Lancement de Jobbatical aux États-Unis d'Amérique

Nous traversons l'étang pour rendre l'embauche internationale deux fois plus rapide et trois fois plus économique pour les entreprises américaines.

Chaque année, les États-Unis délivrent 140 000 visas de travail. À raison de 10 à 15 heures de traitement et de 50 feuilles de papier par visa, cela représente environ 218 750 jours consacrés au traitement des demandes. 600 années de temps de travail et 7 millions de feuilles de papier pour des processus qui peuvent et doivent être automatisés et numérisés. Tout cela sans parler du stress et de la planification, plus difficiles à quantifier, que cela implique du côté des employés qui déménagent.

Nous voulons que les employeurs et leurs employés se sentent en sécurité et en confiance face aux défis de la demande de visa et du processus de relocalisation - avec une meilleure expérience, à un coût nettement inférieur. Aujourd'hui, nous sommes heureux d'annoncer que Jobbatical se lance sur le marché américain pour faire exactement cela.

"Malgré l'état actuel de l'économie, les États-Unis sont toujours confrontés à une pénurie structurelle de main-d'œuvre", déclare Karoli Hindriks, fondateur et directeur général de Jobbatical. Selon Giovanni Peri, directeur du Global Migration Center de l'université de Californie à Davis, le marché du travail américain pourrait manquer de 1,7 million d'immigrants. "Nous sommes en train de changer cela", poursuit M. Hindriks. "Notre mission est d'aider à rendre ce processus aussi peu stressant et rentable que possible, en utilisant l'automatisation pour simplifier l'expérience et réduire la durée et le coût de la procédure d'obtention d'un visa.

En moyenne, un employeur utilisant la plateforme Jobbatical peut s'attendre à réduire de neuf heures de travail pour chaque employé relocalisé. Par ailleurs, les employés relocalisés peuvent s'attendre à une réduction d'environ 20 % de la saisie manuelle des données par rapport aux fournisseurs traditionnels. En fin de compte, notre plateforme rend le processus de visa redouté deux fois plus rapide et trois fois plus économique, grâce à l'automatisation alimentée par l'IA qui prend en charge les tâches les plus laborieuses et les activités normalement vulnérables à l'erreur humaine.

Prêt à relever les défis uniques du marché américain

Les membres du conseil d'administration de Jobbatical sont Patty McCord et Alec Ross, deux vétérans de l'industrie. Ross est un auteur et un expert en innovation. Il a été conseiller principal pour l'innovation auprès du secrétaire d'État pendant l'administration Obama. Patty McCord est l'ancienne responsable des talents chez Netflix, où elle a créé le désormais célèbre Netflix Culture Deck. "Ayant travaillé avec des talents et des entreprises du monde entier, je sais à quel point le processus de relocalisation peut être compliqué et coûteux", déclare-t-elle. "Jobbatical est idéalement positionné pour résoudre ce problème, en facilitant et en rendant plus abordable pour les entreprises l'embauche et la relocalisation de talents partout dans le monde."(Plus d'informations sur notre entretien avec Patty McCord)

En 2022, Jobbatical a traité plus de 6 000 dossiers de relocalisation, transférant des personnes dans 18 pays différents, souvent avec leur famille et même leurs animaux de compagnie. Avec ce lancement sur le marché américain, nous poursuivons notre mission de rendre l'embauche à l'étranger aussi facile que l'embauche locale, à environ un tiers du prix d'un fournisseur de services de relocalisation traditionnel.

Si vous êtes prêt à réduire considérablement le temps et l'argent que vous consacrez à la relocalisation de vos employés internationaux, contactez-nous dès aujourd'hui.