Comment obtenir un visa de travailleur de la santé et des soins pour vos employés internationaux ?

En février 2023, le Guardian a rapporté que "les offres d'emploi au Royaume-Uni ont atteint un niveau presque record, en grande partie à cause de la pénurie d'infirmières, de soignants et d'autres personnels de santé". Fonctionnant déjà avec 154 000 employés à temps plein de moins que nécessaire, le NHS pourrait se retrouver privé de 571 000 travailleurs de la santé et des soins d'ici à 2036, si la tendance actuelle se poursuit.

Alors que des plans sont en place pour former davantage de personnel de santé au Royaume-Uni, il est inévitable que les travailleurs de la santé et des soins continuent à venir de l'étranger. Pour les employeurs, cela pose le défi complexe du parrainage et de la relocalisation des membres du personnel étranger.

En 2020, le gouvernement britannique a lancé un visa "Health and Care" (santé et soins), dans le cadre de l'itinéraire "Skilled Worker" (travailleur qualifié), destiné aux professionnels de la santé. Dans cet article, nous allons examiner de plus près le visa"Health and Care" : ses avantages et ses critères de qualification, et la manière dont vous pouvez parrainer, en tant qu'employeur, des travailleurs de la santé et des soins à l'étranger.

Les avantages du visa de santé et de soins

Même s'il fait partie de la catégorie des travailleurs qualifiés, le visa "Santé et soins" offre des avantages qui lui sont propres :

• Traitement accéléré. Le service britannique des visas et de l'immigration (UKVI) accorde la priorité aux demandes de visa pour soins et santé en raison de la forte demande de personnel de santé. La grande majorité des demandes sont traitées dans un délai de trois semaines, ce qui représente une amélioration significative par rapport aux délais de traitement de huit à vingt semaines pour d'autres types de visas.
• Assistance spécialisée. Les employeurs qui parrainent des demandeurs de visa de santé et de soins ont accès à une assistance spécialisée de l'UKVI. Cette ressource est inestimable pour résoudre les problèmes rencontrés au cours de la procédure de demande ou pour établir votre éligibilité en tant que sponsor. Vous pouvez contacter l'équipe NHS de l'UKVI à l'adresse suivante : UKVINHSteam@homeoffice.gov.uk.
• Frais de visa réduits. Les demandeurs de visa de santé et de soins paient des frais de dossier réduits (tous les frais de visa sont énumérés ici). Cette réduction des frais de visa s'applique également aux partenaires et aux personnes à charge des demandeurs de visa de santé et de soins. 
• Pas de surtaxe de santé pour les immigrants. Outre la réduction des frais de visa, les demandeurs et leur famille (définie comme les partenaires et les enfants, mais pas la famille élargie) sont exemptés du paiement de la surtaxe de santé qui s'applique habituellement aux demandeurs de visa d'outre-mer.

Qui peut prétendre à un visa de santé et de soins ?

Le visa de travailleur de la santé et des soins a pour but de faciliter l'embauche et la relocalisation de travailleurs de la santé qualifiés afin de combler le manque de main-d'œuvre dans le secteur de la santé.

Les candidats au visa pour la santé et les soins devront répondre à tous les critères applicables aux travailleurs qualifiés. Ces critères sont les suivants 

• Une offre d'emploi d'un employeur britannique approuvée par le ministère de l'intérieur ;
• Avoir un "certificat de parrainage" de votre part, avec toutes les informations pertinentes sur le poste que vous proposez ;
• Une fonction qui figure sur la liste des professions éligibles (ci-dessous) ;
• Un salaire minimum (les chiffres exacts dépendent du type de travail) ;
• Un niveau d'anglais approprié.

Chaque fonction est assortie d'un code à quatre chiffres de la classification standard des professions (SOC). La description du poste figurant sur la liste doit correspondre au poste à pourvoir. Le ministère de l'intérieur peut refuser toute demande de visa déposée avec un code SOC erroné. Veillez donc à avoir le bon code afin de minimiser les retards et les problèmes dans la procédure de visa.

