Réduire les formalités administratives : Jobbatical se lance au Royaume-Uni

Dans la foulée de notre expansion aux États-Unis, nous lançons notre plateforme de relocalisation automatisée sur le marché britannique, après avoir reçu l'approbation réglementaire de l'Office of the Immigration Services Commissioner (OISC).‍

‍
Le Royaume-Uni délivre 145 000 visas de travail par an, un dossier de visa nécessitant en moyenne 10 à 12 heures de travail manuel. Au total, près de 200 000 journées de travail sont englouties chaque année par la paperasserie liée aux dossiers de visas de travail au Royaume-Uni. L'automatisation de Jobbatical réduit de moitié les heures de travail nécessaires pour un dossier de visa type.

Après avoir traité plus de 6 000 dossiers de relocalisation en 2022 et avoir été utilisés par des entreprises telles que N26, Personio et TravelPerk, nous sommes prêts à changer la donne en matière de relocalisation d'employés au Royaume-Uni et à rendre les déménagements internationaux aussi simples que la réservation d'un billet d'avion.

La délocalisation des salariés au Royaume-Uni est deux fois plus rapide et trois fois moins coûteuse

Grâce à la combinaison d'une technologie haut de gamme exclusive et d'experts locaux en immigration, Jobbatical rationalise la demande de licence de l'employeur et le formulaire de demande de visa et de permis de l'employé, tout en facilitant l'échange rapide d'informations entre les employeurs et les employés et en offrant une relocalisation personnelle de l'employé.

Après avoir traité plus de 6 000 dossiers de relocalisation en 2022 et avoir été utilisés par des entreprises telles que N26, Personio et TravelPerk, nous sommes prêts à changer la donne en matière de relocalisation d'employés au Royaume-Uni et à rendre les déménagements internationaux aussi simples que la réservation d'un billet d'avion.

Cette combinaison de technologie et d'expertise en matière d'immigration est essentielle pour numériser un système d'immigration archaïque qui n'a pas suivi l'évolution de l'origine des meilleurs talents dans le monde, explique notre fondatrice et directrice générale, Karoli Hindriks. "Depuis l'introduction de son système d'immigration à points, le Royaume-Uni a enregistré une forte augmentation du nombre de travailleurs qualifiés originaires de pays tels que les Philippines, l'Inde et le Nigeria, des pays regorgeant de talents que les entreprises britanniques doivent s'efforcer d'attirer", explique-t-elle.

"Mais la migration des travailleurs qualifiés est encore loin d'avoir atteint le niveau qu'elle devrait avoir. Il faut des mois à certains chefs d'entreprise pour se débrouiller avec la bureaucratie inutile et le fardeau de la relocalisation ; cela en dissuade beaucoup de penser à embaucher à l'étranger ou à offrir la relocalisation comme option aux employés déjà en poste dans d'autres pays.

"Notre mission est d'aider à rendre ce processus le moins stressant et le plus rentable possible, en utilisant l'automatisation pour simplifier l'expérience et réduire le temps et les dépenses liés à la relocalisation."
Les leaders de l'industrie déjà à bord

Les membres du conseil d'administration de Jobbatical sont Patty McCord et Alec Ross, deux vétérans de l'industrie. Patty McCord est l'ancienne Chief Talent Officer de Netflix, où elle a créé le désormais célèbre Netflix Culture Deck (lire notre récent entretien avec Patty ici). Alec Ross est un auteur et un expert en innovation qui a été conseiller principal pour l'innovation auprès du secrétaire d'État pendant l'administration Obama.

Les activités de Jobbatical au Royaume-Uni seront dirigées par Adarsh Girijadevi, expert en immigration, avocat qualifié et conseiller OISC de niveau 3. "Dans un contexte de pénurie mondiale de talents, l'amélioration du processus d'obtention de visas et de relocalisation pour les entreprises s'impose depuis longtemps", explique M. Girijadevi. "Jobbatical a mis au point la plateforme et l'automatisation les plus avancées que j'ai vues au cours de ma carrière et je suis ravi de l'introduire au Royaume-Uni.