Erneuerung der Blauen Karte für Mangelberufe in Deutschland: Ein vollständiger Leitfaden für Personalverantwortliche (2025)

Ab April 2025 wird es in Deutschland weiterhin einen erheblichen Fachkräftemangel in verschiedenen Branchen geben, was die Blaue Karte für Mangelberufe zu einem wichtigen Instrument für die Bindung internationaler Talente macht. Dieser umfassende Leitfaden bietet Personalverantwortlichen alle Informationen, die sie benötigen, um den Verlängerungsprozess für Mitarbeiter in Mangelberufen erfolgreich zu durchlaufen und sicherzustellen, dass Ihre wertvollen internationalen Teammitglieder ihren legalen Status in Deutschland behalten.

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Was ist die Mint Blue Card für Mangelberufe?

Die Mint Blue Card ist eine spezielle Variante der Blauen Karte EU, die speziell für Fachkräfte in Mangelberufen in Deutschland entwickelt wurde. Sie bietet qualifizierten ausländischen Fachkräften einen leichteren Zugang, da sie im Vergleich zur Blauen Karte EU eine niedrigere Gehaltsschwelle aufweist. Dieser Aufenthaltstitel ist besonders wertvoll für Unternehmen, die internationale Talente in Sektoren mit kritischem Arbeitskräftemangel beschäftigen.

Für Personalverantwortliche ist es von entscheidender Bedeutung, die Feinheiten dieser Erlaubnis zu verstehen, da sie erhebliche Vorteile bei der Einstellung und Bindung internationaler Fachkräfte in stark nachgefragten Bereichen bietet. Die Blaue Karte Mint fällt unter § 18g des deutschen Aufenthaltsgesetzes und bietet ein vereinfachtes Verfahren für qualifizierte Fachkräfte

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Engpassberufe in Deutschland verstehen

Als Mangelberufe werden in Deutschland Berufskategorien bezeichnet, bei denen ein erhebliches Ungleichgewicht zwischen der Nachfrage nach Fachkräften und dem verfügbaren Angebot besteht. Diese Berufe, die auch als "Engpassberufe" bezeichnet werden, werden jährlich anhand statistischer Indikatoren bewertet, wobei Berufe mit einer Note von 2,0 oder höher als Engpassberufe eingestuft werden.

Im März 2025 gibt es in Deutschland Defizite in über 70 Berufen in verschiedenen Branchen. Die Bundesagentur für Arbeit führt diese Liste und aktualisiert sie regelmäßig auf der Grundlage von Arbeitsmarktanalysen.

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Anspruchsvoraussetzungen für die Verlängerung der Mint Blue Card

Für Personalverantwortliche, die die Verlängerung der Mint Blue Card für ihre Mitarbeiter verwalten, ist es wichtig, die Berechtigungskriterien zu kennen. Um sich für eine Erneuerung zu qualifizieren, müssen die Mitarbeiter weiterhin die folgenden Anforderungen erfüllen:

Fortgesetzte Beschäftigung in einem Mangelberuf

Der Arbeitnehmer muss weiterhin in einem anerkannten Mangelberuf beschäftigt sein, der seiner Qualifikation entspricht. Die Stelle muss weiterhin ihrer akademischen oder beruflichen Qualifikation entsprechen, um sicherzustellen, dass der Fachkräftemangel behoben wird

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Akademische Qualifikationen

Der Arbeitnehmer muss weiterhin über einen deutschen Hochschulabschluss oder einen ausländischen Hochschulabschluss verfügen, der als gleichwertig mit einem deutschen Abschluss anerkannt ist. Für nicht-traditionelle akademische Wege müssen die Qualifikationen mindestens der Stufe 6 der Internationalen Standardklassifikation für das Bildungswesen (ISCED 2011) entsprechen

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Mindestdauer der Beschäftigung

Der Arbeitsvertrag muss eine Laufzeit von mindestens sechs Monaten ab dem Verlängerungsdatum haben, um die Kontinuität der spezialisierten Position zu gewährleisten. Im Vertrag sollten die Rolle und die Gehaltsangaben klar festgelegt sein.

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Gehaltsanforderungen

Für das Jahr 2025 müssen Arbeitnehmer in Mangelberufen ein Mindestbruttojahresgehalt von 43.759,80 EUR aufrechterhalten, um für die Erneuerung der Mint Blue Card in Frage zu kommen. Dieser Betrag ist niedriger als der Standardschwellenwert für die Blaue Karte EU von 48.300 EUR und macht sie für Mangelberufe leichter zugänglich.

