Wie man internationale Talente findet und einstellt

Sie verstehen die Vorteile eines vielfältigen Teams. Sie sehen den Wettbewerbsvorteil, den Unternehmen haben, die sich der Globalisierung verschrieben haben. Aber eines wissen Sie einfach nicht: wie Sie internationale Talente finden. Wir sind hier, um Ihnen zu helfen. 

Wir haben eine Liste unserer bevorzugten Ressourcen zusammengestellt, die Ihnen dabei helfen, internationale Talente zu finden und einzustellen, damit Sie Ihr Unternehmen vergrößern und die vielen Vorteile einer internationalen Belegschaft nutzen können. (Lesen Sie, warum Typeform gerne international einstellt). 

Dann fangen wir mal an.

Weitere Informationen: Siehe unseren Leitfaden für internationale Einstellungen in einem abgelegenen Gebiet. 

Internationale Rekrutierungssoftware verwenden

Wenn es darum geht, sich auf unbekanntes Terrain zu begeben, ist es am besten, die Experten zu Rate zu ziehen. Software für die Personalbeschaffung, die sich auf die Suche nach internationalen Talenten spezialisiert hat, kann eine große Hilfe für vielbeschäftigte und überforderte HR-Teams sein. Hier sind ein paar unserer besten Lösungen. 

Jobbörsen-Finder

Jobboard Finder sammelt Informationen von Recruiting-Websites aus der ganzen Welt und zeigt diese Daten in einem übersichtlichen Dashboard an. Mit Informationen aus über 975 Jobbörsen und 244 Ländern ist der Jobboard Finder eines der robustesten digitalen internationalen Recruiting-Systeme. 

Als zusätzlichen Bonus haben Personalvermittler die Möglichkeit, Stellenanzeigen auf den von ihnen ausgewählten Stellenbörsen zu schalten und ihre Anzeigenleistung direkt auf der Plattform zu verwalten. Kann die internationale Personalbeschaffung noch einfacher werden? Wir glauben nicht.

Relocate.me

relocate.me ist ein weiteres leistungsfähiges internationales Rekrutierungstool, das sowohl Arbeitgebern als auch Arbeitssuchenden dient und sich auf die Suche nach Talenten im technischen Bereich spezialisiert hat. Mit mehr als fünf Jahren Erfahrung und Aktivitäten in mehr als 20 Ländern bietet Relocate.me einen nahtlosen Prozess der Rekrutierung internationaler Kandidaten. 

Die Arbeitgeber laden einfach die Details ihrer offenen Stellen hoch, und Talente, die an einem Umzug in das Land des Arbeitgebers interessiert sind, können sich bewerben. Betrachten Sie es als eine Art Matchmaking-Service für Tech-Talente. Arbeitgeber können sogar Bewerber herausfiltern, Bewerber in ihr eigenes ATS (Applicant Tracking System) integrieren und ihre Stellenausschreibung drei Monate lang aufrechterhalten! Ihre nächste internationale Einstellung ist nur einen Klick entfernt. 

Landing.jobs

Landing.jobs ist eine weitere benutzerfreundliche Rekrutierungssoftware, die sich auf internationale Tech-Talente konzentriert. Landing.jobs verfügt über eigene Vertriebskanäle, d. h., wenn Sie Ihre Stellenanzeige aufgeben, wird sie über ihre Kanäle und ihr Netzwerk qualifizierter Tech-Talente verbreitet, damit Sie schneller und einfacher die richtige Person finden. 

Sie beziehen Talente aus der ganzen Welt, so dass Sie eine größere Auswahl an Talenten haben, die Sie interviewen und schließlich einstellen können. Landing.jobs bietet sogar Unterstützung beim Verfassen Ihrer Stellenausschreibung, um internationale Bewerber besser anzusprechen. Landing.jobs bietet außerdem eine nahtlose Integration mit einer Vielzahl von Bewerber-Tracking-Systemen, so dass Sie sich um eine Sache weniger kümmern müssen. 

Honeypot.io

Bauen Sie Ihr Ingenieurteam mit dem internationalen Bewerberpool von Honeypot auf. Honeypot funktioniert auf ähnliche Weise wie die oben genannte Software, bietet aber noch etwas Einzigartiges: Automatisierung. Für vielbeschäftigte HR-Teams ist dies eine Traumfunktion. Arbeitgeber geben einfach ihre Jobdetails ein, und Honeypot gleicht sie automatisch mit internationalen Tech-Talenten ab und liefert diese Liste jeden Montag direkt in Ihren Posteingang. Es ist wirklich so einfach. 

Honeypot unterzieht seine Bewerber einem strengen Auswahlverfahren, denn nur 10 % der Bewerber schaffen es in den robusten Talentpool des Unternehmens. Jeder Kandidat wird mit einem Codierungstest und einem ausführlichen Telefongespräch geprüft, um sicherzustellen, dass Sie Zugang zu den Besten der Besten aus aller Welt haben. 

Nutzen Sie soziale Medien

Wir schreiben das Jahr 2020. Wir können also mit ziemlicher Sicherheit davon ausgehen, dass wir alle mit der Macht der sozialen Medien vertraut sind. Sie können aber auch ein großartiges Instrument sein, um internationale Talente für Ihr Unternehmen zu finden. 

Mit über 250 Millionen aktiven monatlichen Nutzern ist LinkedIn der Ort, an dem Ihre Stellenanzeige erscheinen muss. Wenn Sie Ihre freie(n) Stelle(n) auf LinkedIn veröffentlichen, werden Sie vielleicht überrascht sein. Ihr Netzwerk kennt vielleicht den perfekten Kandidaten, und wenn Sie die Mitarbeiter Ihres Unternehmens bitten, die Stellenausschreibung in ihren Netzwerken zu teilen, kann das zu großartigen Ergebnissen führen. LinkedIn bietet den Bewerbern auch eine gute Gelegenheit, mehr über die Stelle, das Unternehmen und die derzeitigen Teammitglieder zu erfahren. 

