Une lettre de Karoli Hindriks, PDG de Jobbatical

Vous avez probablement déjà vu la nouvelle faire le tour des médias sociaux - Jobbatical vient de clôturer une série A de 11,6 millions d'euros pour s'étendre à trente nouveaux pays au cours des deux prochaines années et rendre l'installation dans un nouveau pays aussi facile que la réservation d'un billet d'avion. 

Notre croissance agressive a attiré des investissements de sociétés de capital-risque dans les pays nordiques, les pays baltes, les États-Unis et la Suisse. Ce tour de table, mené par Inventure, nous permettra de répondre aux demandes du marché mondial des relocalisations de travailleurs, qui représente 281 millions d'euros par an, et de la communauté des nomades numériques, qui connaît une croissance rapide. Ce tour de table est également rejoint par nos incroyables partenaires Union Square Ventures, Swiss Post Ventures, Karma VC, Metaplanet, Devotion Ventures, et les investisseurs providentiels Kristel Kruustük, Indrek Prants, Andres Kull, et Joe Zadeh, ancien responsable d'Airbnb Experiences. 

Et quand je parle de croissance agressive, je veux dire que l'année dernière, le chiffre d'affaires annuel récurrent a été multiplié par 8 et le chiffre d'affaires mensuel récurrent par 19 sur le marché allemand.

Les chiffres parlent d'eux-mêmes, mais ils ne vous montrent pas la raison d'être de Jobbatical et la raison pour laquelle tous les membres de l'équipe sont si passionnés par ce que nous faisons. 

Comme beaucoup de bonnes choses dans la vie, tout a commencé par un jeu de mots à moitié accidentel.

Le terme "jobbatical" m'est venu il y a quelques années lorsque je réfléchissais à une chose que je trouvais frustrante dans la façon dont nous construisons nos vies et nos carrières : 

Pour de nombreuses personnes, le travail était un endroit où elles redoutaient de se rendre, parfois pendant des heures, juste pour s'asseoir dans un box et travailler encore plus d'heures pour un patron qu'elles n'aimaient probablement pas. La routine prenait le contrôle de nos vies, jusqu'à ce qu'un jour, si nous étions assez chanceux - ce qui n'est pas le cas de tout le monde -, nous puissions prendre un congé sabbatique.

Parce qu'un congé sabbatique sert à réaliser des rêves, à voyager dans le monde entier, à élargir ses horizons, à se ressourcer et à prendre du recul par rapport à la vie de tous les jours.

Je voyais un avenir où, au lieu d'être opposés, les emplois et les congés sabbatiques fusionneraient pour devenir des congés sabbatiques - des personnes travaillant pour des entreprises et des missions en lesquelles elles croient et qui les enthousiasment, à partir d'endroits de rêve n'importe où dans le monde. Élargir ses horizons et réaliser ses rêves devrait être la norme, et non pas quelque chose que l'on doit essayer de caser dans un congé.

C'est pour y parvenir que j'ai créé Jobbatical. Au début, en tant que plateforme mondiale d'emploi, nous aidions les entreprises et les talents à se rencontrer dans le monde entier. 

Nous avons ensuite appris que le problème de l'embauche internationale n'était pas l'embauche elle-même. Le marché de l'emploi s'ouvrait rapidement, stimulé par l'aggravation de la pénurie de talents dans les centres technologiques établis et en plein essor. Les gens se déplaçaient, les entreprises jetaient des filets de plus en plus larges pour trouver les candidats de leurs rêves. Il s'est avéré que la principale difficulté était le processus de relocalisation et d'immigration. Les politiques d'immigration ne parvenaient pas à s'adapter aux nouvelles réalités de la mobilité humaine.

C'est ainsi qu'il y a trois ans, Jobbatical a pivoté et a commencé à développer une technologie pour remédier à ce problème, avec une plateforme qui rendrait l'expérience de la relocalisation sans douleur pour les employeurs et leurs talents internationaux. 

Sept mois plus tard, la pandémie a frappé. C'est à ce moment-là que nous avons appris qu'en tant qu'entreprise, nous ne sommes pas doués pour le changement, mais que nous sommes extraordinaires dans ce domaine. Certaines de nos meilleures décisions en matière de produits ont été prises à cause de la pandémie, ce qui a donné naissance au produit probablement le plus évolutif et le plus avancé dans le secteur des technologies de vie sans frontières aujourd'hui.

Tout cela montre que l'ère du congé sabbatique bat son plein. La main-d'œuvre mondiale est plus mobile que jamais, de plus en plus habilitée à rechercher des emplois gratifiants dans les lieux qu'elle choisit, au sein d'entreprises dont la mission l'enthousiasme.

Et oui, je peux apporter les reçus à l'appui de cette affirmation.

Au cours de l'année écoulée, nous avons lancé environ 6 000 dossiers de relocalisation pour des personnes de 118 nationalités différentes et avons permis des déménagements dans 18 pays. 

Tout cela n'a été possible que grâce à la meilleure équipe de l'univers. Je suis incroyablement enthousiaste à l'idée de continuer à travailler avec l'équipe Jobbatical, composée de toutes les stars, afin d'intensifier nos efforts.

Je tiens à remercier chaleureusement tous nos clients, nos investisseurs, nos partenaires et tous ceux qui nous ont suivis pendant que nous supprimions les formalités administratives et que nous continuions à construire un monde qui fonctionne mieux ensemble.

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Vamos, Jobbatical ! 

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