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Erneuerungsprozess für die Mint Blue Card

Das Verfahren zur Erneuerung einer Mint Blue Card folgt einem strukturierten Ansatz, mit dem Personalverantwortliche lange vor Ablauf der aktuellen Genehmigung beginnen sollten. Hier ist eine Schritt-für-Schritt-Anleitung:

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Erforderliche Dokumente für die Erneuerung der Mint Blue Card

Personalverantwortliche sollten ihren Mitarbeitern bei der Erstellung der folgenden Dokumente helfen:

Wesentliche Dokumente

1. Gültiger Reisepass (mit mindestens 12 Monaten Restlaufzeit)
2. Aktuelles biometrisches Foto (35mm x 45mm, nicht älter als 6 Monate)
3. Aktuelle Blaue Karte EU
4. Ausgefülltes Antragsformular für die Verlängerung des Aufenthaltstitels
5. Aktueller Arbeitsvertrag, der die Mindestlohnanforderungen für Mangelberufe erfüllt (43.759,80 € ab 20255)
6. Nachweis über die Fortführung des Krankenversicherungsschutzes in Deutschland
7. Nachweis des Wohnsitzes in Deutschland (Meldebescheinigung)
8. Erklärung des Arbeitgebers über die Fortsetzung der Beschäftigung im Mangelberuf (Arbeitgebererklärung)

Zusätzliche Unterlagen (je nach Bedarf)

1. Nachweis der Rentenbeiträge für Arbeitnehmer ab 45 Jahren mit einem Gehalt unter 48.180 €
2. Aktualisierte Berufsausübungserlaubnis für reglementierte Berufe (Berufsausübungserlaubnis)
3. Aktualisierte Nachweise über die Anerkennung von Qualifikationen, wenn sich die beruflichen Qualifikationen des Arbeitnehmers geändert haben
   
   

Wo Sie sich bewerben können und Details zur Ernennung

Standort der Anwendung

Der Verlängerungsantrag muss bei der Ausländerbehörde des Ortes eingereicht werden, an dem der Arbeitnehmer gemeldet ist. Im Gegensatz zum Erstantrag, bei dem Botschaften im Ausland beteiligt sein können, werden Verlängerungsanträge ausschließlich in Deutschland bearbeitet

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Termine vereinbaren

Die meisten Ausländerbehörden bieten inzwischen Online-Terminbuchungssysteme auf ihren städtischen Websites an. Beliebte Städte haben eigene Portale:

• Berlin: https://service.berlin.de/dienstleistung/324269/
  
• München: https://www.muenchen.de/rathaus/home_en/Department-of-Public-Order/Foreigners-Office‍
• Hamburg: https://www.hamburg.de/auslaenderbehoerde/
  

Aufgrund der hohen Nachfrage, vor allem in den großen Ballungsgebieten, sollten Termine 6-8 Wochen im Voraus vereinbart werden.

Virtuelle Verabredungen

Einige Ausländerbehörden bieten inzwischen virtuelle Vorgespräche an, um sicherzustellen, dass alle Unterlagen vor dem persönlichen Termin in Ordnung sind. Erkundigen Sie sich bei Ihrem örtlichen Büro nach dieser Möglichkeit.

Gehaltsniveaus für die Erneuerung der Mint Blue Card (2025)

Die Gehaltsschwellen sind entscheidend für die Verlängerung der Mint Blue Card. Für das Jahr 2025 gelten die folgenden Schwellenwerte:

Mangelberuf Gehaltsschwellenwert

Für anerkannte Mangelberufe liegt das Mindestbruttojahresgehalt bei 43.759,80 €. Dieser niedrigere Schwellenwert erleichtert es den Unternehmen, ausländische Fachkräfte in kritischen Bereichen mit Arbeitskräftemangel zu halten.

Standard Blue Card Gehaltsschwellenwert

Zum Vergleich: Für die Blaue Karte EU ist ein Mindestbruttojahresgehalt von 48.300 € erforderlich.

. Dieser Unterschied verdeutlicht die Vorzugsbehandlung von Mangelberufen.

Befreiung von höheren Gehältern

Für Arbeitnehmer, die mehr als 58.400 Euro im Jahr verdienen, ist die Zustimmung der Bundesagentur für Arbeit nicht erforderlich, was das Verlängerungsverfahren weiter vereinfacht. Diese Ausnahme kann das Verlängerungsverfahren erheblich beschleunigen.

