Le gouvernement britannique va augmenter les frais d'immigration jusqu'à 20 % : l'impact sur l'acquisition de talents par les startups

Le gouvernement britannique a récemment dévoilé des changements importants concernant les coûts d'immigration, suite à des ajustements budgétaires affectant différentes catégories de visas. Pour les startups à la recherche de jeunes talents et de diplômés récents, ces modifications pourraient avoir un impact substantiel sur les décisions de recrutement.

Vue d'ensemble

La dernière mise à jour du gouvernement britannique révèle que les frais de visa de travail et de visite augmenteront d'environ 15 %, tandis que les visas d'études, les certificats de parrainage, l'établissement, la citoyenneté, l'autorisation d'entrée, l'autorisation de séjour et les visas prioritaires subiront une augmentation encore plus importante, d'au moins 20 %. Ces réformes devraient avoir une influence notable sur les entreprises qui cherchent à attirer des talents internationaux.

L'uniformisation des frais pour les étudiants et les ressortissants étrangers utilisant le service de visa prioritaire constitue un développement important. Cette uniformisation signifie que, que les demandeurs résident au Royaume-Uni ou à l'étranger, leurs coûts seront les mêmes, ce qui influencera les considérations budgétaires des entreprises à la recherche de professionnels qualifiés dans le monde entier.

En outre, les personnes qui demandent un visa seront confrontées à un ajustement des frais supplémentaires de santé liés à l'immigration. Les frais seront fixés à 1 035 livres sterling par an pour le visa. Toutefois, les étudiants, y compris ceux qui font une demande dans le cadre des programmes de mobilité des jeunes du pays et les personnes âgées de moins de 18 ans, bénéficieront d'une réduction de 776 livres sterling. Cet écart dans le paiement de la surtaxe de santé pourrait avoir un impact significatif sur les décisions de recrutement des startups, en particulier pour les jeunes talents et les jeunes diplômés.
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Quels sont les changements ?

Si l'objectif premier de ces augmentations est de financer en partie les hausses de salaires dans le secteur public, la conséquence involontaire pourrait poser des problèmes aux entrepreneurs qui tentent de remédier à la pénurie persistante de compétences dans des disciplines technologiques cruciales.

Les postes vacants dans le secteur de la technologie au Royaume-Uni sont en hausse, en particulier dans le domaine de l'ingénierie, ce qui représente un défi de taille pour les startups qui cherchent à pourvoir ces postes critiques. Les données de Jobbatical de mai 2022 à mai 2023 ont révélé qu'un pourcentage impressionnant de 29 % de tous les rôles pour lesquels les entreprises ont délocalisé du personnel étaient liés à l'ingénierie, ce qui souligne le besoin urgent du pays en employés qualifiés dans le domaine de la technologie.

Pénurie de compétences et répartition des talents au niveau mondial

La complexité de la situation est encore accentuée par les récents rapports de l'Office des statistiques nationales (ONS) et de l'Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE), qui font état d'une pénurie de compétences et d'une répartition inégale des talents dans le monde. Les startups se retrouvent en concurrence avec des entreprises et des secteurs plus importants pour une réserve limitée de professionnels compétents, ce qui intensifie le processus de recrutement.

Impact sur l'acquisition de talents par les startups

Avec le durcissement de la réglementation en matière d'immigration et l'augmentation des coûts au Royaume-Uni, les entreprises en phase de démarrage risquent de rencontrer des difficultés supplémentaires pour attirer le personnel étranger le plus compétent. L'augmentation des frais de santé liés à l'immigration pourrait créer des obstacles financiers dans le processus de relocalisation, ce qui pourrait décourager les candidats potentiels de poursuivre des opportunités au Royaume-Uni. Pour les startups déjà aux prises avec des ressources limitées, l'augmentation des frais de relocalisation pourrait entraver leur capacité à rivaliser sur le marché des talents.

Jobbatical peut vous aider

Dans un contexte de hausse des coûts de relocalisation et de pénurie de main-d'œuvre, les entreprises peuvent compter sur la plateforme de Jobbatical pour rationaliser l'immigration et l'obtention de visas. En simplifiant les aspects bureaucratiques du processus, notre technologie permet de gagner du temps et de réduire le stress des entrepreneurs et de leurs équipes RH qui doivent faire face à des changements constants.

En conclusion, alors que le gouvernement britannique s'apprête à augmenter les frais d'immigration, les startups doivent adapter de manière proactive leurs stratégies d'acquisition de talents pour naviguer dans un paysage en constante évolution. La plateforme innovante de Jobbatical constitue une ressource précieuse pour les entreprises qui souhaitent attirer des talents internationaux et constituer une main-d'œuvre diversifiée et qualifiée qui favorise l'innovation et la réussite dans l'écosystème en constante évolution des startups.