Faire face à la pénurie de talents : la mobilité des salariés, un atout pour changer la donne

Sur le marché du travail actuel, où la concurrence est féroce, de nombreux secteurs sont confrontés à un problème persistant : la pénurie de talents. Trouver des travailleurs qualifiés est aujourd'hui un obstacle pour de nombreuses entreprises dans le monde, la demande dépassant largement l'offre, en particulier pour les professions numériques en constante évolution.

Selon une étude à grande échelle réalisée par SD Worx, 43 % des employeurs européens déclarent avoir des difficultés à attirer des travailleurs. Si l'on ajoute à cela la difficulté à retenir les travailleurs existants, 49 % des entreprises ne peuvent pas accomplir le travail nécessaire en raison d'un manque de personnel. 

Une autre étude réalisée par le groupe ManPower montre qu'en 2023, près de 4 employeurs sur 5 dans le monde déclareront avoir des difficultés à trouver les talents qualifiés dont ils ont besoin - le chiffre le plus élevé de ces 17 dernières années. 

Cette pénurie de travailleurs qualifiés constitue un dilemme, mais elle peut aussi être considérée comme une opportunité pour les entreprises de réimaginer les processus traditionnels. La mobilité et la relocalisation des employés constituent une réponse efficace à la pénurie de talents. 

Recrutement international : la réponse à la pénurie de talents

Dans le monde interconnecté d'aujourd'hui, les talents ne connaissent pas de frontières géographiques. Face à la pénurie de talents locaux, les organisations innovantes s'aventurent au-delà des marchés locaux saturés et recherchent à l'étranger les professionnels qualifiés dont elles ont besoin. 

Selon le groupe ManPower, 55 % des employeurs sont prêts à embaucher à l'étranger, et 13 % d'entre eux souhaitent recruter davantage de talents étrangers, en particulier dans les secteurs de l'informatique et des services de communication. Le recrutement international permet aux entreprises d'accéder à un vivier mondial de talents composé de professionnels expérimentés et qualifiés, et de bénéficier des avantages uniques qui en découlent.

Les employés internationaux apportent souvent un ensemble de compétences différentes et des expériences uniques. Réunir des talents issus de pays, de milieux et de cultures différents permet d'apporter aux équipes une diversité de points de vue. En ce sens, le recrutement international peut aider les entreprises à encourager la créativité, l'innovation et la résolution de problèmes, ce qui stimule la productivité.

Embaucher à l'échelle mondiale avec Jobbatical

La mobilité des salariés et le recrutement international constituent une stratégie importante, que ce soit pour faire face à la pénurie de talents ou pour stimuler la croissance de l'entreprise à l'échelle mondiale. 

Chez Jobbatical, nous comprenons que le recrutement à l'échelle mondiale n'est pas un processus simple. Il s'agit de naviguer sur les marchés du travail étrangers, de comprendre les nuances culturelles et les lois complexes sur l'immigration. C'est précisément la raison pour laquelle nous proposons des solutions tout-en-un, des services d'immigration à l'aide à l'installation, rendant la relocalisation aussi facile que la réservation d'un vol. L'équipe des ressources humaines et les talents peuvent être assurés qu'ils bénéficieront d'une assistance experte à chaque étape du processus de mobilité, garantissant ainsi une expérience sans faille. 

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