L'histoire de Jobbatical

Jobbatical est parti d'une question simple : Comment reproduire le succès de la Silicon Valley partout dans le monde ? 

J'ai commencé à me poser cette question lors de mes courses matinales à Mountain View, où je fréquentais la Singularity University. Il ne m'a pas fallu longtemps pour faire le lien : Ce n'est pas que les habitants de la Silicon Valley soient plus intelligents qu'ailleurs. Les personnes intelligentes traversent le monde pour se rendre dans la Silicon Valley en raison de ce qui s'y trouve déjà. Ils créent ensuite des entreprises qui transforment le secteur et que d'autres veulent rejoindre. C'est ainsi que le cycle se poursuit. 

Je voulais montrer à ces personnes qu'il existe des fondateurs visionnaires en dehors de la Silicon Valley, des villes passionnantes où des entreprises extraordinaires peuvent être créées. Je voulais montrer que si les connaissances sont réparties plus équitablement sur la planète, l'innovation peut venir de n'importe où.  

Avec mon équipe fondatrice, nous avons d'abord entrepris de le faire en aidant les gens à trouver l'emploi de leurs rêves à l'étranger. Mais nous avons ensuite découvert que le plus gros problème de l'embauche à l'étranger n'est pas l'emploi, mais la paperasserie. C'est la paperasserie. C'est alors que nous nous sommes tournés vers la relocalisation et l'immigration. Au fond, rien n'a changé : nous démantelons toujours des frontières tous les jours. C'est juste que maintenant nous pouvons le faire à grande échelle, en permettant aux employeurs du monde entier de relocaliser leurs employés internationaux en cliquant sur un bouton.

Qu'il s'agisse de pivots ou de pandémies, la clé de la transformation de certains de nos plus grands défis en succès a été notre équipe, diversifiée dès le premier jour : Le tout premier employé de Jobbatical a parcouru 6 000 kilomètres pour nous rejoindre. Aujourd'hui, nous comptons près d'une centaine de personnes représentant 24 nationalités, qui travaillent soit à distance, soit dans l'un de nos bureaux. Lors d'une de mes récentes réunions au niveau supérieur, l'un de nos collègues a déclaré :

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« Cela m'étonne toujours de voir qu'une entreprise aussi éloignée peut encore donner ce sentiment d'être si proche, en travaillant dans le même but. C'est incroyable ».  

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À ce stade, cela ne m'étonne plus. Je sais comment nous y parvenons. Nous venons peut-être d'horizons et de fuseaux horaires différents, mais c'est précisément ce qui nous enrichit et nous permet de former une équipe soudée. Parce que l'ajout de culture l'emporte chaque jour sur l'adaptation à la culture. C'est ce qui nous fait grandir en tant qu'êtres humains et en tant qu'organisation. 

Et c'est cette croissance qui nous permet de poursuivre notre mission : rendre l'installation dans un nouveau pays aussi facile que la réservation d'un vol. Nous y parvenons en numérisant le processus d'obtention de visa et de relocalisation, touchant ainsi des milliers de vies. 

Notre promesse à nos clients est la suivante : A l'heure, toujours à l'heure, sans drame.

Déménager dans un nouveau pays est déjà assez intimidant. Jobbatical dédramatise le déménagement et le remplace par la tranquillité d'esprit. Pour nos clients, cela signifie également des équipes de ressources humaines moins stressées.

Et lorsque cette équipe aura terminé son travail, nous vivrons dans un monde où chaque être humain pourra libérer tout son potentiel, n'importe où, n'importe quand, quel que soit son lieu de naissance. Ce n'est pas une mince affaire. Mais je n'ai jamais vu un défi que cette équipe n'a pas voulu relever.

Vamos !

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