Slack-Gemeinschaften beitreten

Wir alle kennen die Vorteile von Slack für die unternehmensweite Fernkommunikation, die Zusammenarbeit an entfernten Arbeitsplätzen und die interne Teamverwaltung. Slack entwickelt sich auch zu einem leistungsstarken Tool für Verbindungen außerhalb der Arbeit. Jobsuche und Stellenausschreibung sind da keine Ausnahme. Hier sind nur einige wenige Slack-Communities, die auf internationale Beschäftigungsmöglichkeiten zugeschnitten sind. Eine umfassendere Liste internationaler Slack-Communities für Tech-Professionals finden Sie in der Liste von Toggl Track zum Thema Bewerbersuche über Slack. 

Slofile

Slofile ist eine Datenbank von Slack-Communities, die Sie für die Suche nach Talenten auf der Grundlage der einzigartigen Anforderungen Ihrer verfügbaren Rolle verwenden können. 

DesignerHangout

Das ist großartig, wenn Sie auf der Suche nach einem hochkarätigen Designer für Ihr Team sind!

WomenInSales

Sie möchten Ihr Vertriebsteam verstärken? Schauen Sie bei WomenInSales vorbei, um Ihre nächste internationale Anstellung zu finden. 

SaaS-Allianz

Die SaaS Alliance ist eine gute Anlaufstelle, wenn Sie auf der Suche nach technischen Talenten sind, die Ihnen bei der Entwicklung Ihres SaaS-Produkts helfen. 

Optimieren Sie Ihre Stellenausschreibung

Manchmal sind es die wichtigsten Details, die wir vergessen. Unabhängig davon, welche der oben genannten Optionen Sie nutzen, wird Ihre Stellenausschreibung letztendlich der einzige Ort sein, an dem die Bewerber entscheiden, ob sie sich bewerben wollen oder nicht. Sie ist der wichtigste Teil einer erfolgreichen Anwerbung internationaler Talente. 

Hier ist, was Sie unbedingt angeben müssen. 

Details zu Ihrem Umzugspaket

Wenn Sie die Einzelheiten Ihres Umzugspakets vergessen oder - schlimmer noch - gar nicht erwähnen, dass Sie überhaupt eines haben, ist das ein Rezept für eine Katastrophe. Wenn ein Bewerber in Ihr Land umziehen möchte, ist es von entscheidender Bedeutung, genau darzulegen, wie Ihr Unternehmen dabei helfen wird, dies zu ermöglichen. Fügen Sie die folgenden Informationen hinzu: 

• Tipps zur Eingewöhnung. Wie werden Sie Ihrem neuen Mitarbeiter helfen, sich in seinem neuen Lebensstil, seiner neuen Stadt und seiner neuen Kultur zurechtzufinden?
• Finanzielle Unterstützung. Werden Sie die Kosten für den Umzug übernehmen? Stellen Sie ein Stipendium zur Verfügung, um die erste Monatsmiete oder eine vorübergehende Unterkunft zu bezahlen?
• Reisekosten. Plant Ihr Unternehmen, dem Bewerber (und ggf. seiner Familie) die Kosten für einen Besuch vor Ort zu erstatten?
• Visa-Dienste. Wie will Ihr Unternehmen dazu beitragen, den Umzugsprozess für die Bewerber so einfach und reibungslos wie möglich zu gestalten? 
• Unterstützung nach dem Umzug. Planen Sie, Ihrem neuen Mitarbeiter bei der Suche nach örtlichen Krankenhäusern, Schulen, Behörden und Freizeitaktivitäten zu helfen? An wen können sie sich wenden, wenn bei der Einwanderung etwas schief läuft?

Der Standort Ihres Unternehmens

Das sollte selbstverständlich sein, aber wir wollen nichts dem Zufall überlassen! Woher soll Ihr Bewerber sonst wissen, ob Ihre Stadt auf seiner Traumliste für einen Umzug steht? Es ist ein zusätzlicher Bonus, wenn Sie ein Video mit den wichtigsten Sehenswürdigkeiten Ihrer Stadt oder eine Liste der Lieblingsaktivitäten Ihrer Mitarbeiter in der Region beifügen. 

Nachdem Sie nun über eine Vielzahl von Möglichkeiten verfügen, internationale Talente zu finden, sollten wir uns auf den Schritt konzentrieren, der alles miteinander verbindet: die Versetzung internationaler Talente. Machen Sie sich und Ihrem HR-Team das Leben leichter, indem Sie mit einem Relocation-Partner zusammenarbeiten, der sich mit den komplexen und komplizierten Abläufen bei der Ansiedlung von Talenten in Ihrem Land auskennt. Das engagierte Team von Jobbatical, das aus Experten für globale Mobilität besteht, unterstützt sowohl Sie als auch Ihren neuen Mitarbeiter und sorgt dafür, dass niemand im Dunkeln tappt, und hält Sie beide während des gesamten Einwanderungsprozesses auf dem Laufenden. 

Ziehen Sie es vor, Ihre neuen Mitarbeiter mit Ihrem internen Team umzusiedeln? Prima! Erfahren Sie mehr über unsere Relocation-Software, mit der Sie und Ihr Team den Überblick über alle Umzüge an einem Ort behalten. Verabschieden Sie sich vom Tabellenkalkulations-Chaos!