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L'embauche de talents internationaux est au cœur du processus de gestion des ressources humaines de Typeform depuis le tout début. En tant qu'entreprise, elle a toujours valorisé la diversité et reconnu les nombreux avantages commerciaux liés à l'embauche de talents diversifiés. La capacité à travailler avec des collègues de cultures différentes et à apprendre d'eux a fait de Typeform une entreprise flexible et adaptable à tout.
La diversité présente un autre avantage, moins connu, pour les entreprises : l'accès à un vivier de talents plus large et l'attraction d'un plus grand nombre de personnes de talent. Le recrutement à partir d'un vivier de talents internationaux pose un défi unique : la gestion du processus de relocalisation des employés internationaux.
Même dans les meilleures périodes, la délocalisation des talents internationaux peut être difficile à gérer. Typeform ne connaît que trop bien cette expérience. Avant que Patricia Barrantes, spécialiste des opérations humaines chez Typeform, ne commence à travailler avec Jobbatical, le processus de relocalisation des employés était difficile. "Jusqu'à ce que nous découvrions Jobbatical, les fils d'e-mails étaient extrêmement longs ; il était très difficile d'avoir tous les cas d'employés, les visas, les relocalisations et les documents importants en un seul endroit, comme un tableau de bord ou une vue d'ensemble. Le processus a pris beaucoup de temps sur nos agendas", explique Patricia.
Chez Jobbatical, nous rendons le processus de relocalisation des employés aussi fluide et personnel que possible. Chaque candidat à la relocalisation se voit attribuer un responsable de la mobilité mondiale, et Raul Ruiz a été associé à Typeform. Patricia poursuit : "Avoir quelqu'un de disponible 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7, comme Raul, a été très utile. Il est très actif et empathique tout au long du processus. Il était toujours là pour répondre à toutes nos questions, ainsi qu'à celles des candidats. Avant de travailler avec Raul, il manquait tellement d'informations. Les candidats n'étaient pas informés de toutes les étapes et de toutes les démarches, et il leur manquait probablement aussi des informations."
Lorsqu'on lui a demandé quels conseils elle donnerait aux autres entreprises qui recrutent à l'étranger, Patricia a répondu : "Bonne chance à tous ceux qui recrutent à l'étranger ! J'ai beaucoup appris, en particulier de Raul. Soyez patients et flexibles, et n'essayez pas de fixer une date limite, une estimation ou un processus strict - laissez couler !
Le processus de relocalisation des talents internationaux peut être décourageant. Nous sommes là pour vous aider. Que vous souhaitiez une expérience pratique où l'un de nos gestionnaires de la mobilité mondiale vous accompagne à chaque étape du processus, ou que vous préfériez utiliser notre logiciel d'immigration avec votre équipe interne, nous avons une solution d'immigration conçue pour répondre à vos besoins uniques. Découvrez comment Jobbatical peut rationaliser et simplifier le processus de relocalisation de vos employés. Dites adieu aux maux de tête liés à l'immigration !
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