Le visa britannique de travailleur qualifié : ce que vous devez savoir en tant qu'employeur dans le secteur hôtelier

Many hospitality jobs that require a significant level of expertise—such as jobs in the culinary arts, hotel management, or event planning—are in high demand across the UK today. In fact, demand for hospitality workers in the United Kingdom has gone up by 46% compared to pre-pandemic levels, with many employers struggling to fill roles. This has led to a growing interest in welcoming international workers through the Skilled Worker Visa.

The landscape of skilled migration remains complex in the UK, with many business leaders facing significant challenges navigating the bureaucracy and burden of relocating new employees. To help simplify this somewhat intricate process, here’s a guide to the Skilled Worker Visa and how applying for it works for employers in the hospitality industry.

Le visa de travailleur qualifié : Qu'est-ce que c'est et à qui cela s'adresse ?

The Skilled Worker Visa, which has replaced the Tier 2 (General) work visa, allows foreign nationals with specific skills and experience to work in the United Kingdom for up to five years. The term “skilled worker” is extremely broad and ambiguous, so it’s understandable if you’re unsure which roles qualify under this category.

Quels sont les postes du secteur de l'hôtellerie et de la restauration qui ouvrent droit au visa britannique de travailleur qualifié ?

Parmi les postes liés à l'hôtellerie qui ouvrent droit au visa britannique de travailleur qualifié, on peut citer

• Gestionnaires et propriétaires d'hôtels et de logements (y compris les titres tels que propriétaire de parc de caravanes, gérant d'hôtel, propriétaire) ;
• Gérants et propriétaires d'établissements de restauration (propriétaires de cafés, de friteries, d'opérations de restauration, de restaurants, de magasins de vente à emporter) ;
• Les débitants de boissons et les gérants de débits de boissons (propriétaire, titulaire de licence, gérant de bar à vin, débitant de boissons) ;
• Gestionnaires de loisirs et de sports (propriétaire de salle de jeux, gestionnaire de centre de loisirs, gestionnaire de club social, gestionnaire de théâtre) ;
• Responsables et propriétaires d'agences de voyage (responsable de l'information touristique, propriétaire d'une agence de voyage, responsable des voyages) ;
• Gestionnaires et organisateurs de conférences et d'expositions (coordinateur de conférences, organisateur d'événements, gestionnaire d'événements, organisateur d'expositions, gestionnaire d'accueil).

If you’re looking to fill any of these roles, there’s a strong likelihood you can do so through the Skilled Worker Visa route.

Votre licence de parrainage : Qu'est-ce que c'est et comment l'obtenir ?

As the sponsoring employer, you’ll need a valid Sponsor License to be able to hire workers on the basis of the Skilled Worker Visa. To get your Sponsor License, you have to prove you are a legitimate business, nominate an individual to be your key contact with the Home Office, and provide some details of your HR systems and processes. The application process is conducted online and typically takes less than half an hour.

• Check if your business is eligible for a Sponsor Licence: To qualify, you must not have criminal convictions for immigration offences or other crimes such as fraud or money laundering. Additionally, you cannot apply if you’ve had a sponsor licence revoked in the last 12 months. You’ll need to show that you have systems in place to monitor sponsored employees and personnel to manage sponsorship within your business.
• Check if your job is suitable for sponsorship: Each role has a four-digit Standard Occupational Classification (SOC) code. To determine if the job you’re offering is eligible for the Skilled Worker Visa, identify the correct SOC code for the role using the ONS occupation coding tool. Ensure the job description matches the position being filled. Cross-reference the SOC code with the list of eligible jobs for the Skilled Worker route. The Home Office can refuse visa applications filed with incorrect SOC codes, so accuracy is crucial to avoid delays.
• Choisissez le type de licence que vous souhaitez demander.
• Décidez qui gérera le parrainage au sein de votre entreprise.
• Faites votre demande en ligne et payez la redevance.

Après avoir demandé votre licence de parrainage

Once you’ve applied, UK Visas and Immigration (UKVI) may conduct a visit to ensure everything is in order. If your application is successful, you will receive a licence rating and be able to issue certificates of sponsorship. The licence is valid for four years, but it may be revoked if you do not meet your responsibilities as a sponsor.

With a Sponsor Licence, you’ll gain access to a wider talent pool, enhancing your opportunities for growth. You can then sponsor a skilled worker, provided they already have a job offer from you and meet the eligibility criteria for the Skilled Worker Visa. The job offer must be at or above the minimum skill level of RQF Level 3 (equivalent to A-Level). Additionally, you must ensure that the skilled worker is paid the minimum salary for the job role, which is currently set at £26,200 per year, although some exemptions apply for certain roles and sectors.

Lorsque le travailleur demande un visa, il doit fournir des documents à l'appui de sa demande, notamment des preuves de ses qualifications, de son expérience professionnelle et de sa situation financière. Il vous incombe, en tant que parrain, de tenir un registre des emplois occupés par le travailleur et de signaler tout changement au ministère de l'intérieur. 

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