tenir informées et se préparer à d'éventuels ajustements des procédures d'immigration et des exigences en matière de conformité.

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