Bearbeitungszeit und Gebühren

Bearbeitungszeit

Die Bearbeitungszeit für die Verlängerung der Mint Blue Card variiert je nach Standort und individuellen Umständen:

• Standardbearbeitung: 4-8 Wochen
• Beschleunigte Bearbeitung (falls verfügbar): 2-4 Wochen
  

Während dieses Zeitraums kann der Arbeitnehmer dank der Fiktionsbescheinigung weiterhin legal arbeiten.

Gebühren (ab 2025)

• Standard-Verlängerungsgebühr: 100 bis 150 € (variiert je nach Gemeinde)
  
• Beschleunigte Bearbeitung (sofern verfügbar): Zusätzliche 50-€100
  
• Vorläufige Bestätigung (Fiktionsbescheinigung): €13
  

Die Gebühren sind in der Regel mit Karte oder in bar bei der Ausländerbehörde während des Termins zu zahlen.

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Weitere wichtige Informationen für Personalverantwortliche

Wechsel des Arbeitgebers während des Verlängerungszeitraums

Wenn ein Arbeitnehmer während des Verlängerungszeitraums den Arbeitgeber wechseln möchte, kann er dies mit einer gültigen Blauen Karte EU tun. Die neue Stelle muss nach wie vor in einem Mangelberuf liegen und die Mindestlohnanforderungen erfüllen

. Der Arbeitnehmer muss den Wechsel des Arbeitgebers innerhalb von 4 Wochen bei der Ausländerbehörde anzeigen.

Vorzeitige Verlängerungsanträge

Anträge können bis zu 3 Monate vor Ablauf der aktuellen Genehmigung eingereicht werden. Eine frühzeitige Antragstellung wird empfohlen, um genügend Zeit für die Bearbeitung zu haben und Lücken im rechtlichen Status zu vermeiden.

Option Daueraufenthalt

Arbeitnehmer, die seit 33 Monaten im Besitz der Blauen Karte sind und grundlegende Deutschkenntnisse (Niveau A1) nachweisen, können eine Niederlassungserlaubnis beantragen. Diese Frist verkürzt sich für Personen mit B1-Deutschkenntnissen auf 21 Monate

Leistungen bei Familientreffen

Inhaber der Mint Blue Card behalten das Recht, Familienangehörige nach Deutschland nachkommen zu lassen. Bei der Verlängerung können die Aufenthaltstitel der Familienangehörigen in der Regel gleichzeitig verlängert werden.

Digitaler Bewerbungsprozess

Einige Gemeinden bieten jetzt die digitale Vorabübermittlung von Dokumenten an. Erkundigen Sie sich bei Ihrer örtlichen Ausländerbehörde, ob diese Option verfügbar ist, um das Verfahren zu vereinfachen.

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Schlussfolgerung

Die Erneuerung einer Mint Blue Card für Beschäftigte in Mangelberufen ist ein entscheidender Prozess, der sorgfältige Beachtung von Details und Zeitplanung erfordert. Wenn Personalverantwortliche die Anspruchsvoraussetzungen, die erforderlichen Unterlagen und die Antragsverfahren kennen, können sie ihre internationalen Talente bei diesem Prozess wirksam unterstützen.

Die Mint Blue Card ist nach wie vor ein wichtiges Instrument zur Behebung des Fachkräftemangels in Deutschland, insbesondere in kritischen Sektoren wie Gesundheitswesen, IT, Ingenieurwesen und Bildung. Mit reduzierten Gehaltsgrenzen und vereinfachten Prozessen bietet sie Vorteile sowohl für Arbeitgeber als auch für internationale Fachkräfte, die diese wichtigen Positionen besetzen.
Die aktuellsten Informationen finden Sie immer auf dem offiziellen Einwanderungsportal der Bundesregierung "Make it in Germany"(www.make-it-in-germany.com) und bei der Bundesagentur für Arbeit(www.arbeitsagentur.de), da die Anforderungen aktualisiert werden können, um den sich verändernden Anforderungen des Arbeitsmarktes gerecht zu werden.
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Haftungsausschluss:

Einwanderungsgesetze und -richtlinien ändern sich häufig und können je nach Land oder Staatsangehörigkeit variieren. Obwohl wir uns bemühen, genaue und aktuelle Informationen zu liefern, empfehlen wir Ihnen, Ihre eigene Sorgfaltspflicht zu erfüllen oder offizielle Quellen zu konsultieren. Sie können sich auch gerne direkt an uns wenden, um die neuesten Informationen zu erhalten. Jobbatical übernimmt keine Verantwortung für Entscheidungen, die auf der Grundlage der bereitgestellten Informationen getroffen werden.