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Esta entrada de blog describe los cinco pasos básicos en el proceso de inmigración y reubicación de empleados para sus empleados de fuera de la UE que se trasladan a Alemania. Obtenga más información sobre cómo Jobbatical puede apoyar este proceso y ofrecer servicios adicionales de reubicación e instalación en nuestra página de servicios.
1. Solicitud de preaprobación
Para iniciar el proceso de reubicación, la Agencia de Empleo alemana revisa las condiciones del contrato de su empleado y comprueba sus cualificaciones. Si el título de su empleado no está homologado, Jobbatical puede ayudarle con el proceso de homologación. La carta de preaprobación puede acelerar considerablemente el proceso de obtención del visado o del permiso de residencia . Tras presentar la solicitud, la preaprobación tarda entre 5 y 15 días laborables. Su empleado necesitará este documento para solicitar el visado o el permiso de residencia. Si su empleado cumple los requisitos para obtener la tarjeta azul, la preaprobación no es técnicamente necesaria pero sí recomendable, ya que los funcionarios encargados de los visados pueden pedírsela.
2. Solicitud de visado
La mayoría de los ciudadanos extracomunitarios que se trasladan a Alemania deben solicitar un visado en la misión diplomática alemana más cercana antes de entrar en Alemania.
Los empleados solicitarán un visado de trabajo, y los familiares acompañantes solicitarán visados dependientes. El visado suele tener una validez de seis meses y permite al empleado empezar a trabajar inmediatamente después de entrar en Alemania.
Los empleados deben acudir personalmente a la embajada para facilitar sus huellas dactilares. La tramitación suele tardar 10 días, pero puede prolongarse más. Es necesario reservar cita para este trámite.
3. Entrada en Alemania
Una vez obtenido el visado alemán, su empleado puede entrar en Alemania.
La policía de fronteras puede pedirle un justificante de seguro médico alemán o de empleo en Alemania, por lo que su empleado debe tener estos documentos a mano. También es posible que le pidan un justificante de alojamiento. Los empleados que se trasladen con familia deben tener a mano su certificado de matrimonio y/o los certificados de nacimiento de los hijos.
4. Registro en el Ayuntamiento
El registro en el ayuntamiento es esencial para el proceso de reubicación.
El ayuntamiento expide un Certificado de Empadronamiento necesario para tareas como abrir una cuenta bancaria alemana y solicitar un permiso de residencia. El empleado debe personarse en el ayuntamiento en los 14 días siguientes a su llegada a Alemania. Ten en cuenta que para registrarse en el ayuntamiento se necesita un documento de confirmación del propietario, que no suelen facilitar los anfitriones de Airbnb ni los hoteles.
5. Permiso de residencia (tarjeta azul)
Para convertir su visado en un permiso de residencia definitivo, su empleado necesita una cita en persona. Los proveedores de movilidad global como Jobbatical pueden acelerar este paso.
El permiso de residencia puede expedirse por un máximo de cuatro años, dependiendo de la decisión del funcionario de inmigración. El permiso de residencia (eAT, elektronischer Aufenthaltstitel) puede tardar entre 4 y 6 semanas en estar listo para su recogida. Este permiso permite a sus empleados viajar por el espacio Schengen hasta 90 días en un periodo de 180 días.
Las oficinas de inmigración alemanas están muy ocupadas, y presentar solicitudes de permiso de residencia puede llevar semanas o incluso meses. En Berlín, Jobbatical puede acelerar las solicitudes como socio oficial de la Autoridad de Extranjería de Berlín (Landesamt für Einwanderung), reduciendo el tiempo de espera a solo 2-3 días laborables.
Información útil sobre la Tarjeta Azul UE Alemania
La Tarjeta Azul UE es un permiso de residencia especial para académicos internacionales que buscan empleo en Alemania. Ofrece importantes ventajas, como la posibilidad de solicitar un permiso de residencia ilimitado al cabo de 21 o 27 meses, según el dominio del idioma, y una reagrupación más fácil con los miembros de la familia.
Para obtener la Tarjeta Azul UE, su empleado debe cumplir los siguientes requisitos:
- Un contrato de trabajo o una oferta de empleo de una empresa alemana
- Un puesto que se ajuste a sus cualificaciones
- Un salario en Alemania que cumpla los criterios salariales
- Un título de una universidad alemana o de una universidad extranjera reconocida.
Ayuda a la instalación
El proceso de traslado puede ser estresante, pero hay muchas formas de garantizar que sus empleados internacionales tengan el mejor comienzo posible en Alemania. Entre los pasos clave para la instalación se incluyen:
- Recogida en el aeropuerto
- Búsqueda de alojamiento a corto plazo y de alquiler a largo plazo
- Apertura de una cuenta bancaria alemana
- Alta en el seguro de enfermedad alemán
- Obtención del NIF y del número de la seguridad social
- Traducción y otras ayudas locales
El equipo de Movilidad Global de Jobbatical en Alemania está listo para proporcionar todo lo que sus empleados necesitan para una experiencia de reubicación sin fricciones. Nuestros especialistas en inmigración son profesionales locales con la experiencia y la dedicación necesarias para apoyar plenamente a sus empleados internacionales y a sus familias mientras se trasladan a Alemania.
Póngase en contacto con nosotros hoy mismo o infórmese sobre nuestros servicios de inmigración, reubicación e instalación.
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