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Alors que la pénurie mondiale de talents continue de contraindre les pays européens à mettre à jour leur législation pour attirer les talents internationaux, l'Espagne apparaît comme un précurseur potentiel.
Comme la plupart des pays, sinon tous, aujourd'hui, l'Espagne a du mal à pourvoir les postes disponibles et à attirer de nouvelles entreprises. Selon une enquête de ManpowerGroup, 64 % des employeurs espagnols éprouvent des difficultés à recruter pour les postes à pourvoir. C'est un peu la même chose que partout ailleurs dans le monde : Le marché de l'emploi n'arrive pas à suivre la croissance des entreprises et des économies.
Les talents internationaux semblent être la réponse évidente. Attirer ces talents d'ailleurs devrait être une promenade de santé pour l'Espagne, avec son climat méditerranéen et son coût de la vie relativement bas par rapport à d'autres centres technologiques plus importants. Les expatriés aiment vivre dans ce pays, mais pas tellement y travailler, semble-t-il. Sur les 64 destinations de l'enquête Expat Insider 2019 d'InterNations, l'Espagne obtient la deuxième place dans l'indice de qualité de vie, mais seulement la 37e dans l'indice de travail à l'étranger. Si le pays des tapas et du soleil ne parvient pas à attirer suffisamment de monde, quel espoir y a-t-il pour qui que ce soit d'autre ? Aujourd'hui, le pays des tapas et du soleil met la politique de son côté.
L'été dernier, Karoli Hindriks, fondatrice et PDG de Jobbatical, a écrit sur le nouveau visa de nomade numérique proposé par l'Espagne, conçu pour attirer la main-d'œuvre indépendante de l'endroit où elle se trouve. Ce visa, annoncé peu après que Jobbatical a rencontré le secrétaire d'État espagnol aux migrations pour discuter des avantages potentiels et des meilleures pratiques liés à la création d'un tel visa, n'est qu'un élément d'un ensemble complet de mises à jour dont l'Espagne espère qu'elles stimuleront la puissance de feu entrepreneuriale du pays.
Pour résoudre ses problèmes de talents et d'esprit d'entreprise à plus grande échelle, l'Espagne va de l'avant avec sa " loi sur les startups" afin d'inciter les entrepreneurs et les talents à choisir l'Espagne plutôt qu'un autre pays.
Qu'est-ce qui change ?
Avec cette loi, l'Espagne met à jour les mesures fiscales et supprime les formalités administratives qui entravent le parcours des startups. La création d'une société sera rationalisée en une seule étape qui pourra être effectuée en ligne (depuis notre siège en Estonie, où cette procédure a été appliquée par défaut pendant des années, nous souhaitons la bienvenue à l'Espagne dans le club - c'est génial !)
Plus important encore pour attirer les talents, le projet contient également un certain nombre de mesures visant à encourager les travailleurs à distance et les nomades numériques à s'installer en Espagne. Les nomades numériques, les entrepreneurs et les travailleurs à distance auront la possibilité de vivre et de travailler en Espagne pendant cinq ans et de bénéficier d'un régime fiscal spécial. Les conditions d'éligibilité à ce régime seront également assouplies, ramenant la période de non-résidence en Espagne de dix à cinq ans. La loi promet également une réduction de l'impôt sur les sociétés et de l'impôt sur le revenu des non-résidents (qui passe de 25 % à 15 %) pendant quatre ans.
La loi modifie également la loi sur les entrepreneurs déjà existante, en assouplissant les conditions applicables aux travailleurs hautement qualifiés ou aux travailleurs intra-entreprise, en assouplissant certaines conditions d'obtention des permis, en simplifiant le processus d'obtention d'un numéro de sécurité sociale et en prolongeant la validité des permis de séjour initiaux de deux à trois ans.
TechCrunch rapporte que la loi sera probablement approuvée au cours du premier semestre 2022, bien que la date limite soit fixée à la fin de l'année et que le parlement espagnol puisse encore modifier certains détails.
Avec les mises à jour politiques récemment annoncées par l'Allemagne, la loi espagnole sur les startups fait partie d'une nouvelle vague d'initiatives en Europe qui montrent que les pays sont prêts à passer d'une législation obsolète et d'une bureaucratie inutile à des politiques qui créent des expériences utilisateur réellement engageantes et des environnements accueillants pour la main-d'œuvre mondialement mobile.
Quel pays sera le prochain à se lancer dans la grande course aux talents ?
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