Comment trouver et embaucher des talents internationaux

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Utiliser un logiciel de recrutement international

Lorsqu'il s'agit d'avancer en terrain inconnu, il est préférable de consulter des experts. Les logiciels de recrutement axés sur la recherche de talents internationaux peuvent être d'une aide précieuse pour les équipes RH débordées. Voici quelques-uns de nos meilleurs choix.

Recherche d'emploi

Jobboard finder compile des informations provenant de sites web de recrutement du monde entier et affiche ces données dans un tableau de bord facile à lire. Tirant des informations de plus de 975 sites d'emploi et de 244 pays, Jobboard finder est l'un des systèmes numériques de recrutement international les plus robustes.

En outre, les recruteurs ont la possibilité de publier des offres d'emploi sur les sites d'emploi qu'ils ont sélectionnés et de gérer les performances de leurs annonces directement sur la plateforme. Le recrutement international peut-il être plus facile ? Nous ne le pensons pas.

Relocate.me

Spécialisé dans la recherche de talents dans le domaine de la technologie, relocate.me est un autre outil puissant de recrutement international qui sert à la fois les employeurs et les demandeurs d'emploi. Avec plus de cinq ans d'expérience et des opérations dans plus de 20 pays, Relocate.me offre un processus transparent de recrutement de candidats internationaux.

Les employeurs n'ont qu'à télécharger les détails de leurs postes à pourvoir et les talents qui souhaitent s'installer dans le pays de l'employeur peuvent poser leur candidature. Il s'agit en quelque sorte d'un service de mise en relation de talents dans le domaine de la technologie. Les employeurs peuvent même filtrer les candidats, les intégrer dans leur propre système de suivi des candidats (ATS) et conserver leur offre d'emploi pendant trois mois entiers ! Votre prochain recrutement international dans le domaine de la technologie n'est plus qu'à un clic.

Landing.jobs

Landing.jobs est un autre logiciel de recrutement facile à utiliser qui se concentre sur les talents technologiques internationaux. Landing.jobs possède ses propres canaux de distribution, ce qui signifie que lorsque vous publiez votre offre d'emploi, ils la distribuent à travers leurs canaux et leur réseau de talents technologiques qualifiés, vous aidant ainsi à trouver la bonne personne plus rapidement et plus simplement.

Ils recrutent des talents dans le monde entier, ce qui vous permet de disposer d'un plus large éventail de talents à interviewer et, en fin de compte, à embaucher. Landing.jobs vous aide même à rédiger votre offre d'emploi pour mieux attirer les candidats internationaux. Landing.jobs offre également une intégration transparente avec une variété de systèmes de suivi des candidats, ce qui vous permet de ne plus avoir à vous soucier de quoi que ce soit.

Honeypot.io

Constituez votre équipe d'ingénieurs grâce au vivier international de Honeypot. Honeypot fonctionne de la même manière que les logiciels susmentionnés, mais il apporte quelque chose d'unique : l'automatisation. Pour les équipes de RH débordées, il s'agit d'une fonction de rêve. Les employeurs n'ont qu'à publier les détails de leur poste et Honeypot les met automatiquement en relation avec des talents internationaux de la technologie et vous livre cette liste directement dans votre boîte de réception tous les lundis. C'est aussi simple que cela.

Honeypot a également mis en place un processus rigoureux de sélection des candidats, seuls 10 % d'entre eux étant retenus dans leur vivier de talents. Chaque candidat est soumis à un test de codage et à un entretien téléphonique approfondi, ce qui vous permet de vous assurer que vous avez accès à la crème de la crème du monde entier.

Tirer parti des médias sociaux

Nous sommes en 2020. Nous pouvons donc supposer que nous connaissons tous le pouvoir des médias sociaux. Cependant, ils peuvent aussi être un outil formidable pour trouver des talents internationaux pour votre entreprise.

Avec plus de 250 millions d'utilisateurs mensuels actifs, LinkedIn est l'endroit où votre offre d'emploi doit être publiée. La diffusion de vos offres d'emploi sur LinkedIn pourrait vous surprendre. Votre réseau pourrait connaître la personne idéale, et demander aux employés de votre entreprise de partager l'annonce sur leurs réseaux pourrait donner d'excellents résultats. LinkedIn offre également aux candidats une excellente occasion d'en savoir plus sur le poste, l'entreprise et les membres actuels de l'équipe.

