Le visa britannique de travailleur qualifié : ce que vous devez savoir en tant qu'employeur dans le secteur hôtelier

De nombreux emplois dans le secteur de l'hôtellerie et de la restauration qui requièrent un niveau d'expertise élevé, comme les emplois dans les arts culinaires, la gestion hôtelière ou l'organisation d'événements, sont aujourd'hui très demandés au Royaume-Uni. En fait, la demande de travailleurs du secteur de l'hôtellerie et de la restauration au Royaume-Uni a augmenté de 46 % par rapport aux niveaux antérieurs à la pandémie, et de nombreux employeurs ont du mal à pourvoir les postes. Cette situation a suscité un intérêt croissant pour l'accueil de travailleurs internationaux par le biais du visa de travailleur qualifié.

Le paysage de l'immigration qualifiée reste complexe au Royaume-Uni, et de nombreux chefs d'entreprise sont confrontés à d'importantes difficultés pour s'y retrouver dans la bureaucratie et le fardeau que représente la relocalisation de nouveaux employés. Afin de simplifier ce processus quelque peu complexe, voici un guide sur le visa de travailleur qualifié et sur la manière dont les employeurs du secteur de l'hôtellerie et de la restauration peuvent en faire la demande.

Le visa de travailleur qualifié : Qu'est-ce que c'est et à qui cela s'adresse ?

Le visa de travailleur qualifié, qui a remplacé le visa de travail de niveau 2 (général), permet aux ressortissants étrangers possédant des compétences et une expérience spécifiques de travailler au Royaume-Uni pendant une période pouvant aller jusqu'à cinq ans. Le terme "travailleur qualifié" est extrêmement large et ambigu, et il est donc compréhensible que vous ne sachiez pas quelles fonctions entrent dans cette catégorie.

Quels sont les postes de l'hôtellerie et de la restauration qui ouvrent droit au visa britannique de travailleur qualifié ?

Parmi les postes liés à l'hôtellerie qui ouvrent droit au visa britannique de travailleur qualifié, on peut citer

• Gestionnaires et propriétaires d'hôtels et de logements (y compris les titres tels que propriétaire de parc de caravanes, gérant d'hôtel, propriétaire) ;
• Gérants et propriétaires d'établissements de restauration (propriétaires de cafés, de friteries, d'opérations de restauration, de restaurants, de magasins de vente à emporter) ;
• Les débitants de boissons et les gérants de débits de boissons (propriétaire, titulaire de licence, gérant de bar à vin, débitant de boissons) ;
• Gestionnaires de loisirs et de sports (propriétaire d'une salle de jeux, gestionnaire d'un centre de loisirs, gestionnaire d'un club social, gestionnaire d'un théâtre) ;
• Responsables et propriétaires d'agences de voyage (responsable de l'information touristique, propriétaire d'une agence de voyage, responsable des voyages) ;
• Gestionnaires et organisateurs de conférences et d'expositions (coordinateur de conférences, organisateur d'événements, gestionnaire d'événements, organisateur d'expositions, gestionnaire d'accueil).

Si vous souhaitez occuper l'un de ces postes, il est fort probable que vous puissiez le faire en obtenant un visa de travailleur qualifié.

Votre licence de parrainage : Qu'est-ce que c'est et comment l'obtenir ?

En tant qu'employeur parrain, vous aurez besoin d'une licence de parrainage valide pour pouvoir embaucher des travailleurs sur la base du visa de travailleur qualifié. Pour obtenir votre licence de parrainage, vous devez prouver que vous êtes une entreprise légitime, nommer une personne qui sera votre principal contact avec le ministère de l'intérieur et fournir des informations sur vos systèmes et processus de ressources humaines. La procédure de demande s'effectue en ligne et prend généralement moins d'une demi-heure.

• Vérifiez si votre entreprise peut bénéficier d'une licence de parrainage : Pour être éligible, vous ne devez pas avoir fait l'objet de condamnations pénales pour des infractions liées à l'immigration ou d'autres délits tels que la fraude ou le blanchiment d'argent. En outre, vous ne pouvez pas déposer de demande si votre licence de parrainage a été révoquée au cours des 12 derniers mois. Vous devrez prouver que vous avez mis en place des systèmes de contrôle des employés parrainés et du personnel chargé de gérer le parrainage au sein de votre entreprise.
• Vérifiez si votre emploi peut faire l'objet d'un parrainage : Chaque fonction a un code à quatre chiffres de la classification standard des professions (SOC). Pour déterminer si le poste que vous proposez est éligible au visa de travailleur qualifié, identifiez le code SOC correct pour le poste à l'aide de l'outil de codage des professions de l'ONS. Assurez-vous que la description de l'emploi correspond au poste à pourvoir. Comparez le code SOC à la liste des emplois éligibles pour le parcours du travailleur qualifié. Le ministère de l'intérieur peut refuser les demandes de visa déposées avec des codes SOC incorrects ; la précision est donc essentielle pour éviter les retards.
• Choisissez le type de licence que vous souhaitez demander.
• Décidez qui gérera le parrainage au sein de votre entreprise.
• Faites votre demande en ligne et payez la redevance.

Après avoir demandé votre licence de parrainage

Une fois que vous avez déposé votre demande, l'UK Visas and Immigration (UKVI) peut effectuer une visite pour s'assurer que tout est en ordre. Si votre demande est acceptée, vous recevrez une licence et pourrez délivrer des certificats de parrainage. La licence est valable quatre ans, mais elle peut être révoquée si vous ne vous acquittez pas de vos responsabilités en tant que parrain.

Avec une licence de parrainage, vous aurez accès à un plus grand vivier de talents, ce qui augmentera vos possibilités de croissance. Vous pouvez alors parrainer un travailleur qualifié, à condition qu'il ait déjà reçu une offre d'emploi de votre part et qu'il remplisse les critères d'éligibilité pour le visa de travailleur qualifié. L'offre d'emploi doit être supérieure ou égale au niveau de compétence minimal du RQF Level 3 (équivalent du A-Level). En outre, vous devez veiller à ce que le travailleur qualifié perçoive le salaire minimum correspondant au poste, qui est actuellement fixé à 26 200 livres sterling par an, bien que certaines exemptions s'appliquent à certaines fonctions et à certains secteurs.

Lorsque le travailleur demande un visa, il doit fournir des documents à l'appui de sa demande, notamment des preuves de ses qualifications, de son expérience professionnelle et de sa situation financière. Il vous incombe, en tant que parrain, de tenir un registre de son emploi et de signaler tout changement au ministère de l'intérieur. 

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