Il s'agit des codes de professions éligibles pour le visa Santé et soins :

1181 - Gestionnaires et directeurs des services de santé et de la santé publique

1242 - Directeurs et propriétaires d'établissements d'hébergement, de soins de jour et de soins à domicile

2112 - Biologistes et biochimistes

2113 - Scientifiques en sciences physiques

2211 - Médecins

2212 - Psychologues

2213 - Pharmaciens

2214 - Opticiens ophtalmiques

2215 - Praticiens de l'art dentaire

2217 - Radiographes médicaux

2218 - Podologues

2219 - Professionnels de la santé non classés ailleurs

2221 - Physiothérapeutes

2222 - Ergothérapeutes

2223 - Orthophonistes

2229 - Professionnels de la thérapie non classés ailleurs

2231 - Infirmières

2232 - Sages-femmes

2442 - Travailleurs sociaux

3111 - Techniciens de laboratoire

3213 - Personnel paramédical

3216 - Opticiens d'officine

3217 - Techniciens pharmaceutiques

3218 - Techniciens médicaux et dentaires

3219 - Professions intermédiaires de la santé non classées ailleurs

6141 - Aides-soignants et auxiliaires médicaux

6143 - Infirmiers dentaires

6145 - Personnel soignant et aides à domicile

6146 - Agents de soins aux personnes âgées

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Il s'agit d'une liste exhaustive. En d'autres termes, si vous n'envisagez pas d'employer quelqu'un dans une fonction correspondant à l'un des codes professionnels susmentionnés, cette personne/cette fonction ne pourra pas bénéficier du visa "Health and Care" et devra se conformer aux règles habituelles applicables aux travailleurs qualifiés, ce qui impliquera le paiement de l'Immigration Health Charge (taxe sur les soins de santé).

Pour plus d'informations sur les critères d'éligibilité, consultez le guide complet sur les visas de santé et de soins. 

Comment obtenir votre certificat de parrainage

Pour chaque travailleur étranger que vous embauchez, vous devez attribuer un certificat de parrainage. Il s'agit d'un enregistrement électronique doté d'un numéro propre que le travailleur peut utiliser dans sa demande de visa. Vous pouvez demander votre certificat de parrainage en utilisant le système de gestion des parrainages (SGP).

Une fois le certificat attribué, le travailleur doit l'utiliser pour demander son visa dans un délai de trois mois, et pas plus de trois mois avant la date de début de son emploi, telle qu'elle est indiquée sur le certificat.

Lorsque vous attribuez un CdS à un travailleur qualifié pour un visa de santé et de soins, ou que vous demandez un CdS défini que vous avez l'intention d'attribuer à un tel travailleur, indiquez-le dans le champ "Résumé de la description du poste" :

• Une explication de la manière dont le travailleur répond aux critères d'obtention du visa pour les soins et la santé - par exemple, le fait qu'il travaille pour un NHS trust dans l'un des codes de profession énumérés ci-dessus.
• Si vous êtes une organisation privée, fournissez des informations sur le contrat ou l'accord que vous avez conclu avec le NHS.
• Informez votre travailleur qu'il peut prétendre au visa de santé et de soins afin qu'il puisse remplir son formulaire de demande de visa avec les informations correctes.

Exigences pour l'employeur 

Pour parrainer un visa de santé et de soins, vous devez prouver que vous êtes une organisation éligible. Il vous incombe également d'informer le demandeur qu'il peut prétendre à un visa de santé et de soins. Une fois que le travailleur a déposé sa demande de visa, il doit fournir des documents à l'appui de sa demande, notamment des preuves de ses qualifications, de son expérience professionnelle et de sa situation financière. Il vous incombe, en tant que parrain, de tenir un registre de son emploi et de signaler tout changement au ministère de l'intérieur. 

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