Rejoindre les communautés Slack

Nous connaissons tous les avantages de Slack pour la communication à distance à l'échelle de l'entreprise, la collaboration à distance sur le lieu de travail et la gestion des équipes internes. Slack devient également un outil puissant pour se connecter en dehors du travail. La recherche et la publication d'offres d'emploi ne font pas exception. Voici quelques communautés Slack adaptées aux offres d'emploi internationales. Pour une liste plus complète des communautés Slack internationales pour les professionnels de la technologie, consultez la liste de Toggl Track sur le sourcing de candidats à partir de Slack.

Slofile

Slofile est une base de données de communautés Slack que vous pouvez utiliser pour rechercher des talents en fonction des exigences uniques de votre rôle disponible.

DesignerHangout

Ce poste est idéal si vous êtes à la recherche d'un concepteur de haut niveau pour rejoindre votre équipe !

Les femmes dans la vente

Vous cherchez à étoffer votre équipe de vente ? Consultez WomenInSales pour trouver votre prochaine embauche internationale.

Alliance SaaS

SaaS alliance est un excellent point de départ si vous recherchez des talents techniques pour vous aider à développer votre produit SaaS.

Optimisez votre offre d'emploi

Parfois, ce sont les détails les plus importants que nous oublions. Quelle que soit l'option choisie, votre offre d'emploi sera en fin de compte le seul endroit vers lequel les candidats se tourneront pour décider de postuler ou non. C'est l'élément le plus important pour réussir à attirer des talents internationaux.

Voici ce que vous devez absolument inclure.

Les détails de votre dossier de relocalisation

Oublier d'inclure les détails de votre programme de relocalisation ou, pire encore, ne pas mentionner que vous en avez un, c'est courir au désastre. Si un candidat souhaite s'installer dans votre pays, il est essentiel de décrire exactement comment votre entreprise l'aidera à le faire. Incluez les informations suivantes :

Conseils d'adaptation. Comment aiderez-vous votre nouvel employé à s'adapter à son nouveau mode de vie, à sa nouvelle ville et à sa nouvelle culture ?
Soutien financier. Pouvez-vous prendre en charge les frais de déménagement ? Fournir une allocation pour aider à couvrir le premier mois de loyer ou un logement temporaire ?
Frais de déplacement. Votre entreprise prévoit-elle de payer le déplacement du candidat (et de sa famille, le cas échéant) pour une visite sur place ?
les services de visa. Comment votre entreprise compte-t-elle contribuer à rendre le processus de relocalisation aussi simple et fluide que possible pour le candidat ?
Soutien après le déménagement. Prévoyez-vous d'aider votre nouvel employé à trouver les hôpitaux, les écoles, les organismes publics et les activités de loisirs locaux ? À qui peut-il s'adresser en cas de problème dans le cadre de sa procédure d'immigration ?

Localisation de votre entreprise

Cela devrait aller de soi, mais nous n'aimons rien laisser au hasard ! D'ailleurs, comment votre candidat pourrait-il savoir si votre ville figure sur la liste de ses rêves en matière de relocalisation ? C'est un atout supplémentaire si vous incluez une vidéo présentant les principales attractions de votre ville, ou une liste des activités locales préférées de vos employés.

Maintenant que vous êtes armé d'une myriade de moyens pour trouver des talents internationaux, concentrons-nous sur l'étape qui relie le tout : la relocalisation des talents internationaux. Facilitez votre vie et celle de votre équipe RH en travaillant avec un partenaire de relocalisation qui connaît bien les complexités et les subtilités de la relocalisation des talents dans votre pays. L'équipe d'experts en mobilité internationale de Jobbatical vous apporte son soutien, ainsi qu'à votre nouveau collaborateur, en s'assurant que personne n'est laissé dans l'ignorance et en vous tenant tous deux informés tout au long du processus d'immigration.

Vous préférez relocaliser vos embauches avec votre équipe interne ? C'est parfait ! Découvrez notre logiciel de relocalisation de talents conçu pour vous aider, vous et votre équipe, à suivre toutes les relocalisations en un seul endroit. Dites adieu au chaos des feuilles de calcul !